Forretningsidé: Human Resource Outsourcing
New York Times rapporterte nylig at dagens selskaper velger å outsource flere og flere av deres menneskelige ressurser.
Og mens dette Trenden kan ikke være bra for menneskelige ressursmedarbeidere, det gir en god mulighet for menneskelige ressurser som ønsker å starte sine egne virksomheter.
Bedrifter i alle størrelser trenger HR-fagfolk til å hjelpe dem med oppgaver som rekruttering, trening og lønn. Og mens store selskaper kan velge å outsource til de store HR-konsulentfirmaene, kan små og mellomstore bedrifter være på utkikk etter en mer personlig human resource-tjeneste for å oppfylle deres behov.
Mindre bedrifter vedlikeholder ikke ofte en HR-avdeling, men det betyr ikke at de ikke har behov for en. Faktisk, småbedriftseiere som prøver å gjøre alt selv, har ofte en vanskeligere tid å dyrke sin virksomhet enn de som søker hjelp fra kvalifiserte fagfolk. Din HR-bedrift kan være akkurat hva småbedriftseiere må ta ting til neste nivå.
Som med enhver liten bedrift, kan det være lurt for de som ønsker å starte sitt eget HR-selskap for å finne en nisje. Bestem hvilke typer selskaper du ønsker å jobbe for entreprenører, advokater, varehus. Deretter markedsføre dine tjenester spesielt til de bedriftseiere. Eller fokusere virksomheten din på å levere noen nøkkeltjenester.
Ansatteutdanning har for eksempel vist seg å være en av nøklene for å opprettholde en god arbeidsstyrke, men mange bedrifter mangler struktur når det gjelder opplæringsarbeidere.
Din virksomhet kan fokusere på innovative måter å trene ansatte på, for eksempel opprettelse og gjennomføring av en opplæringsplan, eller bare å koble arbeidsgivere med mobilarbeidsressurser.
Hvis du er flere av en persons person, bør du vurdere å levere lønnstjenester. Mange bedrifter sparer verdifull tid og penger ved å sette en overarbeidet sekretær eller kontoransvarlig med ansvar for lønnskontoen. La virksomheter vite at å ansette deg, vil du spare penger og gi dem ro i sinnet.
Et annet område med menneskelige ressurser som ofte overses av bedriftseiere, er å styre ansattes utganger. Hvorvidt en ansatt har blitt lagt av eller funnet arbeid andre steder, er utgangsintervjuer en fin måte for både arbeidsgivere og ansatte å pakke opp sitt forretningsforhold. Enten du gjennomfører utgående intervjuer selv, formidle dem eller bidra til å lage en avslutningsundersøkelse, gir du bedrifter en verdifull tjeneste.
Har du sett fyren med madrassbutikkens smørbrett langs US Route 1 sist helg? Fikk du byens kunstmessige innsats i søndags New York Times? Har kampanjer for Alaska-kryssinger vist på skjermen din helt siden du gjorde ferieforskningen i helgen? Siden 1700-tallet, da Ben Franklin begynte å inkludere reklame i hans Pennsylvania Gazette, har amerikanske firmaer forsøkt å få folkes oppmerksomhet.
6 Tips for å ta i bruk e-handelsbransjen Global
En fordel ved å drive en e-handelsvirksomhet, er evnen til å nå nye kundebaser, inkludert de utenlands, med relativt enkelt bruk. Scott Heimes, senior vice president og markedsføringsleder offiser for e-handelsløsningsleverandøren Digital River, sa at før du tar beslutningen om å ekspandere over hele verden, må e-handelsbedriftseiere først vurdere deres produkt eller tjeneste for å sikre at den passer til globale kunder.
Populære Innlegg