Informasjon er kraft: Jobbkandidater gjør deres lekser når de søker på jobb

Jobbkandidater er ikke lenger komfortable og søker om en jobb som kjenner svært lite om stillingen de søker, finner nye undersøkelser.

En studie fra outsourcingfirmaet ManpowerGroup Solutions viste at dagens jobbsøkere har tilgang til mer informasjon enn noen gang om et selskap og en posisjon i de tidlige stadiene av jobbsøkingsprosessen.

Forskningen viser at kompensasjon og hvilken type arbeid de skal utføre er de to mest ønskede delene av Informasjonsfremmende kandidater vil vite før de selv sender sine CVer til jobbsøking.

"Enkel tilgang til informasjon har endret måten enkeltpersoner finner jobber og jobber på å finne personer," sa Jim McCoy, visepresident og global praksisleder for ManpowerGroup Løsninger, i en uttalelse. "Som organisasjoner over hele verden fortsetter å rapportere problemer med å fylle roller, er forståelse av kandidatpreferanser kritisk. Kandidater over hele verden ønsker å kunne visualisere seg i en organisasjon."

Studien viser at i gjennomsnitt 45 prosent av kandidatene i USA Har informasjon om kompensasjon før du fullfører søknadsprosessen. Det er imidlertid langt mindre enn jobbsøkere i Asia. Nesten tre fjerdedeler av kandidatene i Japan og 81 prosent i Kina vet hvor mye en stilling betaler før søknad.

"Tidligere og mer fullstendig avsløring av kompensasjonsinformasjon kan også øke rekrutteringseffektiviteten, da kandidatene kan fjerne seg fra hensynet når en av deres primære motivatorer for karrierebeslutninger og jobbsving ikke oppfyller forventningene sine, skrev forskerforfatterne.

Forskningen fant at planlegging av fleksibilitet og fordeler er to andre områder jobber kandidatene til å studere tid før de søker på jobb. Mer enn 40 prosent av jobbkandidatene i USA sa at de har informasjon om selskapets fordeler før de sender inn en søknad.

Bedriftens oppdrag, bedriftens merkevare, kultur og forpliktelse til samfunnsansvar er blant de andre toppmaktene jobbkandidatene vil vite når det gjelder søknad om jobb.

"Det er på tide for arbeidsgivere å bevege seg utover det avsluttende intervjuopplysningen om å være på forhånd og åpne og eie samtalen," sa McCoy.

ManpowerGroup Solutions tilbyr flere tips for å tiltrekke dagens kunnskapssøkende jobbkandidater:

1. Beef opp ditt nettsted. Førsteprofilkandidatene vender seg til når man undersøker en jobb de vurderer å søke om, er et selskaps nettsted. Det er viktig at arbeidsgivere har oppdatert og oppdatert informasjon på deres nettsider. Dette bidrar til å bygge opp deres merkevare og øke tilgangen til informasjonskandidatene søker.
2. Være villig til å dele mer. Å vite at jobbkandidater har høyere forventninger til informasjonen de er interessert i før du søker om en jobb, er det oppe til arbeidsgivere å være på forhånd med den informasjonen. Mens disse typene detaljer vanligvis ikke blir avslørt til senere i jobbsøkingsprosessen, bør arbeidsgivere vurdere å dele mer informasjon tidlig. Dette inkluderer mer åpenhet rundt kompensasjon.
3. Vet hva kandidater sier. Det er kritisk arbeidsgivere har en klar forståelse av hvordan de oppfattes av jobbkandidater. Dette betyr overvåking av sosiale medier og arbeidsgiveromtaler, for eksempel Glassdoor.

"Når informasjonsfeltet blir mer nivå, har arbeidsgivere muligheten til å omdanne kandidatinformasjon til kunnskap ved å bruke de praktiske, emosjonelle og interaktive komponentene som oppmuntrer til dialog, engasjement og en mer positiv og engasjerende opplevelse for kandidater, skrev forskerforfatterne. "Organisasjoner bør forsøke å utnytte kraften til den velinformerte kandidaten som en konkurransefortrinn i dagens globale søk etter det beste talentet."

Studien ble basert på undersøkelser av nærmere 14.000 ansatte over hele verden, inkludert 1.384 i USA

3 Arbeidsplassproblemer Ansatte vil at du skal fikse

Smarte arbeidsgivere vet at glade arbeidere utfører bedre og holder seg lengre enn arbeidstakere som er elendige. Du prøver sannsynligvis å skape et støttende, samarbeidende arbeidsmiljø, men gjør du alt du kan for å håndtere de tingene som er mest relevante for teamet ditt? I følge data fra nylig utgitte rapporter og studier, er det tre arbeidsplassproblemer at selskaper skal løse for å forbedre medarbeidertilfredshet og produktivitet.

(Virksomhet)

Gjør en splash i næringslivet: Hvordan svømming kan hjelpe entreprenørskap?

Den beste måten et barn kan lære å svømme på er å ta leksjoner i en ung alder. I virksomheten må du ta risiko for å vokse i håndverket. Hvis du tillater frykt for å holde deg tilbake i dine yrkesmessige forsøk, kan du prøve å se på utfordringene dine med barnets lins og omfavne dem. Forstå når det er trygt å ta en risiko, og når ikke Ved svømming , dette kan virke åpenbart: Ja, du burde hoppe inn i dypt vann.

(Virksomhet)