3 Tips for sidegig-suksess mens du er ansatt i full tid

Upwork rapporterte at nesten syv av 10 arbeidstakere undersøkte Av bemanningsindustrien Analytikere (SIA), et bemanningsrådgivende firma, sa de måneskinn (utføre arbeid utenfor deres primære arbeid) for å supplere deres inntekt. For mange er kontingentarbeid et populært alternativ: Nær en tredjedel av amerikansk arbeidsstyrke freelances (utfører kontraktsarbeid), som representerer totalt nesten 1 milliard dollar i inntjening, sa Upwork-bloggen.

Uansett årsakene til en side gig, bør du vite om det passer for deg og din arbeidsgiver.

Sjekk med din heltids arbeidsgiver

Sidegigger og prosjektbasert arbeid gir ikke bare muligheten til å tjene penger, men også å lære en rekke ferdigheter på kort tid, sier Lisa Sterling, sjefsjef i Ceridian, et globalt selskap for menneskelig kapitalstyringsteknologi.

Men økningen i antall heltidsansatte som tar sidegigger, kan sette sine arbeidsgivere i en vanskelig posisjon.

"En stor utfordring for arbeidsgivere på kort sikt skal være å bestemme politikk og fleksibilitet i planlegging slik at ansatte kan håndtere sine andre jobber og på lengre sikt investere i trening og utvikling av mennesker som også har l ulykke med andre selskaper, sier Sterling.

Ansatte bør ikke ta på sidejobber hvis de har problemer i sin nåværende posisjon, spesielt hvis den andre jobben strider mot en konkurranse- eller ansettelsesavtale, sa Don Charlton , grunnlegger og ledende produktansvarlig for rekruttering av programvarefirma JazzHR.

"Hvis du vet at du vil sette jobben i fare, er det ikke en smart beslutning å søke utenfor muligheter," sa Charlton. "Det er også viktig å kjenne til bedriftskulturen. Arbeider du deg 9 til 5, eller har du mer uforutsigbare timer? Det er et stort spørsmål folk må vurdere før de godtar gig-arbeid."

Hold deg forpliktet til heltid jobb

Det krever mye arbeidsmoral, dedikasjon og tid for å oppnå flere oppgaver og lykkes med å jonglere flere jobber. Uansett må du være forpliktet til din heltids arbeidsgiver, sa eksperter. Charlton bemerket at du bør anta at du aldri kommer til å kunne sette en gig-mulighet foran jobben din. "Alle arbeidsgivere vil sørge for at deres ansatte er forpliktet til både selskapets og bedriftens mål," sa han.

Ifølge Charlton er ansatte som konsekvent utviser både god vurdering og autonomi mindre sannsynlig at arbeidsgiverne skal bekymre seg for deres frilans eller sidearbeid. Det motsatte vil imidlertid være sant for arbeidsgivere som arbeider med ansatte som ikke har disse egenskapene, og velger også å bære vekten av en sidespill, sa Charlton.

"Fremfor alt, ytelsen til ansatte og egenskapene de eier er viktige indikatorer for arbeidsgivere om hvordan disse personene kan jonglere en ekstra konsert med sin hovedoppgave, sier han.

Gjør din sidegig nytte av din heltidskarriere

I siste omgang kan det være en fordel at du har en sidegig karriere, da ferdighetene du lærer kan være overførbare og verdifulle for din heltidsjobb.

På samme måte er det en rekke måter å ansette ledere kan dyrke kandidater med gig-opplevelse. Det inkluderer å vurdere kandidater ved å se etter mønstre på deres CV som samsvarer med stillingsbeskrivelsen og tegne resultatindikatorer fra dem under selve jobbintervjuet, noterte Charlton.

"Hvis noe, å ha en sidegitt ... kan gi deg et utvendig fokus og perspektiv," sa Charlton. "Å ha eksterne interesser kan ofte påvirke arbeidsytelsen positivt."

Til tross for teknologi, ansikts-til-ansikt-jobbintervjuer Fortsett det beste inntrykket

Selv om flere og flere arbeidsgivere gjennomfører jobbintervjuer på nettet og over telefon, slår ingenting i møte fra ansikt til ansikt, foreslår ny forskning . Både jobbkandidater og arbeidsgivere gir bedre inntrykk under personintervjuer enn i teknologi-medierte intervjuer, ifølge en studie fra George Washington University.

(Karriere)

Bygg din karriere

Spesielt sier 30 prosent av lederne at de har en vilje til å fortsette å lære er den egenskapen de anser mest nødvendig for at en medarbeider skal lykkes, ifølge studien fra bemanningsfirmaet Accountemps. "Suksessfulle mennesker slutter aldri å lære," sa Bill Driscoll, en distrikts president for Accountemps, i en uttalelse.

(Karriere)