Superhero Bosses: Hvilken ville du velge?
Superhero Boss
Captain Planet
Vårt team ville velge Jean Gray (aka Phoenix) som superheltboss. Fordi hun er en mentalist, kan hun lese våre konkurrenters sinn. Og når hun er Phoenix, kan hun reise, så hun kan ta det vi har lært i brukertester i nåtiden og gå bakover i tide for å bruke testresultatene i fortiden. Dessuten kunne hun reise til fremtiden, og finne ut hva fremtidige shoppingtrender vil være. Da kunne vi bygge nettsider og verktøy for disse fremtidige shoppingtrender nå.
For meg må det være professor X, lederen og grunnleggeren av X-Men. Ikke bare er hans karakter kjempe for den verdige årsaken til likestilling, men han er ekstremt velstående, så forhåpentligvis vil jeg bli betalt så vel. I tillegg vil det være veldig kult å slappe av med X-Men-mannskapet regelmessig!
Hvis jeg kunne jobbe for noen superhelter det ville være Iron Man. Den primære årsaken til dette er hans evne til å skape innovative teknologiske produkter. I vår moderne teknologi-sentriske økonomi er dette en ferdighet som fører til suksess. Jeg kan tenke meg at Iron Man kjører et vellykket teknologiselskap som Jeff Bezos, Mark Zuckerberg eller Steve Jobs.
Min sjef ville være Superman. Han er støttende og nærende. Jeg kunne ikke be om en bedre sjef.
Superhero-sjefen min ville være Batman. Om dagen gir venturekapitalisten Bruce Wayne nødvendig prosjektfinansiering. Om natten battner Batman konkurransen om å stoppe dem fra urettferdig bryte produsent MAP (minimum annonsert pris) politikk.
Jeg ville nok lener seg mot noen som Wolverine, for selv om det kan være et høyt stressmiljø, ville han sikkert jobbe halen av og gå ut for å sikre at selskapet lykkes, og forsvare hver av sine ansatte fullt ut.
Wonder Woman. Hun er sterk, vakker, smart og bruker teknologi som sin "superkraft" - usynlig fly! Bullet-repelling håndleddet mansjetter! Sannhetstvingende lasso! Veldig fremtidsrettet!
-Anne Darnell , TorranceLearning
Arbeidere med ekstern arbeidskraft?
Evnen til å jobbe hjemmefra er ikke lenger bare en fordel for bare en håndfull medarbeidere, nye forskningsresultater. Telekommunikasjon er faktisk blitt vanlig i dagens teknologiladede arbeid miljø, ifølge en Gallup-studie. Nærmere bestemt har antall ansatte som er, eller har på et tidspunkt i sin karriere, arbeidet minst en dag i måneden hjemmefra, vokst med mer enn 300 prosent de siste 20 årene.
Hvorfor ansatte verdsettelse over bonuser
Selv om du får en høyning eller en bonus er fin, er det ikke den viktigste faktoren i arbeidernes lykke, ifølge en nylig studie. I stedet er ansatte motivert mer av sjefer som lar sine medarbeider vite når de er gjør en god jobb og som taler på deres ansattes vegne. Faktisk fant en nylig studie fra Appirio, en leverandør av skybaserte arbeidstaker- og kundeopplevelsesløsninger, at denne forståelsen var viktigere for ansatte enn utsikterna til å få en kampanje eller en kontantbonus.
Populære Innlegg