De beste svarene på seks vanlige jobbintervjuer Spørsmål


De beste svarene på seks vanlige jobbintervjuer Spørsmål

Når du forbereder et jobbintervju, blir de fleste kandidater fortalt å være klare til å svare på spørsmål som "Fortell meg om deg selv". "Hva er din største svakhet?" og "Hvorfor har du rett for denne jobben?" Mens noen selskaper kan utgjøre uvanlige hypotetiske spørsmål for å vurdere problemløsningskompetanse eller personlighet, kan du nesten helt sikkert stole på minst noen av de gamle klassikerne.

Men et vanlig spørsmål betyr ikke at du må gi en standard svar. Faktisk er det ofte i din beste interesse å svare på en måte som skiller deg fra andre kandidater. Ansatte ledere vil vite hva som gjør deg unik - og de vil ikke lære det fra en hermetisk, repetert linje om hvordan perfeksjonisme er din største undergang.

Hvis du virkelig vil skinne i ditt neste jobbintervju, er det noen smarte taktikk for å hjelpe deg med å svare på vanlige spørsmål.

Fortell meg om deg selv.
Relatert spørsmål: Hva er dine interesser utenfor jobben?

Noen intervjuere beveger seg bort fra dette relativt åpne spørsmålet, men det kommer fremdeles i mange jobbintervjuer. En prøveundersøkelse spørreskjema infographic advised jobbsøkere å begrense sitt svar på arbeidsrelaterte elementer. Hvis du blir spurt om personlige hobbyer og interesser, gjør ditt beste for å knytte disse aktivitetene til ferdighetene i ditt faglige liv.

Hva er din største svakhet?
Relatert spørsmål: Beskriv hvordan du håndterer en vanskelig situasjon.

Arbeidssøkere rådes ofte til å svare på dette spørsmålet med en styrke i forklædning, som "arbeider for hardt" eller "er for detaljrettet." Selv om disse kan være legitime svakheter, kommer de ofte over som tomme filler svar for kandidater som ikke ønsker å innrømme til sine mangler. William Vanderbloemen, administrerende direktør og president for Vanderbloemen Search Group, sier at ansettelsesledere vil ha folk som ikke er redd for å erkjenne deres feil, men de vil også vite at kandidaten jobber med disse svakhetene.

"Gi et konkret eksempel på noe du prøvde, men mislyktes på ... og deretter gi eksempler på hvordan du overvinne den svakheten på arbeidsplassen, sa Vanderbloemen. «Kanskje du tok en klasse eller brukt ekstra tid på å hente en ny ferdighet.»

Hvorfor leter du etter en ny jobb?
Relatert spørsmål: Hva synes du om det siste firmaet / sjefen du jobbet for? ?

Selv om anstrengte arbeidsplassrelasjoner ofte fører noen til å søke en ny jobb, er det alltid i dårlig form å badmouth en nåværende eller tidligere arbeidsgiver. I en annen Business News Daglig artikkel sa Sara Sutton Fell, administrerende direktør for jobbseddelingsstedet FlexJobs, å reframe negative problemer rundt deg selv for å unngå å snakke dårlig om din gamle sjef. Det er viktig å diskutere hvorfor du drar, i stedet for hvorfor du føler at arbeidsgiveren kjører deg bort: Forklar at du er klar til å vokse og utvikle karrieren din på nye måter, eller du føler deg klar for noe friskt, Sutton Fell

Hva gjør du kvalifisert for denne stillingen?
Relatert spørsmål: Hva er dine styrker?

Hvis du føler at du er bragging når du svarer på dette spørsmålet, gjør du det sannsynligvis Ikke sant. Et intervju er en mulighet til å selge deg selv, og du ønsker ikke å være selv-deprecating eller bashful, sier Jane Sunley, administrerende direktør for ansattes engasjementsselskap Purple Cubed og forfatter av "It's Never OK å kysse intervjueren" (LID Publishing, 2014). Det er din sjanse til å skille seg ut fra mengden på en ekte og relevant måte. "

" "Tenk nøye på rollen ... og hvordan det du har å tilby, vil være verdifullt for [selskapet]," sa Sunley Mobby Business. "Sett deg i skoene sine - Hvis du var dem, det ville imponere deg. Gi praktiske eksempler for å vise suksess."

Michael "Dr. Woody" Woodward, organisasjonspsykologistyrker og forfatter av "The YOU Plan" (Keynote Publishing, 2012), anbefales å beskrive dine kvalifikasjoner ved hjelp av "SAR-teknikken", som står for situasjon, handlinger og resultater.

"[Det er] en god måte å skrive ut dine tidligere erfaringer," sa Woodward. "[Fortell ansettelsesleder] hva situasjonen var, handlingene du tok for å løse det og de positive resultatene som kom direkte fra disse handlingene."

Hvorfor er du interessert i å jobbe her?
Relatert spørsmål: Hva vet du om vårt firma / vårt arbeid?

Ditt svar på dette spørsmålet er en god mulighet til å demonstrere hvor godt du forsket på bedriften. Mens arbeidsgiveren kan tilby en konkurransedyktig lønnings- og ytelsespakke, er det ikke det du vil fokusere på: I stedet viser en ekte lidenskap for selskapet og hva det gjør.

"Bruk tid på å undersøke selskapet for å komme med grunner til hvorfor denne muligheten resonerer med deg, sier Ed Donner, administrerende direktør og medstifter av økonomisk tech jobbsøkested untapt. "[For eksempel]," Jeg registrerte meg på nettstedet ditt for over et år siden, og jeg elsket plattformen. Etter en stund ønsket jeg å lære mer om teamet som opprettet det og lese profilene dine. En dag så jeg jobben din og visste at jeg ønsket å være med i dette laget. '"

Vanderbloemen anbefalte å diskutere å snakke om hvordan selskapets oppdrag og visjon resonanserer med dine personlige verdier.

Hvorfor skal vi ansette deg?
Relatert spørsmål: Hva kan du medbringe til dette selskapet?

Dette ligner på det forrige spørsmålet, men i stedet for å snakke om din interesse i selskapet, kan du slå tabellene og diskutere hvorfor arbeidsgiveren burde være interessert i deg. Sunley sa at jobbsøkere burde vise en forståelse av selskapets overordnede mål, og forklare hvorfor du er den som kan hjelpe dem med å oppnå dem.

"Du vil få dem til å føle at du er i virksomheten "allerede gjennom forståelsen av deres situasjon," sa Sunley. «Bruk selskapets verdier og oppdrag som grunnlag - hva forsøker de å oppnå? Da, når de spør, fortell dem at du vil hjelpe dem å komme dit og [forklare] hvordan."

Forbereder for intervjuet ditt

Det er smart å tenke gjennom dine potensielle svar på noen av disse spørsmålene på forhånd, men den beste måten å forberede seg på et jobbintervju på, er virkelig å vite - og være - selv.

"Bekymre mindre om å forberede bestemte spørsmål og mer om å vite historien din og hva som skiller deg fra den gjennomsnittlige kandidaten, sa Woodward. "Et stort sett av snakkepunkter sammen med noen kraftige anekdoter om tidligere suksesser kan enkelt utformes som svar på de fleste spørsmål. Det er opp til deg å få salgssteder på tvers så effektivt som mulig, uavhengig av spørsmålene du blir spurt."

"Vær du," tilføyde Vanderbloemen. "Det er alltid tydelig når en intervjuet forsøker for hardt eller pyntet [hans eller hennes] prestasjoner. Det beste du kan gjøre er å vise at du kjenner deg selv godt. Vær ærlig om dine sterke og svake sider. Ingen er perfekt, og alle er dårlig ved faking perfeksjon. "


Gjør og gjør ikke for videojobbintervjuer

Gjør og gjør ikke for videojobbintervjuer

Teknologi har gjort næringslivet mindre enn noensinne, spesielt når det gjelder ansettelse. Takket være verktøy som Skype og Google Hangouts kan kandidater utenom byen som kanskje ikke er i stand til å reise til arbeidsstedet, nyte fordelene av et ansikt til ansiktintervju uten å være fysisk tilstede.

(Karriere)

5 Tips for å gjøre en stor karriereendring

5 Tips for å gjøre en stor karriereendring

Hvis du ikke føler deg oppfylt i jobben din, og du frykter tiden du bruker på kontoret, kan det være et karrierebytte i fremtiden. Mens ideen om å starte over er spennende, kan det også være skremmende og utfordrende. Du kan ha mange års erfaring i din bransje, men uten å ha noe relatert erfaring i ditt nye felt, kan bare å få et intervju være tøft.

(Karriere)