Hva ser frem til arbeidsplassen i fremtiden?
Den moderne amerikanske arbeidsplassen gjennomgår drastiske endringer. Alt fra bedriftskultur til hvordan bygningen styres er på bordet. Forretningsoperasjoner, arbeidsområder og sosiale normer er alle tilpasset til jorden som forverrer endringer som følge av den digitale revolusjonen og den pågående sosiale utviklingen.
"Mobil og sosial kjører et stort kulturskifte, og faktisk skaper en helt ny arbeidsstil, sier Oudi Antebi, medgrunnlegger av RedKix, fortalte Mobby Business. "Folk er ikke kjedet til skrivebordet slik de var for fem år siden. Som en moderne, mobil arbeidsstyrke, kaster vi skrivebordet og klumpete programvare inn for systemer og verktøy som gir oss friheten til å jobbe med alle."
Så hvordan skal fremtidens arbeidsplass påvirkes av disse endringene? Hva vil dag til dag se ut, og hvordan skal selskapene dra nytte av nye trender? To eksperter spekulerte om trender i teknologiske verktøy, kontoroppsett og bedriftskultur som skal forme arbeidsplassen i de kommende årene.
Teknologi
Dagens arbeidere bruker mange forskjellige teknologiske verktøy for å jobbe sammen. For mange organisasjoner er e-post fortsatt den primære kommunikasjonsmetoden, men dette kan endres i nær fremtid.
"Vi vil fortsatt bruke en innboks fem år fra nå, men det vil se veldig annerledes ut enn dagens antatte epostopplevelse , noe som er tungvint og begrenset, sier Antebi. "Det er utallige oppstartsprogrammer som fokuserer på å reimagine e-postboksene, bygge sanntidsmeldinger for arbeidsplassen og takle utfordringen med å sammenveve ulik skyte tjenester til en mer enhetlig opplevelse. Jeg tror disse verktøyene kommer sammen for å gi svar på spørsmålet, hva er etter e-post? "
Antebi mener at forretningssoftware vil utvikle seg for å gi en mer personlig, forbruksmessig opplevelse for sluttbrukere.
" [Det er] ny vekt på å designe virksomhetsplattformer og verktøy som gjør det mulig for arbeidere å samarbeide sømløst med kolleger og kunder på tvers av enheter, på tvers av lag og over hele verden, sier han. "Bedriftsapps [vil være] alt om brukeropplevelse og byggprodukter som folk elsker. Programvaren må levere ny innovasjon raskt med minimalt arbeid på brukerens slutt."
Alle forretningsområder drives nå av data. Fra resultatorienterte analyser til bygningsstyringssystemer er datainnsamling og -analyse mer avansert enn noensinne. I kombinasjon med maskinlæringsteknologi som kan analysere store tropper av data som vil ta en overmenneskelig innsats, er beslutningstakere nå opptatt av mer kontekst enn noensinne, og servert med utdanne anbefalinger fra deres kunstige intelligenskohorter.
Layout
I De siste årene har bedriftens verden begynt å skifte seg fra hytter og C-suite kontorer til fordel for et mer åpent kontormiljø. Selv om det er absolutt mer kostnadseffektivt å eliminere fysiske barrierer, mener John Michael, direktør for distribusjonskanaler for Herman Miller, Inc., at det er en annen grunn til at selskapene implementerer denne typen layout.
"Den siste arbeidsstyrken generasjon er [omfattet av] digitale innfødte som har engasjert seg i teknologi hele livet, "sa han. "De er vant til multitasking, og liker å engasjere seg og samarbeide med medarbeidere. Et åpent kontor oppfordrer denne typen dynamikk blant ansatte."
Ledere i Baby Boomer og Generation X har noen ganger problemer med ideen om et åpent arbeid miljø, da det mer tradisjonelle lukket dørkontor ofte er knyttet til status og privatliv, sa Michael. Et åpent layout som inkluderer private rom for møter og konfidensielle diskusjoner, gir det beste av det gamle og det nye, sa han.
"Åpne planer er mindre om å ha individuelle arbeidsstasjoner og mer om å ha arbeidsinnstillinger," fortalte Michael Mobby Business. "Medarbeidere trenger evnen til å flytte fra innstilling til innstilling som støtter den type arbeid de gjør på den tiden."
Kultur
Samarbeid har blitt det kulturelle målet for mange bedrifter i dag, og med god grunn: A Samarbeidsprosjekt gir økt produktivitet, kreativitet og innovasjon.
"Samarbeid gir eksponentielle fordeler, gnister nye ideer som aldri ville ha oppstått fra en silo, og skaper nye muligheter for ansatte til å dele og bruke informasjon," sa Antebi. "Utover det får samarbeidet arbeidere til å føle seg mer knyttet til sine kolleger og firma, og gir dem mulighet til å bygge meningsfylte relasjoner som forbedrer sine liv både profesjonelt og personlig." Som Michael bemerket, har et åpent kontoroppsett bedre plass til gruppearbeid, og går hånd i hånd med en samarbeidskultur. Enten du bestemmer deg for å designe arbeidsområdet eller finne ut hvordan du takler et prosjekt, er det viktig å samle inn input fra så mye av teamet som mulig for å fremme denne typen miljø.
"Vær inkluderende når det gjelder å forstå begge arbeidsflytene behov og personlige behov for ansatte, sier Michael. "Når folk ser at deres innspill er verdsatt og brukt, bidrar det til å skape innkjøp, og du får et mer vellykket resultat."
Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.
Sosiale medier på jobb: Den nye norske
En økende andel av ansatte logger inn på Facebook, Twitter og andre sosiale medier nettverk i løpet av arbeidsdagen, ifølge en ny studie fra Pew Research Center. Men det er ikke alt av personlige grunner; mange arbeidere bruker sosiale medier på jobben for arbeidsrelaterte formål, fant studien. "Dagens arbeidstakere innarbeider sosiale medier i et bredt spekter av aktiviteter mens de er på jobb," skrev forfatterens forfattere.
De beste svarene på seks vanlige jobbintervjuer Spørsmål
Når du forbereder et jobbintervju, blir de fleste kandidater fortalt å være klare til å svare på spørsmål som "Fortell meg om deg selv". "Hva er din største svakhet?" og "Hvorfor har du rett for denne jobben?" Mens noen selskaper kan utgjøre uvanlige hypotetiske spørsmål for å vurdere problemløsningskompetanse eller personlighet, kan du nesten helt sikkert stole på minst noen av de gamle klassikerne.
Populære Innlegg