Tenk virksomheten din: Intervju spørsmål som forteller alt

Forrige uke Vi kjørte en historie på MobbyBusiness som fikk mye oppmerksomhet. Det ble kalt "De beste intervju spørsmålene du bør spørre." Men for å være ærlig, likte jeg ikke noen av dem. Hvis jeg hyret noen til å jobbe for meg, ville jeg stille et helt annet sett med spørsmål som ville fortelle meg mye mer om hva slags medarbeider jeg fikk enn de vanlige "fortell-meg-om-selv" -temaene.
Her er mine aller beste, surefire, utkonkurrenter og fortellere intervju spørsmål:
Hva er din favoritt restaurant? Hvem bryr seg, ikke sant? Feil. Alle elsker mat. Hvis din potensielle jobbkandidat ikke kan bli begeistret for å fortelle deg om hans favorittsted å spise, så vet du at du har en dud på hendene. Enten det er KFC eller Le Bernardin, spiller ingen rolle, hvis de kan svare på spørsmålet ditt med entusiasme, vet du i hvert fall at de har en puls.

Hvilken reality show ser du på? Kanskje ser kandidaten ikke på virkeligheten TV eller noe fjernsyn i det hele tatt. Kanskje de vil svare ved å fortelle deg hvilke filmer de elsker eller hva de liker å lese. Poenget er at evnen til å engasjere seg i en liten, vennlig chitchat er viktig. Nitti prosent av å lykkes i en jobb har en personlighet og kommunikasjonsstil som lar deg komme sammen med dine kunder og medarbeidere. Evnen til å svare på et spørsmål som dette uten å være avvisende, nedlatende, defensiv eller forvirret, vil fortelle deg at kandidaten din er personlig og kan fungere i en sosial setting.
Hva er din største angre? Gutt, denne kunne virkelig åpne en boks av ormer. Sob historier, døde slektninger, ødelagte engasjementer - hvem vet. Hvis det gjør det, vil du vite denne jobben kandidaten har ikke den beste dommen om hva bagasje skal bringe til jobb og hva du skal skrive i dagboken sin. Det kan være smertefullt få minutter hvis intervjuet går galt, men tenk TMIs timer og timer, så sparer du deg selv og resten av laget ditt senere.
Hva ville du se etter hos en ansatt hvis du ansatte ? Selv om din nye medarbeider skal være ansvarlig for ingenting mer enn et mop-håndtak, er det viktig å vite hvordan de tenker på leder / ansattes forhold. Odds er, de kvaliteter de betegner som viktig i gode medarbeidere er de de selv verdsetter. Hvis de sier at de ville ansette noen som ville være morsomme å henge ut med etter jobb, vil du kanskje fortsette å lete.
Hvilket selskap gjør en god jobb på markedsføring? Jeg bryr meg ikke hva du gjør er i, faktum er at du prøver å selge noe til noen. Hvis kandidaten legger merke til hvordan andre selskaper, det være seg Apple eller Applebee, markerer seg, vet du at de har salg på deres måte. Selv om de skal tilbringe dagene sine bak helpdesken, trenger de fortsatt å ha selskapets bredere mål i tankene. Hvis de kan fortelle deg noe om andres markedsføring, reklame, merkevarebygging eller kundeservice, vet du at de har det riktige tenkemåte.
Hva vil du vite om oss? Hvis dette spørsmålet forlater din kandidat målløs, du vet at de ikke har lagt stor vekt på å komme til jobb for deg. Hvis du undersøker bedriften din og lærer om hva du gjør, ikke har inspirert noen få spørsmål, har de ikke tenkt for hardt om jobben. Og det, der, burde sende opp et gigantisk rødt flagg.
Jeanette Mulvey er administrerende redaktør for MobbyBusiness. Hun har skrevet om småbedrifter i mer enn 20 år og tidligere eid sin egen e-handelsvirksomhet. Hennes kolonne, Mind Your Business, vises kun på mandager på MobbyBusiness. Du kan følge henne på Twitter på @jeanettebnd eller kontakte henne via e-post på .

• Den virkelige grunnen til at ingen er ansatt
• Hva Jobbjegere trenger å vite
• Hva din chef gjør Jeg vet ikke (ennå)

Hvilke smarte foreldre forteller barna om penger

Foreldre gjør det ikke en god jobb med å snakke med barna om penger. Ny forskning har funnet ut at foreldre er mer sannsynlig å snakke med sine barn om å ha gode manerer og få gode karakterer enn de handler om å ha gode sparingvaner. Studien viste at foreldre følte at det snakket om fordelene med gode spisevaner, å få gode karakterer og farene med rusmidler, alkohol og røyking var viktigere enn å snakke med barna om penger.

(Generell)

Jobbmarkedet ser opp til amerikanske veteraner

Kampen om å finne arbeid kan til slutt bli lettere for amerikanske veteraner, nye forskningsfunn. Tredje av arbeidsgiverne jobber nå aktivt med veteraner for jobber, opp fra 27 prosent for et år siden og 20 prosent i 2011, ifølge en studie fra CareerBuilder. I tillegg har 31 prosent av bedriftene ansatt en veteran i løpet av de siste 12 månedene, som nylig var kommet tilbake fra plikt, opp fra 28 prosent i 2013.

(Generell)