Bruker på jobb? Ikke vent til helgen
Kan du virkelig øke dine muligheter for å bli ansatt ved å søke på en jobb på en bestemt ukedag? Det kan høres ut som en overtro, men det kan være noe for det: En ny studie fra ansettelsesplattformen SmartRecruiters fant at de fleste jobbposting, søknad og ansettelsesaktivitet skjer mellom mandag og onsdag.
Ifølge SmartRecruiters data fra mer enn 270.000 nordamerikanske jobber, sender de fleste søkere sin resumé i begynnelsen av arbeidsugen. Tirsdag ser spesielt ut til å være den "perfekte" dagen for å ansette suksess - 18,5 prosent av kandidatene gjelder jobber på tirsdag, etterfulgt av 18 prosent hver mandag og onsdag. Dette korrelerer i stor grad med de mest populære dagene som bedrifter legger til jobb: tirsdag (20 prosent), onsdag (19,5 prosent) og mandag (18,5 prosent). Tirsdag er også den mest populære dagen i uken for bedrifter å gjøre ansettelsesbeslutninger, med 21,5 prosent av kandidatene ansatt på denne dagen.
Med hensyn til timing fant SmartRecruiters at jobber oftest er lagt ut klokka 11 og søkt på klokka ca 2 pm Samlet sett betyr disse funnene at kandidatene reagerer raskt når de ser en god mulighet. Faktisk vil de fleste søkere se og søke på en stilling bare noen dager etter at det har kommet opp i jobbbrettene, fant studien.
"Nesten 60 prosent av søkerne søker innen den første uken av jobben som blir lagt ut," sa Jerome Ternynck, Konsernsjef og grunnlegger av SmartRecruiters. "Fra et kandidatperspektiv oppretter dataene hvem konkurransen er. Fra et ansatt ledelsesperspektiv lar de dem vite hva de kan forvente fra innleggingen og hvordan de skal planlegge for å imøtekomme etterspørselen etter en bestemt posisjon."
Så, hva betyr det for jobbsøkere? Ikke vent: Hvis du ser en jobb gå opp på mandag, få resuméet ditt klar til neste dag. Fordi de fleste kandidatene søker tidlig i uken, venter til fredag eller helgen, betyr at søknaden din er mer sannsynlig å bli begravet under tilstrømningen av like kvalifiserte søkere som hoppet først.
"Kandidater [som søker] for jobber når de første åpent vil ha større sjanse til å bli lagt merke til og komme inn på den første bølgen av intervjuer, "skrev Jason Buss, rekrutterende innovasjonsofficer for SmartRecruiters, i et blogginnlegg på dataene. «Jo lengre en jobbpost har vært åpen, desto flere konkurransepersoner vil møte.»
Ternynck bemerket at det beste kandidatene kan gjøre er å vite hva de leter etter i en arbeidsgiver på forhånd, slik at de kan fungere som snart som en passende mulighet åpnes.
"Gjør din forskning ... [så] du kan også utnytte nettverket ditt til å fremme deg selv," fortalte Ternynck Mobby Business. "Fokus på firmaet som helhet og de potensielle tilkoblingene du har til virksomheten. Pass på å vite hvilke medlemmer av nettverket ditt der, eller ha forbindelser som du kan utnytte for å få innsikt i selskapet, kulturen og bestemte ledere som du vil potensielt arbeide med, og enda viktigere, [som kunne] være din evangelist. "
De viktigste grunnene til at ansatte slutter
Et ønske om mer penger og sjansen til å fremme karrieren er viktige for de ansatte når de skifter jobb, men det er ikke det som motiverer dem mest. Sjansen til å jobbe i en jobb som gjør at de kan gjøre det de gjør best er toppen grunnleggende ansattes liste for å vurdere eller ta en ny jobb, fant en Gallup-studie.
IT-stillinger krever kommunikasjon, kritisk tenkningskompetanse
Å Vite at de nyeste IT-sikkerhetsforanstaltninger eller toppmarkedsføringsstrategier er viktige, er ikke de ferdighetene som kommer til å lønne seg i det lange løp for dagens studenter, viser ny forskning. En studie ved Kaplan Universitys College of Business and Technology oppdaget at kritisk tenkning og skriftlig kommunikasjon er de viktigste ferdighetene som uteksamineres i forretnings- eller informasjonsteknologi programmer må lykkes i arbeidsstyrken.
Populære Innlegg