7 Typer små bedrifter: Hvem er du?

Ikke alle har det som trengs for å være en gründer.

Ny forskning fra markedsføring tjenester og forretningsleverandører Deluxe Corporation har funnet ut at småbedriftseiere deler flere forskjellige egenskaper som skiller dem fra andre - inkludert evnen til å påvirke og lede andre. Spesielt er de mer enn dobbelt så sannsynlig å bli bedt om deres meninger om hva de skal kjøpe, steder å besøke eller restauranter å prøve og er også mer sannsynlig å være gode til å overbevise andre om å prøve nye produkter.

I tillegg mer enn Tre fjerdedeler av de småbedriftseiere som ble undersøkt, beskrev seg som både ledere og givere.

"Vi visste at småbedriftseiere var risikovillere og ledere," sa Tim Carroll, visepresident for småbedriftsforpliktelser på Deluxe. "Disse funnene avslører hvordan små bedriftseiere er koblet og hva som tiltrekker dem til en mindre forutsigbar karrierevei."

Forskningen identifiserte syv forskjellige klynger der småbedriftseiere har en tendens til å falle:

• Alt hjerte : De er i virksomhet bare for en grunn - de vil gjøre det de elsker og dele det med andre.
• Encore karriere : Lagspillere som går inn i en andre fase av karrieren og tar en risiko ved å starte egen
• : Risikostyrere som er født som bedriftseiere, liker å velge sine egne baner og er svært lidenskapelig over sitt livs arbeid. Alle i familien
• : Tradisjonelle typer som arvet sin status som småbedriftseiere, regnskap for deres lange ansettelse og større forretningsstørrelse. Studien viste at mer enn tre fjerdedeler av de undersøkte har et familiemedlem som tidligere har eid en liten bedrift. Min måte
• : Selvmotiverte eiere som startet egne bedrifter for muligheten til å få det de hadde mest verdi - kontroll over sine tidsplaner og timer. Undersøkelsen viser at kvinner var mer sannsynlige enn menn for å si at de startet sin virksomhet for fleksible timer. Mastering nisje
• : Visjonærer som startet sin virksomhet fordi de så en mulighet og ønsket å kapitalisere på den. Studien viste at menn var mer sannsynlige enn kvinner for å si at de startet sin virksomhet fordi de trodde de kunne gjøre det bedre enn sine konkurrenter og mer sannsynlig å si at de alltid visste at de en gang ville eie sine egne små bedrifter. Boss-me -not
• : Erfarne forretningsfolk som forlot sine for-profit, bedriftskunder og vanligvis helt uavhengige arbeidsplasser av en eller annen grunn - å være deres egne sjefer. Mer enn halvparten av de undersøkte sa at de alltid ønsket å jobbe for seg selv eller ikke ha en sjef. Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 1000 småbedriftseiere over hele USA.

Småbedriftslån: 3 tips for veteraner

Når militære veteraner kommer hjem fra deres tjeneste, er en av de første beslutningene de må gjøre, hvilken karrierevei de vil forfølge som sivil. Entreprenørskap er et fristende alternativ for mange veterinærer, da det gir dem frihet til å være egen sjef mens de bruker overførbare militære lederegenskaper.

(Virksomhet)

BambooHR-gjennomgang: Best Standalone Performance Management System

Etter å ha gjennomgått dusinvis av ytelsestyringssystemer, , anbefaler vi BambooHR som det beste frittstående ytelsestyringssystemet i 2017. Vi valgte BambooHR etter å ha analysert en liste over leverandører i rommet. For å forstå hvordan vi valgte BambooHR, se vår metodikk på vår beste side. Hvorfor BambooHR?

(Virksomhet)