Trenger du en CV? Legg til frivillig opplevelse

Har du problemer med å lande en jobb? Prøv å snakke om ditt frivillige arbeid på din CV.

Ifølge en ny studie fra Deloitte fortsetter mer enn 85 prosent av de som er involvert i ansettelsesbeslutninger, enten direkte eller indirekte, å tro at frivillige aktiviteter ser mer imponerende ut. I tillegg sa nesten samme prosentandel av ansettelsesbeslutningstakere at de er villige til å overse negative når en søkeres CV også inkluderer frivillig arbeid.

Likevel inneholder bare en tredjedel av jobbsøkere frivillig erfaring på CV-en.

Som kamp for talent fortsetter, kan frivillig arbeid være et sterkt bein på konkurransen for både potensielle medarbeidere og arbeidsgivere, sier Mike Preston, sjefpersonal for Deloitte LLP, i en uttalelse.

Selv om arbeidsgivere ser alle former for frivillig arbeid positivt, de er mest imponert av ferdighetsbasert fellesskapstjeneste, fant forskningen. Ferdighetsbasert frivillig arbeid er når ansatte bruker profesjonelle ferdigheter til å hjelpe ideelle organisasjoner, for eksempel ved å tilby gratis rådgivning eller hjelp med markedsføring.

"Flertallet av respondentene trodde at [ferdighetsbasert frivillig arbeid] forbedrer kommunikasjonsferdigheter, styrker ansvarlighet og engasjement, og hjelper individer til å utvikle sterk karakter, skriver forskerforfatterne.

Mange ansettelsesbeslutningstakere tror at ansatte som frivillig har større sjanse til å bli fremtidige ledere: Åtti prosent av de undersøkte tror at aktive frivillige lettes inn i lederrollene.

I tillegg vurderer 92 prosent av de ansette beslutningstakerne at frivillig arbeidet utvider en ansattes profesjonelle ferdighetssett, og 73 prosent sa at de som frivillig er mer vellykket.

"Gitt det er en sterk interesse for kandidater med frivillig erfaring, kan bedrifter trenger å gjøre mer for å kommunisere til potensialt talent hvor mye de verdsetter de kritiske faglige ferdighetene utviklet thro ugh frivillige aktiviteter, skrev forskerforfatterne.

Tidligere undersøkelser fra bemanningsfirmaet Robert Half fant at 41 prosent av amerikanske ansatte frivillig jobber utenfor arbeidet. Av dem mener 61 prosent samfunnstjeneste dem bedre deres følelse av trivsel og effektivitet på kontoret, og 57 prosent sa at frivillig arbeidet bidrar til å utvide sine nettverk. I tillegg hjelper nesten halvparten samfunnstjenesten til å utvikle nye ferdigheter, og 35 prosent sier at det øker selskapets synlighet.

For å hjelpe folk i gang med frivillig arbeid, ga Robert Half flere tips:

• Finn en veldedighet du kan hjelpe. Se etter veldedige organisasjoner i samfunnet du vil hjelpe. Deretter kontakter du dem for å se om de trenger hjelp. Under din samtale, forklar dine spesifikke ferdigheter og interesser for å sikre at du vil passe godt til organisasjonens behov.
• Se hva arbeidsgiveren foreslår. Mange bedrifter har etablert forbindelser med ideelle organisasjoner som kan passe godt til du. Andre selskaper tilbyr frivillige matching eller stipendprogrammer for ansatte som frivillig.
• Se om en medarbeider ønsker å bli med. Selv om frivillig arbeid er et flott skritt, kan det være en mulighet til å gjøre enda større påvirkning ved å få medarbeidere involvert.
• Ikke tenk bare på ferien. Selv om ferien er vurdert som en tid for å gi, må du ikke begrense frivillighetsarbeidet ditt til et par måneder ut av året . Det er verdifulle samfunnstjenesteorganisasjoner som trenger hjelp året rundt.

I følge de fordelene som ansatte får fra frivillig arbeid, bør arbeidsgivere gjøre mer for å koble deres nåværende medarbeidere med frivillige muligheter, sa Deloitte-forskerne.

Mindre enn halvparten av de som ble undersøkt av Deloitte sa at arbeidsgiveren tilbyr et frivillig program. Av de som jobber for en organisasjon som ikke tilbyr frivillighetsmuligheter, sa to tredjedeler at de ville utnytte disse mulighetene hvis de eksisterte.

"[Resultatene] indikerer at bedriftens frivillige programmer kan være i stand til å hjelpe medarbeiderne til å utvikle sterkere faglige og ledende ferdighetssett og bedre forberede ansatte på lederroller." Deloitte forskere skrev.

Deloitte-studien ble basert på spørreundersøkelser av 2.506 personer som er for tiden ansatt og direkte eller indirekte påvirker ansettelse.

Arbeidsplasskonflikter? 4 måter å forbedre kommunikasjonen på

En leder utilsiktet tildeler to ansatte det samme prosjektet uten å fortelle dem. En ansatt gjør en kommentar som misforstås og forårsaker et argument blant sitt lag. Noen klager til HR om en annen ansatt, og HR-lederen tar en antagelse om situasjonen uten å samle faktaene - bare for å finne ut at klageren forårsaket problemet i første omgang.

(Karriere)

Alle ønsker å jobbe hjemmefra ... Så hvorfor er de ikke?

Ansatte og arbeidsgivere er enige om å jobbe hjemmefra. Ifølge en ny undersøkelse ønsker både sjefer og deres arbeidere evnen til å jobbe hjemmefra, men de er delt på hvor produktive de er når de gjør det. Det skyldes at mens 55 prosent av de undersøkte arbeiderne følte at de var mer produktive når de jobbet hjemmefra, var det bare en fjerdedel av sjefer som var enige om det.

(Karriere)