11 Fortsett Myter Busted: Realities Revealed

Å lage det perfekte resuméet er en vanskelig nok utfordring før du prøver å faktorere i alle myter som det handler om prosessen. Imidlertid kan noen av disse vanlige mytene - inkludert ditt resumé, ikke være mer enn en side, eller det er OK å ha noen hvite løgner på resuméet ditt - hold svært lite vann blant bedrifter som ønsker å ansette ansatte. For å skille fakta fra fiksjon, ga flere eksperter sannheten bak noen av deres favorittmytter på hvilke selskaper som ser etter i et resumé.

Myte: Gradpunktsmidlet er en høy vurdering

Sannhet : Jeg gjør ikke selv vurdere det når jeg intervjuer potensielle ansatte. Jeg vet at en 4.0 kan bety at du tok relativt enkle klasser for å kaste GPA. Jeg er også klar over at du kan være utmerket i din store og har ikke-relaterte emner ødelegge din GPA. For meg var det spansk og statistikk, noe som ikke er nødvendig eller relevant i min valgte arbeidslinje. Det jeg er mer interessert i, er eksempler på arbeidet ditt som et showcase av din evne. Shelli Dallacqua, president, Shelten Media

Myte: Resuméer bør være en side.

Sannhet : Résumés har lov til å være to sider med mindre du strekker opp informasjonen. En side er bare ikke nok, med mindre du har rett ut av skolen. Jill MacFadyen , karriere og outplacement coach

Myte: Prestasjoner bør utheves i et eget avsnitt.

Sannhet : Ved å skille opp fra erfaringen, er det mer sannsynlig at rekrutterere overser dette seksjon. I stedet skal du vise dem ved å markere dem i de relevante delene. David Hardtke, vitenskapelig leder, Bright.com

Myte: Résumés burde ha hele din arbeidshistorie.

Sannhet : Har du jobbet i 30 år og de første få år var i et uteområde, kan du sikkert slippe selektive ting. Det samme gjelder når det gjelder praktik etter at du har 10-15 års erfaring, med mindre de praktikantene eller tidligere arbeidsgivere og arbeidet ditt er fantastiske eksempler på hva du er i stand til eller arbeidsgiverens navn selv kan få noen interesse. Tiffani Murray, resumeforfatter og karriere coach, Personlighet på en side

Myte: Din resumé bør være generell for å øke sjansene for å få en jobb.

Sannhet : Meget tilpasset og Målrettede resuméer er de eneste som har lykkes i å sikre intervjuer som kan føre til jobber. I stedet for å markedsføre et generelt resumé, bør jobbsøkere ta seg tid til å gjøre omfattende forskning for å forstå de nødvendige ferdigheter, kompetanse, erfaring og kvalifikasjoner for sitt jobbmål. Denne informasjonen kan brukes som en retningslinje for å skreddersy resuméer og annet markedsføringsmateriale. - Abby Locke, ledende karrierearkitekt på Premier Writing Solutions

Myte: Papirresuméene er nok.

Sannhet : LinkedIn endrer ansettelse. I løpet av noen få år vil arbeidsgivere ikke kunne ansette uten det, og LinkedIn-profilen erstatter behovet for et resume. Tom Armor, medstifter High Return Selection

Myte: Ikke inkluder sosiale medier informasjon.

Sannhet : Fordi de fleste rekrutterere nå besøker dine offentlig tilgjengelige sosiale medier sider uansett , det er en god praksis å inkludere dem i kontaktinformasjonen på ditt resumé. Spesielt bør du inkludere en lenke til din LinkedIn-profil. Bare sørg for å holde dine sosiale medier sider konsistente og profesjonelle. Informasjon på LinkedIn-profilen bør samsvare med resuméet ditt - pass på at arbeidsdatoer og andre viktige fakta er konsistente. - Eric Semon, direktør for kundesucces Hiring Thing

Myte: Hvite løgner er OK

Sannhet : Ærlighet er den beste og eneste politikken. Et resumé er en faktisk historie om din arbeidserfaring. Ikke pynt eller overstat dine prestasjoner eller ansvar. Arbeidsgiverens verdsikkerhet og du demonstrerer det ved å være ærlig og rettferdig i alle dine samspill, med utgangspunkt i ditt resumé. Mange bedrifter vil bruke eksterne firmaer til å utføre verifikasjoner med tidligere arbeidsgivere og skoler. - Lynne Sarikas, direktør for Northeastern Universitys MBA Career Center

Myte: En PDF er bedre enn et Microsoft Word-dokument

Sannhet : Résumés bør ikke legges ut i PDF-format. PDF-filer kan noen ganger forhindre søkeordskanningsprogramvare på jobbbrett eller søkeresporingssystemer fra å plukke opp kritisk informasjon som gjør at du kan bli funnet eller fanget - noe som i hovedsak gjør deg usynlig. - Megan Pittsley-Fox, karriere coach, resume skribent og rekrutterer på Arbeidsliv Karriere

Myte: Et godt resume vil få deg en jobb.

Sannhet : Et godt resume vil få du et intervju. Når du er foran ansattschefen, må du selge deg enda bedre enn resuméet solgte deg for å få telefonsamtalen. Resuméet er bare ett skritt i den svært involverte jobbsøkingsprosessen. - Melanie Denny, profesjonell resumeforfatter og president Résumé Evolution

Myte: Ikke svett de små tingene på resuméet ditt - noen grammatiske feil eller typografier forventes.

Sannhet : Svett de små greiene fordi det viser at du tar hensyn til detaljer, og er seriøse og profesjonelle. Ellers kommer du over som uforsiktige og de fleste arbeidsgivere ønsker ikke å ansette skødesløse mennesker. - Tracy McCarthy, sjefspersonell på SilkRoad

Følg David Mielach på Twitter @ D_M89. Følg oss @bndarticles, Facebook eller Google+. Opprinnelig publisert på Mobby Business.

5 Måter å få mest mulig ut av ferien

Når det gjelder ferier, har bedriftsledere mange angrer, viser ny forskning. De største feilforvalterne med sine ferier tar for lite tid, ifølge en studie fra OfficeTeam. Spesielt sa mer enn en tredjedel av de øverste lederne at de ikke tok nok avgangstid, var deres største ferie beklage. "Ledere kan være nølende med å ta lengre tid fordi de frykter at deres fravær vil være en trussel mot andre ansatte," Robert Hosking, administrerende direktør for OfficeTeam, sa i en uttalelse.

(Karriere)

5 Personlighetstrender som kan hjelpe deg med å komme fram

Ansettelser og kampanjer er nyansert, og ferdigheter og tidligere arbeidshistorie er bare en del av ligningen. Som mange arbeidsgivere vet, spiller en kandidatens holdninger og personlighetstrekk en viktig rolle når det gjelder ytelse på arbeidsplassen. "Ledere trenger å forstå forståelsen av ting som DiSC (dominans, innflytelse, støtte og samvittighet) profiler til vet hvordan annerledes hvordan personlighetstyper samhandler og jobber best sammen, sier Jennifer Akoma, VP i Airfoil Group, en markedsførings- og PR-firma.

(Karriere)