Vil du ha en kampanje? Mind Your Manners

Å si "takk" og "takk" kunne være nøkkelen til å fremme Din karriere.

Over 80 prosent av ansatte sa at det var høflig å medarbeider påvirker karriereutsikter, ifølge en studie fra bemanningsfirmaet Accountemps. Bare 14 prosent av de undersøkte sa at å ha dårlig oppførsel på jobben, har ingen betydning for en ansattes jobbutsikt.

Forskningen viste at etikett blant arbeidstakere forverres etter hvert som de klatrer bedriftens stige, med 70 prosent av de undersøkte at arbeidere blir mindre høflig når de beveger seg oppe i ordenene på arbeidsplasshierarkiet.

Max Messmer, leder av Accountemps, sa at arbeidsplassen etikett handler om å være oppmerksom på hvordan dine handlinger påvirker dem rundt deg.

"Tidsbegrensninger og ytre press er ikke unnskyldninger for dårlig oppførsel, "sa Messer i en uttalelse. "Mens det tar mer enn bare god oppførsel å løfte seg gjennom rekkene, viser profesjonell høflighet bare din karriere."

Studien oppdaget at åpne kontormiljøer kan være delvis skyld i økningen i dårlig oppførsel. Nesten 40 prosent av de undersøkte som er navngitt, bruker en høyttalertelefon eller snakker høyt på telefonen som de største bruddene på arbeidsplassens etikette. Loitering eller snakk rundt en kollegas skrivebord, spise mat som har sterke lukt, holde en rotete arbeidsplass og sette telefonen til å ringe for høyt, var de andre store etikettklagene ansatte har.

"Åpen kontorlokaler bidrar til bedre samarbeid, men ansatte bør Sørg for at deres handlinger ikke holder andre i jobben sin, sier Messmer.

Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 450 ansatte i alderen 18 år og eldre som jobbet i et kontormiljø i USA.

Opprinnelig publisert på Mobby Business

Foreldres frykt Syke barn vil koste dem deres jobber

Manglende arbeid for å ta vare på syke barn er en betydelig utfordring for foreldrenes arbeidslivsbalanse. Faktisk utgjør det en slik utfordring at 1 av 3 foreldre sier at de er bekymret for å miste jobbene sine eller betale når de må være hjemme for å ta vare på sine syke barn, har ny forskning funnet.

(Karriere)

Hvorfor ansatte verdsettelse over bonuser

Selv om du får en høyning eller en bonus er fin, er det ikke den viktigste faktoren i arbeidernes lykke, ifølge en nylig studie. I stedet er ansatte motivert mer av sjefer som lar sine medarbeider vite når de er gjør en god jobb og som taler på deres ansattes vegne. Faktisk fant en nylig studie fra Appirio, en leverandør av skybaserte arbeidstaker- og kundeopplevelsesløsninger, at denne forståelsen var viktigere for ansatte enn utsikterna til å få en kampanje eller en kontantbonus.

(Karriere)