Superhero Bosses: Hvilken ville du velge?
Superhero Boss
Captain Planet
Vårt team ville velge Jean Gray (aka Phoenix) som superheltboss. Fordi hun er en mentalist, kan hun lese våre konkurrenters sinn. Og når hun er Phoenix, kan hun reise, så hun kan ta det vi har lært i brukertester i nåtiden og gå bakover i tide for å bruke testresultatene i fortiden. Dessuten kunne hun reise til fremtiden, og finne ut hva fremtidige shoppingtrender vil være. Da kunne vi bygge nettsider og verktøy for disse fremtidige shoppingtrender nå.
For meg må det være professor X, lederen og grunnleggeren av X-Men. Ikke bare er hans karakter kjempe for den verdige årsaken til likestilling, men han er ekstremt velstående, så forhåpentligvis vil jeg bli betalt så vel. I tillegg vil det være veldig kult å slappe av med X-Men-mannskapet regelmessig!
Hvis jeg kunne jobbe for noen superhelter det ville være Iron Man. Den primære årsaken til dette er hans evne til å skape innovative teknologiske produkter. I vår moderne teknologi-sentriske økonomi er dette en ferdighet som fører til suksess. Jeg kan tenke meg at Iron Man kjører et vellykket teknologiselskap som Jeff Bezos, Mark Zuckerberg eller Steve Jobs.
Min sjef ville være Superman. Han er støttende og nærende. Jeg kunne ikke be om en bedre sjef.
Superhero-sjefen min ville være Batman. Om dagen gir venturekapitalisten Bruce Wayne nødvendig prosjektfinansiering. Om natten battner Batman konkurransen om å stoppe dem fra urettferdig bryte produsent MAP (minimum annonsert pris) politikk.
Jeg ville nok lener seg mot noen som Wolverine, for selv om det kan være et høyt stressmiljø, ville han sikkert jobbe halen av og gå ut for å sikre at selskapet lykkes, og forsvare hver av sine ansatte fullt ut.
Wonder Woman. Hun er sterk, vakker, smart og bruker teknologi som sin "superkraft" - usynlig fly! Bullet-repelling håndleddet mansjetter! Sannhetstvingende lasso! Veldig fremtidsrettet!
-Anne Darnell , TorranceLearning
5 Måter å stå opp i jobbsøkingen din
Søket etter en ny jobb er ikke lett. Hundrevis, om ikke tusenvis av andre kvalifiserte kandidater konkurrerer om rekruttere og ansette ledere på ditt felt. Dette gjør det viktig å finne måter å skille seg ut over mengden. De mest vellykkede kandidatene er de som skiller seg fra resten av pakken. Å stå ute i sjøen av søkere er ingen liten utfordring, men med de riktige strategiene kan du ta med CV på toppen av en ansatt sjef.
Hva er i et navn? Hvorfor ansatte hater deres jobbtitler
En jobbtittel som "chief happiness officer" høres morsomt og lekfullt ut, men det kan faktisk gjør arbeidstakere utilfredse med sin profesjonelle posisjonering. Ifølge en undersøkelse fra Spherion Staffing Services og Research Now vurderer 25 prosent av arbeidstakere ikke-tradisjonelle jobbtitler uprofesjonelt og er imot ideen om å ha en.
Populære Innlegg