Leger Flee Private Practice

Et annet amerikansk ikon - den uavhengige legen med privat praksis - tar tak i økonomiske realiteter. Et økende antall amerikanske leger forventes å forlate privatpraksis for sykehusarbeid i løpet av de neste 18 månedene på grunn av stigende kostnader og teknologimandater, ifølge en ny studie. Og de som forblir uavhengige, begynner å teste alternative forretningsmodeller.

Antall uavhengige amerikanske leger har falt dramatisk fra 57 prosent av alle leger i 2000 til 39 prosent i 2012, ifølge en undersøkelse av 204 leger i selvstendig praksis utført av Accenture, et globalt konsulentfirma. Ved utgangen av 2013 forventes dette tallet å falle ytterligere til 36 prosent.

Accenture forutser også at en av tre gjenværende uavhengige vil tilby pasienter abonnementsbaserte tjenester som telemedisin eller online konsultasjoner for å forbli lønnsomme - En trend som forventes å øke tre ganger i løpet av de neste tre årene.

Virksomheten er en av hovedgrunnene til at 61 prosent av leger har bestemt seg for å søke arbeid, med kostnader og kostnader for å drive en virksomhet som er indikert som hovedansvar for 87 prosent av de undersøkte leger, sa Accenture. Mer enn halvparten av de undersøkte legene (53 prosent) sitert elektronisk krav til medisinsk rekord som hovedårsak til å forlate privat praksis.

Leger som ønsker å forbli uavhengige, må finne måter å senke kostnadsstrukturen på eller forbedre inntektene. Abonnementsbaserte praksis har potensial til å gjøre begge, sa Accenture. High end personlig concierge medisin og direkte betal-modeller er blant de vanligste abonnementsbaserte modellene.

"Flere uavhengige leger tilbyr abonnementsbaserte tjenester som en måte for pasienter å tilpasse bilopplevelsen deres," sa Dr. Kaveth. Safavi, som leder Accentures nordamerikanske helseindustri praksis. "Samtidig setter pasientene pris på muligheten til å supplere deres eksisterende dekning med premium, abonnementsbaserte tjenester, for eksempel samme dagsavtaler og online reseptbelagte påfyll."

Hvilke kvinner vil ... på jobb

Fleksibilitet er en nøkkelfaktor for å holde kvinnelige ansatte engasjert og glad på jobben, har en ny studie funnet. I den undersøkelsen kaller 50 prosent av kvinnelige arbeidere fleksibiliteten på arbeidsplassen som en av de viktigste faktorene som driver veksten i karrieren. I tillegg sier 33 prosent av respondentene å tilby fleksibilitet i arbeidstiden, og arbeidssystemer er en av de beste måter å engasjere dem på jobben.

(Generell)

Kinesisk markedsføringshemmer fremmer sterkere kundeobligasjoner

For å konkurrere i fremtiden vil e-handelsbedrifter trenge en mer personlig berøring, tyder en ny studie på. Forskningen fant at selv om online markedsplasser vanligvis er tenkt på så langt og upersonlig, kan de generere lojalitet, interaktivitet og gjenta transaksjoner ved å skape personlige og sosiale relasjoner med sine kunder.

(Generell)