Jobbmarkedet ser opp til amerikanske veteraner

Kampen om å finne arbeid kan til slutt bli lettere for amerikanske veteraner, nye forskningsfunn.

Tredje av arbeidsgiverne jobber nå aktivt med veteraner for jobber, opp fra 27 prosent for et år siden og 20 prosent i 2011, ifølge en studie fra CareerBuilder. I tillegg har 31 prosent av bedriftene ansatt en veteran i løpet av de siste 12 månedene, som nylig var kommet tilbake fra plikt, opp fra 28 prosent i 2013. Forskningen viste også at antall veteraner som er underbeskattede eller i lavt betalende jobben har falt til 23 prosent i det siste året. I 2013 rapporterte 32 prosent av veteranene at de hadde jobber som ikke var i samsvar med deres ferdighetssett.

Data fra Bureau of Labor Statistics viser at arbeidsledigheten for post 9/11-årige veteraner generelt er 6,2 prosent , ned fra 10,1 prosent i 2013.

Rosemary Haefner, visepresident for menneskelige ressurser på CareerBuilder, sa at amerikanske firmaers arbeid med å rekruttere og trene veteraner begynner å lønne seg.

"Tidligere sa arbeidsgivere de noen ganger oversett veteranernes gjenopptak fordi de ikke var sikre på hvordan ferdigheter som lærte i militæret oversatte til sivil verden, sa Haefner i en uttalelse. "Vi har imidlertid lært at når arbeidsgivere forsøker å trene og når retur soldater mottar jobbsøkingshjelpen de trenger, er det nesten alltid en god kamp."

Mens nesten 60 prosent av militære medlemmer kan tenke å identifisere seg selv som veteran ved søknad om jobber, hjelper ikke sine sjanser, ansette ledere er uenige. Mer enn 45 prosent av arbeidsgiverne sier at de legger større vekt på søknadene fra amerikanske veteraner, og hvis man velger mellom to like kvalifiserte kandidater hvor man er veteran og den andre ikke er, vil 68 prosent av organisasjonene være mer sannsynlig å ansette veteranen

Organisasjonene som er kartlagt, oppført 10 ferdighetsveteraner, bringer til bordet at selskapene finner tiltalende.

Evne til å jobbe som et team

• Diskriminert tilnærming til arbeid
• Respekt og integritet
• Evne til å utføre under press
• Lederskapskompetanse
• Problemløsningskompetanse
• Evne til å tilpasse seg raskt
• Holdbarhet i utholdenhet
• Kommunikasjonsevner
• Sterke tekniske ferdigheter
• Til tross for at de ferdighetene mange arbeidsgivere søker etter, mange veteraner sier at de fortsatt sliter med jobbsøkingsprosessen. Nesten 40 prosent av de som ble undersøkt, visste ikke hvordan man skrev et resume etter å ha forlatt sin aktive plikt, mens 33 prosent ikke visste hvilken bransje eller felt i sivilverdenen som var relevant for hvilken type tjeneste de utførte på aktiv plikt. > Når man ser etter arbeid, vil veteranene ha mest suksess med å finne arbeid innen vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk (STEM), ifølge forskningen. Den spesifikke stillingen arbeidsgivere ansetter veteraner for de fleste i år er:

IT-sjef / nettverksadministrator

Kundeservicerepresentant

• Dataprogrammerer
• Ingeniør
• Administrativ assistent / sekretær
• Regnskapsfører
• Salgsrepresentant
• Andre datamaskiner eller Internett-spesialitet
• Mekanisk
• Studien ble basert på undersøkelser av 2.440 amerikanske ansattskonsulenter og fagfolk fra menneskelige ressurser og 286 amerikanske veteraner.

---



ØNsker familiebedriften din å trives? Modernisering og planlegging fremover

USA. Census Bureau data tyder på at familiebedrifter utgjør ca 90 prosent av nordamerikanske bedrifter og mer enn halvparten av totalt amerikansk sysselsetting. Men ifølge småbedriftsforsikringsselskapet Hiscoxs rapport om DNA fra en entreprenør i 2014, er det bare 5 prosent av amerikanske småbedriftseiere som planlegger å beholde sitt firma i familien når de forlater.

(Generell)



Sosiale medier Momsforskning Elektronikk før de kjøper

Først var det Soccer Moms, da Security Moms og Hockey Moms. Nå er det Social Media Moms. Denne nye utviklingen har store implikasjoner for markedsførere. En ny studie fra Consumer Electronics Association (CEA) viser at de fleste mødre bruker sosiale medier til å dele og gjennomgå meninger om teknologiprodukter og forhandlere for å ta informerte innkjøpsbeslutninger.

(Generell)