Arbeidsgivere gir endelig arbeidere hva de vil - Fleksibilitet
Det ser ut til at amerikanske bedrifter endelig tar sine medarbeiders ønske om mer fleksibilitet, viser ny forskning.
To tredjedeler av amerikanske arbeidstakere tror at arbeidsgivere blir bedre til å tilby fleksibilitet for å møte behovene til ansatte og deres familier, ifølge resultatene fra The Harris-avstemningen.
"Fleksibilitet på arbeidsplassen har flyttet fra en nisjeomtale til en vanlig realitet, sier Karen Kornbluh, direktør for eksterne saker i Nielsen, i en uttalelse. "Menn, kvinner, foreldre, årtusener er alle interesserte - hvis det gir forretningsmessig mening - og arbeidsgiverne ser ut til å svare."
Denne oppfattede forbedringen kommer ikke for tidlig, da kampen for å oppnå balanse mellom arbeid og liv påvirker karriereveiene av mange amerikanere. Nærmere bestemt har nesten 30 prosent av de undersøkte valgt å passere en jobb de følte ville være i konflikt med familieforpliktelser, mens mer enn 20 prosent tror at de har blitt "passert" på et tidspunkt for en kampanje, en heve eller en ny jobb på grunn av et behov for en fleksibel eller konsistent og forutsigbar arbeidsplan.
Disse følelsene forekommer mest fremtredende blant arbeidende foreldre. Undersøkelsen oppdaget at halvparten av de arbeidende foreldrene og nesten seks av 10 enslige arbeidende foreldre har gått opp i en jobb som de følte ville være i konflikt med familieforpliktelser.
Studien viser at mer enn bare karrierer kan lide på grunn av behovet for fleksibilitet. Sixty prosent av arbeidende foreldre sa at jobbene hindrer dem i å tilbringe nok tid med sine familier. Generelt sett synes de aller fleste amerikanere, 89 prosent, at arbeidsgivere bør forsøke å tilby fleksibilitet for å møte behovene til arbeidstakere og deres familier, så så lenge arbeidet blir gjort. I tillegg føler mer enn halvparten av amerikanske arbeidere og nesten 60 prosent av de arbeidende foreldrene at de kan gjøre jobben bedre hvis de fikk en mer fleksibel arbeidsplan.
Studien ble basert på undersøkelser av 4 096 voksne over 18 år .
Opprinnelig publisert på
Mobby Business
Utover LinkedIn: 7 steder for å finne din neste ansatt
Hvis du gir deg mulighet til å ansette i det nye året, prøver du sannsynligvis å finne ut hvor og hvordan du legger inn jobbseddelen din og finne den beste tilgjengelige talent. Nettsteder som LinkedIn, Indeed og Monster er fortsatt blant de beste valgene for arbeidsgivere, og det er sant at mange kandidater søker etter jobber på disse nettverkene.
3 Enkle måter å være en bedre sjef
Å Være sjefen betyr at for å oppnå mål trenger du ikke bare å være personlig inspirert av jobben din, men du må også inspirere de som er rundt deg. Men hva hvis du er forferdelig på det? Selv om det finnes utallige gode sjefer der ute, er det like mange ineffektive ledere. Ifølge undersøkelsen av storbossevaluering av S.
Populære Innlegg