Fleksibilitetsnøkkel for å fremme kvinners karrierevekst
Gir kvinner lønnsøkning og innføring av mer fleksible arbeidsplasspolitikker er blant de måtene arbeidsgivere kan hjelpe dem med å fremme i karrieren, viser ny forskning.
Mens nesten 70 prosent av de ansatte regner med å se flere kvinner i lederskap i selskapene sine innen 2020, vant det Det skjer uten hjelp fra arbeidsgivere, en studie fra Randstad USA avslørt. Når både menn og kvinner ble spurt om de beste måtene deres selskap best kan hjelpe kvinner med å gå videre til ledernivå, ble likestilling oftest sitert.
De andre beste måtene virksomheter kan hjelpe kvinner med å fremme karrieren er:
- Å tilby flere lederskapsprogrammer for kvinner.
- Å gi større fleksibilitet når det gjelder planlegging og telekommunikasjon.
- Forskningen fant at Kvinner legger merke til når andre kvinner er ansvarlige. Mer enn tre fjerdedeler av de undersøkte kvinnene sa at kvinner i lederstillinger er viktige når de vurderer å ta stilling til et nytt selskap.
Lisa Crawford, senior vice president, Randstad US, sa at med nesten 1 milliard kvinner klarte å gå inn i verdensøkonomien i det kommende tiåret, og representerer flertallet av høyskole- og avanserte gradstakere, vil arbeidsgivere i økende grad avhenge av kvinner på arbeidsplassen for å drive innovasjon og bedriftssuccess. "For å konkurrere i den voksende krigen for kvinnelige talent i årene som kommer, vil selskaper som oppmuntrer utviklingen og oppnåelsen av lederstillinger rettferdig, være godt posisjonert i rekrutteringsarbeidet, sier Crawford. "Forfølgelsen av ledelsesranger er en universell ambisjon, og derfor vil organisasjoner som hjelper sin arbeidsstyrke oppnå disse målene, uansett kjønn, fremstå vellykket."
Studien fant at kvinner er mer optimistiske enn menn om deres potensielle kunder. Kun 46 prosent av kvinnene forventer å bytte arbeidsgivere til å vokse sin karriere, sammenlignet med 56 prosent av mennene.
Forskningen var basert på undersøkelser av mer enn 2000 heltidsansatte over 18 år.
Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.
Hva arbeidsgivere trenger å vite om oppdaterte EEOC Pay Equity Regulations
I et forsøk på å bekjempe ulikheter i lønn over en rekke bransjer, forbereder den føderale regjeringen seg fremover med nye rapporteringskrav om lønnsomhet og demografi. Disse reglene, som ble foreslått av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), har betydelige konsekvenser for hvordan virksomheter som legger inn EEO-1-skjemaer, skal rapportere sysselsettingsdemografi og betalingsdata, så det er viktig å forberede umiddelbart innleveringsfristen for mars 201 "Lønnsrettslover har vært på bøkene i flere tiår, og arbeidsgivere har hatt rapporteringskrav i flere tiår," fortalte Ellen Feeney, visepresident for ADP, Mobby Business.
5 Medarbeidertreningstaktikk som egentlig virker
Hver ny jobb har en læringskurve - og hver eksisterende jobb utvikler seg over tid. Vedvarende læring og opplæring hjelper medarbeidere å bygge og skarpe sine ferdigheter, og sørge for at teamet ditt vokser med sine roller, i stedet for å forbli stillestående. Passerer om en lang PDF- eller lysbildepresentasjon kan virke som den enkleste treningsmetoden, men det er Ikke kommer til å hjelpe gruppemedlemmene dine til å lære hvordan de skal gjøre jobben sin.
Populære Innlegg