Virtuell vs Real Life Communication: Hva foretrekker arbeidere?
Menn og kvinner ser ikke øye på fordelene med virtuell kommunikasjon. Ny forskning har funnet at menn er mer sannsynlige enn kvinner for å si at elektronisk kommunikasjon forbedrer produktiviteten.
Samlet sier 62 prosent av menn at elektronisk kommunikasjon økte produktiviteten sammenlignet med bare halvparten av kvinnene. I tillegg sier 43 prosent at virtuell kommunikasjon bidrar til å forbedre forholdene på arbeidsplassen, mens bare 8 prosent sier at det gjør vondt forhold.
Forskere fant også at det var forskjeller mellom aldersgrupper når det gjelder å se verdien av elektronisk kommunikasjon. Sixtifem prosent av respondentene mellom 25 og 34 år sier at virtuell kommunikasjon øker produktiviteten. Men det antallet krymper til 52 prosent når det gjelder respondenter i alderen 35 år og eldre.
Mens arbeidstakere kan være skeptiske til virtuelle former for kommunikasjon, vokser disse teknologiene på jobb. Forty prosent av arbeidstakere sier at de jobbet med noen i lengre tid uten å møte den kollegeren personlig eller snakke i telefonen.
"Når det gjelder økt arbeidsplassproduktivitet, er det klart at verktøy som e-post og øyeblikk messaging hjelp, men ikke erstatte personlig samarbeid, sier Charles Var, visepresident for markedsføring for TrackVia, som gjennomførte forskningen. "Konteksten er også viktig fordi folkets preferanse for kommunikasjon ser ut til å endre seg ut fra hva de gjør."
Til tross for økt bruk av elektronisk kommunikasjon betyr at arbeidere sier at de fortsatt foretrekker ansikt til ansiktskommunikasjon på kontoret generelt. Sixtien prosent av respondentene sier at de foretrekker å dele positiv informasjon ansikt til ansikt, mens 63 prosent sier at de foretrekker å dele negativ informasjon personlig.
Forskningen ble basert på 300 undersøkelser utført av Amplitude Research.
3 Viktige ting å lære dine fremtidige ledere
Visse personer synes bare å være født som ledere. Men selv om du selvfølgelig utviser typiske lederegenskaper, blir folk ikke bare store ledere over natten. De må utvikles gjennom løpende lærings- og opplæringsmuligheter. "For de fleste er lederskap ... en ferdighet som må næres gjennom en karriere," sa Walter Lynch, administrerende direktør i Zipline Logistics.
Vil du være en god leder? Trinn 1: Kjenn deg selv
Hva er den viktigste egenskapen til en leder? Noen kan si at det er integritet. Andre kan si at det er en god motivator. Men psykologen og forfatteren Sherrie Campbell mener at selvbevissthet - evnen til å overvåke ens egne følelser og reaksjoner - er nøkkelfaktoren i lederskapssuksess. "Selvbevissthet holder oss jordet, tilpasset og fokusert," sa Campbell, forfatter av "Elske deg selv: Mesteren til å være din egen person" (ForfatterHouse, 2012).
Populære Innlegg