Rekruttere studenter? 3 tips for å finne nivå på talentnivået
Med høyskoleavdeling rett rundt hjørnet, er arbeidsmarkedet i ferd med å bli oversvømmet med talent på grunnnivå på jakt etter heltidsjobber og praktikplasser. For arbeidsgivere kan det være så enkelt å dra nytte av tilstrømningen av nyutviklede fagfolk som å ha en god campusrekrutteringstrategi på plass.
"Rekruttering av høgskoler er en smart, forutsigbar, skalerbar måte å bringe talent på i enhver organisasjon," sa Tey Scott, direktør for talentoppkjøp på LinkedIn. "Smarte bedrifter vet at de trenger å investere i tidlig karriere talent for å konkurrere på lang sikt. Spesielt i å få teknisk teknisk talent i døren, kan det være forskjellen mellom å kunne skalere sin bedrift raskt nok til å levere på produktkartkart eller ikke. "
Høgskolens karriereutstilling er den tradisjonelle metoden for rekruttering på campus, men på grunnlag av Linkedins suksess, anbefaler Scott å implementere out-of-the-box-initiativer som gir verdi på campus samtidig som det kommer foran målrettede rekrutter.
"Spørsmålet vi spurte oss selv var, hva ville det ta for å identifisere nesten alt tidlig i karriere talent uten å stole på fysiske på campus hendelser?" hun sa. "For å begynne, så vi utover å fokusere vår innsats utelukkende på bestemte universiteter og skoler, som har en tendens til å resultere i et begrenset antall søkere over tid. Vi flyttet fra karriere på velkjente universiteter og begynte å tenke regionalt, noe som har gitt oss for å lykkes med å engasjere seg med, trene og tiltrekke seg ulike studentgrupper på plattformen vår. "
Scott bemerket at LinkedIn også har gjort det til en prioritet å organisere mer unike og engasjerende hendelser, for eksempel å tilby elevene hjelp med sine LinkedIn-profiler og ta hodeskuddene sine .
"LinkedIns visjon er å skape økonomisk mulighet for alle medlemmer av den globale arbeidsstyrken, så ved å fokusere mer på å støtte studenters faglige utvikling enn å fokusere på rekruttering, kan vi gi studentene mulighet til å finpusse sine faglige ferdigheter for å hjelpe dem å lande deres drømjobb ", sa Scott.
Opprette en smart campus rekrutteringstrategi
Når du bygger et program for å tiltrekke seg karriere i tidlig karriere, er merkevarebygging alt , sa Scott. Mobilisering av ansatte til å delta på kampusarrangementer som karrieremessige messer og mock intervjuer kan være tidkrevende og kostbart, sier Scott - og enda viktigere, kan du ikke komme unna å finne det beste og mest varierte talentet hvis du begrenser deg til noen få utvalgte skoler .
"Hvis du er et selskap som ønsker å bygge merkevaren din, foreslår vi å komme ut foran så mange studenter som mulig for å se hva slags talent du kan tiltrekke deg," sa hun. "Sjansene er at du vil finne at du ikke vil begrense deg til den tradisjonelle modellen for campusrekruttering og i stedet ønsker å utvide din rekkevidde."
I et LinkedIn-blogginnlegg tilbød Scott følgende tips for arbeidsgivere som ønsker å finne gode inngangsnivå talent i den snart-til-være college graduate pool:
1. Fokuser på målretting etter region, ikke i skolen. Scott bemerket at dette utvider ditt potensielle kandidatpotensial og i tillegg til mangfoldet i bassenget.
2. Vertskap for profesjonell utvikling. Du kan engasjere potensielle kandidater bedre ved å merke dine anstrengelser som en "utvikling" -hendelse, i stedet for en som er utformet utelukkende for rekruttering, sier Scott. For eksempel, LinkedIn vert profiler stasjoner på universiteter for å hjelpe elevene ta profesjonelle headshots og øke sine arbeidsutsikter.
3. Bygg og utvikle programmer som oppmuntrer til praktisk samhandling. LinkedIn utviklet et nytt program med navnet Accelerate U for å gi lovende kandidater et forum for å lære, engasjere og koble sammen gjennom daglige workshops rundt profesjonelle merkevarebygging, nettverk og intervjuferdigheter.
"Nøkkelen til vår suksess med programmet har lagt vekt på viktigheten av kompetanseutvikling gjennom workshops rundt personlig merkevarebygging, nettverk og intervju," sa Scott. "Vårt mål er å få studenter med de ferdighetene som er nødvendige for å sette deres beste fot frem i intervjuer, ikke bare for vårt firma, men for enhver profesjonell mulighet de velger. Ved å legge til verdi for kandidater og en følelse av ekthet i våre rekrutteringsinitiativer, Jeg har sett våre programmer resonere mer med publikum på campus. "
Hva er Twitter og hvordan bruker jeg det til virksomheten?
Grunnlagt i 2006 er Twitter et nettbasert nettsamfunn som lar brukerne dele korte meldinger med hverandre. Det som skiller Twitter fra den sosiale nettverkspakken, er håndhevet kortfattet av meldingene sine. Kjent som Tweets, hvert innlegg kan ikke være mer enn 140 tegn. Tweets lenker til bilder, videoer eller elektroniske artikler.
4 E-postmarkedsføringstrykk som virker
E-postkampanjer har fortsatt å vokse i popularitet blant selskaper av alle størrelser, og det er lett å se hvorfor. Med et enkelt klikk kan et firma e-post gi verdifull informasjon, kuponger og avtaler til nye og returkunder, og derved kjøre mange besøk og salg på nettstedet. Tricket får selvfølgelig kundene til å åpne meldingene dine.
Populære Innlegg