En suksess i virksomheten er ofte avhengig av hvor godt medarbeiderne samarbeider med andre, ikke bare med de de jobber med daglig, men også i andre avdelinger.
Den største utfordringen i å oppnå det kryss- Avdelingssynergi stammer ofte fra ansatte som må gå sammen med en blanding av personligheter.
De mest vellykkede og fornøyde medarbeiderne jobber godt med omtrent alle, sa Paul McDonald, daglig leder for Robert Half. avdelinger sikrer økt samarbeid, jevnere prosesser og større innflytelse for utøvere, sier McDonald i en uttalelse.
Nøkkelen til positivt samarbeid mellom avdelinger ligger i å finne ut hvordan man støtter hverandre , selv om alle ikke er enige i henhold til McDonald.
"En liten empati kan gå langt for å fremme goodwill og fremme et positivt arbeidsmiljø for alle," sa han.
For å hjelpe ansatte og bedrifter Forbedre tverrdepartementet, Robert Half tilbyr flere tips:
Ikke brenn broer:
Nyt ferien begynner med å være forberedt
Alle trenger en ferie. Å ta en mye trengte pause er nødvendig i dagens arbeidende verden. Hvis du ikke gjør det, begynner du å mangle lidenskap og energi. Mange ansatte mislykkes imidlertid i å bruke ferien, slik at de kan gå ubrukt i slutten av året. For de som velger å feriere, bruker mange ofte tid på sine enheter, sjekker arbeidsemail og svarer på virksomhetssamtaler - selv om det fører til utbrenthet i det lange løp.
5 Tips for å sette personlige grenser på en ny jobb
Når du starter en ny jobb, er det naturlig å ha et godt inntrykk på din nye sjef og medarbeidere. Å være ivrig etter å imponere, kan du frivillig forbli sent eller ta på seg ekstra oppdrag i løpet av de første ukene dine - bare for å finne ut at kollegene dine nå forventer at du skal fortsette å utføre på det nivået.