Hvordan skrive et CV

Et CV er en av de viktigste dokumentene for enhver arbeidstaker. Det er en skriftlig oversikt over en persons ansettelses- og utdanningsbakgrunn. Den inneholder spesifikke detaljer om tidligere arbeidsgivere, skolene deltok, grader oppnådd og ferdighetene de bringer til bordet. Det er en måte å raskt fremheve tidligere prestasjoner for fremtidige arbeidsgivere.

I dagens overfylte arbeidsmarked har en CV aldri vært viktigere. Mens en gjenoppta alene sannsynligvis ikke vil få en ansatt en jobb, er det nødvendig å få en fot i døren. Nesten alle arbeidsgivere krever og forventer at søkere gir dem et grundig CV for enhver stilling de håper å være kandidat til. Med jobber til en premie, har ledende ledere lite tid til å vie til hver søker og vil bruke CV som et innledende filter. Et dårlig skrevet eller formatert CV er all motivasjon en arbeidsgiver trenger for å eliminere den søkeren umiddelbart fra hensyn.

På den annen side er et velskrevet CV som er formatert riktig og inneholder informasjonen som ansetteansvarlig vanligvis resulterer i kandidaten Fortsett videre til neste fase av ansettelsesprosessen.

Deler av et CV

Mens hvert CV kan være forskjellig i hvordan det er formatert og skrevet, er det noen grunnleggende deler som alltid skal inkluderes. De viktigste delene av en ansattes CV er:

Kontaktinformasjon : Dette er grunnleggende kontaktinformasjon, inkludert telefonnumre, adresser og e-postadresser. Dette sikrer at arbeidsgiveren kan nå kandidaten hvis de trenger det.

Mål : Dette er en rask uttalelse som gjør det mulig for potensielle arbeidsgivere å vite hvilke jobber som interesserer dem.

Arbeidserfaring : Dette gir plass til ansatte til å liste opp selskapene hvor de har jobbet tidligere og stillingene de holdt med hver. I tillegg er det viktig for ansatte å bruke denne delen til å markere prestasjoner de oppnådde i hver av de tidligere stillingene.

Opplæringsbakgrunn : Dette området er der ansatte kan oppgi alle høgskoler eller post-sekundære grader de har tjent . I denne seksjonen kan medarbeidere også liste opp alle utmerkelser de oppnådde i skolen.

Ferdigheter : I denne seksjonen skal ansatte oppgi alle de ferdigheter de har oppnådd i sin tidligere arbeidserfaring. Det er spesielt viktig å liste opp de ferdighetene som er mest relevante for jobben de søker.

Referanser : Disse skal være fra tidligere kolleger eller sjefer som kan garantere hvilken type ansatt jobben kandidaten er, og de skriver arbeid som den potensielle medarbeider kan produsere.

Andre deler av et CV som noen velger å inkludere, men ikke er obligatoriske, inkluderer frivillig og veldedighetsarbeid, samt eventuelle profesjonelle priser og prestasjoner oppnådd tidligere.

Skrive et CV

Nøkkelen til å skrive et godt CV gjør det klart og konsistent. Siden ansatt ledere er tidkrempet, har de ikke lyst til å lese en roman på hver søker. CV skal være så kortfattet som mulig uten å utelate relevante detaljer. Hvis du sender et CV via snail mail og bruker papir, er det best å beholde det til en side. Men i dagens elektroniske verden sendes mange via e-post og på nettet, noe som gjør lengden mindre av et problem.

Selv om faktisk lengde kanskje ikke er av stor bekymring, bør det være konsistent å holde det kort. Ansette ledere skal kunne skumme gjennom noe godt CV og raskt finne detaljene de leter etter. Hvis de ikke kan gjøre det, vil de sannsynligvis kaste ut CV-en og gå videre til neste kandidat. I tillegg til å skrive og formatere CV på riktig måte, er det en rekke doser og ikke-ansatte som ansatte bør følge.

Gjenoppta doser og mister

Tidligere har MobbyBusiness snakket med dusinvis av ansatt eksperter på hva ansatte bør og bør ikke sette i CV-en. Når du skriver et CV, anbefaler universitetet i Michigan at elevene skal pakke den full av handlingsverker. Blant de verbene de anbefaler å bruke, er trenet, designet, generert, forbedret, motivert, overvåket, rekruttert, opplært og oppgradert.

Ford R. Myers, karriere coach, høyttaler og forfatter av boken "Få jobben du vil, selv når ingen er ansatt" (John Wiley & Sons, 2009), sa jobbsøkere bør inkludere deres overførbare ferdigheter på deres CV. Myers delte overførbare ferdigheter i fem brede ferdighetsområder: kommunikasjon, mellommenneskelige ferdigheter, forskning og planlegging, organisatoriske ferdigheter og ledelsesevner.

Å skrive et godt CV innebærer ikke å inkludere feil ord. Eksperter er enige om at bruk av klichéer, inkludert irrelevante og utdaterte erfaringer, og å gjøre vage påstander, er en rask måte å få ansatt ledere til å stille spørsmål om gyldigheten av CV og arbeidstakeren bak den. Andre har ikke, ifølge hyringseksperter, blant annet å ha for mange detaljer eller distraherende fakta, ved hjelp av vanskelige lesefonter og legge til et personlig bilde.

5 Beste byer for STEM-profesjonelle

Etter hvert som voksende etterspørsel etter matte og teknologi jobber, har noen byer kommet fram som beste steder for STEM fagfolk. Disse byene har et bredt spekter av jobbmuligheter for et karrierefelt som gir en gjennomsnittlig årslønn på $ 87.570, som er nesten dobbelt det nasjonale gjennomsnittet.

(Karriere)

Vil du komme deg på jobb? Bli sunn

Hvis du vil stige til toppen av bedriftens stige, legger du bedre candy og sørger for at du spiser et sunt kosthold, foreslår ny forskning. I stedet for å se etter de mest intelligente lederne, søker folk For kandidater til å drive organisasjonen foretrekker de med en sunn hud, ifølge en studie som nylig ble publisert i tidsskriftet Frontiers in Human Neuroscience.

(Karriere)