Hvorfor kvinner gjør bedre bosser

Kvinner gjør bedre sjefer. Det er funnet en ny undersøkelse som viste at kvinner i ledende stillinger fører på en mer demokratisk måte, tillater ansatte å delta i beslutningsprosesser og etablerer mellommenneskelige kommunikasjonskanaler.

"I tråd med kjente kjønnsforskjeller i enkelt lederskap , finner vi at på arbeidsplasser med flere kvinnelige ledere gjennomføres mer individuell tilbakemelding fra ansatte, Eduardo Melero, studieforfatter og professor i Universidad Carlos III de Madrid-avdeling for bedriftsøkonomi, sier. "På samme måte kan vi se bevis, selv om svakere, at beslutninger på disse arbeidsplassene blir gjort mer demokratisk og flere mellommenneskelige kommunikasjonskanaler er etablert. "

Disse mellommenneskelige kommunikasjonskanaler forenklet økt kommunikasjon mellom ledelse og ansatte i selskaper med kvinner i lederstillinger. Dette har todelt fordel for Disse organisasjonene. For det første er disse selskapene i stand til å gjøre mer velinformerte beslutninger, si NCE-tilbakemelding fra ansatte vil bli utnyttet i beslutningsprosessen. I tillegg vil ansatte også ha følelsen av å bidra til og ha sine meninger hørt på jobb.

"Kvinneforvaltere synes å være mer tilbøyelige til å bruke disse typer praksis, individuelt, samt fremme dem blant de øvrige ledelsen team, sier melero. "Og som sådan kan et lederteam med flere kvinner være mer effektive (holde alle andre faktorer konstant) når de implementeres."

Forskningen, som er publisert i Journal of Business Research, ble basert på data fra arbeidsplassen Employment Relations Survey, en undersøkelse av arbeidsplasser i Storbritannia. Melero analyserte disse dataene ved å se på antall kvinner i lederstillinger i selskaper og ledelsestaktikken som ble ansatt hos disse selskapene.

Fleksibilitetsnøkkel for å fremme kvinners karrierevekst

Gir kvinner lønnsøkning og innføring av mer fleksible arbeidsplasspolitikker er blant de måtene arbeidsgivere kan hjelpe dem med å fremme i karrieren, viser ny forskning. Mens nesten 70 prosent av de ansatte regner med å se flere kvinner i lederskap i selskapene sine innen 2020, vant det Det skjer uten hjelp fra arbeidsgivere, en studie fra Randstad USA avslørt.

(Ledelse)

Byråkrati og mangel på innovasjonsholdingsbedrifter Tilbake

En undersøkelse av bemanningsfirmaet Robert Half International viste at 35 prosent av finansdirektørene mener at mangel på nye konsepter er den største hindringen for at selskapet blir mer innovativt, noe som mange sier som nøkkelen til suksess. Nesten et kvartal klandre overdreven byråkrati som den beste kreativitetens morder, og 20 prosent sa at de ble slått av med daglige oppgaver og å sette ut branner, holder dem tilbake fra å være mer innovative.

(Ledelse)