Den nye definisjonen av karrieresuksess
En studie fra Accenture viste at arbeidsbalanse - foran penger, anerkjennelse og autonomi - er nøkkelfaktoren for mer enn halvparten av menn og kvinner om de har en vellykket karriere eller ikke.
De fleste ansatte mener at det å oppnå en positiv balanse mellom arbeid og liv er mulig. Mer enn to tredjedeler av de undersøkte medarbeiderne tror at de kan "ha alt" når det gjelder å ha både en vellykket karriere og et fullt liv utenfor arbeidet. Arbeidslivsbalanse er så viktig at mer enn halvparten av de undersøkte har slått ned et tilbud på grunn av den potensielle effekten på den.
Adrian Lajtha, Accentures sjefsleder, sa at i løpet av sine karrierer yrkesmessig fagfolk definere og definere hvilken suksess som ser ut.
"For mange vil karrieremål og personlige prioriteringer ha forrang på forskjellige tidspunkter," sa Lajtha. "Som dagens fagfolk forsøker å finne den rette balansen, vil ledende selskaper finne innovative måter å hjelpe dem med å utvikle, vokse og trives."
Forskningen avslørt teknologi spiller en stor rolle for å oppnå balanse mellom arbeid og liv. Mer enn tre fjerdedeler av ansatte tror teknologien gjør dem i stand til å være mer fleksible med sine tidsplaner, mens 80 prosent mener at de har fleksibilitet i arbeidsplanen, er viktig for å oppnå en positiv balanse mellom arbeid og liv.
"Det faktum at det er riktig tilnærming til å integrere karriere- og livskrav fortsetter å være kritisk viktig for ansatte er viktig for arbeidsgivere, sier Nellie Borrero, administrerende direktør for global inkludering og mangfold for Accenture. "Bedrifter som kan hjelpe sine medarbeidere navigerer både deres profesjonelle og personlige liv, vil trolig se sterk ansattes engasjement og nyte en fordel som de rekrutterer og beholder høyt utøvere."
Totalt sier 53 prosent av kvinnene og 50 prosent av mennene at de er fornøyd med jobbene sine og ikke ser etter nye muligheter, hver opp nesten 10 prosentpoeng fra et år siden. For de ansatte som forlater er ansvar som ikke samsvarer med stillingsbeskrivelsen, lønn og uinteressant arbeid, de drivende motivasjonene.
Undersøkelsen viser at når du starter et jobbsøk, vil de første tre tingene en arbeidssøker søker, se på arbeidsstyrelser for åpne stillinger , kontakt venner og andre i deres nettverk og oppdatere nettbaserte profiler og informasjon.
Studien ble basert på undersøkelser av 4.100 bedriftsledere fra mellomstore til store organisasjoner i 33 land, inkludert USA
Til tross for tilkobling, er arbeidslivsbalansen fortsatt en prioritet for mange.
Til tross for utbredelsen av teknologi som gjør det mulig for arbeidstakere å være koblet til kontoret selv i løpet av fridag, er det fortsatt en viktig prioritering for mange ansatte å finne en bedre balanse mellom arbeid og liv. Nesten 55 prosent av de fagfolk som er undersøkt i en ny studie av bemanningsfirmaet Robert Half, har økt sitt engasjement for sitt personlige liv i løpet av det siste året.
Ny arbeidsaktivitet bryter ned kubikkmurer
Dagene til de ansatte trudging inn i arbeid hver dag for en 9 til 5 skift begrenset til deres trange Kommunen kommer raskt til å lukke. Med flere bedrifter som nå tar imot ideen om ansattes samarbeid, søker de også de beste måtene å støtte disse behovene, hvorav det ene er et redesign av det tradisjonelle bedriftens arbeidsområde.
Populære Innlegg