Tingenes ansatte ønsker det meste av en jobb
For de fleste ansatte, trenger penger ikke nødvendigvis lykke: Nesten 45 prosent av de undersøkte amerikanerne sier at arbeidet de liker er deres største faglige prioritet, mens omtrent en tredjedel vurderer jobbssikkerhet, balanse mellom arbeid og liv og gode fordeler like verdifulle, en ny forskningsresultater.
Forskningen, utført av Pew Research Center, viser at muligheter for fremskritt, en jobb som hjelper samfunnet og høy lønn, er alle lavere på listen over prioriteringer.
Selv om studien viste at menn og kvinner verdsette de samme jobbkarakteristikkene i nesten like store mengder, generasjoner avviker vesentlig i det de leter etter fra sitt arbeid. I de fleste tilfeller synes disse forskjellene i holdninger å skyldes familie- og arbeidsforhold knyttet til alder. Spesielt legger de ansatte i de første tiårene av sitt arbeidsliv tusenårige og Gen Xers mye mer vekt på muligheter for fremgang enn å gjøre babyboomere, som er på eller nær toppen av sine karrierer.
Yngre arbeidere, som er på Tiden av livet når de fleste gifte seg og begynne å reise en familie, er også mer sannsynlig å legge større vekt på verdier knyttet til familie og barn. Millennials og Gen Xers legger for eksempel en høyere verdi på jobber som gir dem tid til å håndtere barneomsorg eller familieproblemer.
Studien oppdaget også at baby boomers er den minst sannsynlige generasjonen som er interessert i å være ledere. Forskerne mener at fordi mange tusenårige er relativt nylige deltakere i arbeidsstyrken, er de lett den mest ambisiøse generasjonen. Om lag to tredjedeler av disse unge voksne sa at de ville være sjefen eller en toppleder en dag, sammenlignet med bare halvparten av Gen Xers og 26 prosent av babyboomers.
Studien fant også at det er flere kjønnsforskjeller blant menn og kvinner angående deres ønsker å være ansvarlig. Spesielt, 52 prosent av mennene, sammenlignet med 38 prosent av kvinnene, ønsker å være en sjef en dag.
Studien viste at et lignende mønster dukker opp når barn er innblandet i analysen. Samlet sett er fedre mer sannsynlig enn mødre for å søke en toppledende jobb, uavhengig av om de har barn yngre enn 18 år.
Undersøkelsens funn bygger hovedsakelig på data fra en ny Pew Research Center-undersøkelse på mer enn 2000 amerikanske voksne, nåværende befolkningsundersøkelse og den amerikanske tidsundersøkelsen.
Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.
Hvorfor kvinner gjør bedre bosser
Kvinner gjør bedre sjefer. Det er funnet en ny undersøkelse som viste at kvinner i ledende stillinger fører på en mer demokratisk måte, tillater ansatte å delta i beslutningsprosesser og etablerer mellommenneskelige kommunikasjonskanaler. "I tråd med kjente kjønnsforskjeller i enkelt lederskap , finner vi at på arbeidsplasser med flere kvinnelige ledere gjennomføres mer individuell tilbakemelding fra ansatte, Eduardo Melero, studieforfatter og professor i Universidad Carlos III de Madrid-avdeling for bedriftsøkonomi, sier.
Hvorfor ansette frilansere gir mening for små bedrifter
Trenger du nytt talent, men har ikke ressurser eller lyst til å påta seg en heltidsansatt? Å ansette en frilanser er svaret. Og med freelance-ansettelser i fremveksten, vil du bare være en av de mange bedriftene som hopper på freelance-bandet. Frilansrevolusjonen Dagens leieklima går gjennom et stort skifte, en i hvilken økt konkurranse vil lede et voksende antall bedrifter å investere i freelance talent, forutser The Platon Group, et outsourcet salgs- og markedsføringsfirma som gir muligheter og trening for frilansere.
Populære Innlegg