401 (K) Plan: hva det er og hvordan du velger en

Når det gjelder pensjonsbesparelser, er en av de vanligste og mest brukte planene 401 (k). En 401 (k) er en del av en fortjenesteplan som gjør at ansatte kan bidra med en del av lønnen til individuelle kontoer for å spare penger for pensjonering. Pengene trekkes fra deres lønnsslipp og deponeres direkte inn i deres 401 (k) konto. Med unntak av en Roth 401 (k) er disse planene utsatt for skatt, noe som betyr at føderale eller statlige skatter ikke betales på inntekt før pengene trekkes tilbake.

Fordi bidragene ikke teller mot arbeidstakerens skattepliktig Inntekt fastsetter Internal Revenue Service grenser for hvor mye ansatte kan bidra til en 401 (k) plan hvert år. Grensen for 2016 er $ 18 000, men kan tilpasses i fremtiden, avhengig av levestandarden.

Arbeidsgivere har mulighet til å matche, eller legge sine egne bidrag til sine medarbeiders 401 (k) planer som en fristelse for dem til å delta. Beløpet vil variere med hvert selskap, men selskapet kan tilby å matche mellom 25 og 100 prosent, opp til en viss prosentandel av ansattes lønn. Kvalifiseringen til å delta er også forskjellig fra hver bedrift, med noen som tillater ansatte å begynne å bidra til en plan så snart de er ansatt, og andre krever en ventetid på en måned til ett år.

Siden pensjonsindustriens prognoser endres år på forhånd bør trender i arbeidsgiverbidrag og tilpasning til arbeidernes 401 (k) planer ikke endres i nær fremtid, sier Andrew Meadows, visepresident for merkevare og kultur ved Ubiquity Retirement + Savings. Han tilføyer imidlertid at det er kommende statlige mandater for småbedrifter, pensjonsplaner, som for eksempel lønnsfradrag IRA.

Typer 401 (k) planer

En fullstendig oversikt over 401 (k) planer kan bli funnet På IRS-nettsiden, men de fire vanligste typene er:

1. Tradisjonell 401 (k) plan. Dette regnes som den mest fleksible av planene, og tillater ansatte å foreta premieinnbetalinger gjennom lønnsavdrag. Harbour 401 (k) plan.
2. Denne planen ligner den tradisjonelle planen, med unntak av at det legges til grunn at arbeidsgiverbidrag blir etablert så snart de er laget. Enkel 401 (k) plan
3. . Denne planen kan kun tilbys av bedrifter med færre enn 100 ansatte. Roth 401 (k) plan
4. . Denne planen er finansiert med inntekt etter skatt, slik at penger som er lagret, ikke er underlagt noen føderale eller statlige skatter så lenge investor når 59 og en halv år før uttak. Er en 401 (k) plan rett for Din virksomhet?

Du tror kanskje at virksomheten din er for liten til en 401 (k) plan, men disse planene er ikke bare for store selskaper. Meadows bemerket at dette er en vanlig misforståelse, og at småbedriftseiere har noen hovedgrunner til å være tøft med å implementere en 401 (k):

Å ha en 401 (k) plan ville påvirke suksessen til virksomheten hvis de allerede har ikke nok penger til å drive virksomheten.

• Planene er veldig kompliserte og involverer mye jargong.
• Det er dyrt. Det er avgifter involvert som forvalter avgifter og investeringsavgifter som vanligvis ikke presenteres først.
• Mens IRS-nettstedet forteller deg nøyaktig hva du trenger å vite om planene, kan dine ansatte kanskje ikke ane hva det egentlig betyr . Meadows rådde arbeidsgivere til å "snakke i vanlige ord [og] ta komplikasjonen ut av det" når du forklarer planen til dine ansatte.

Ikke forstå planen selv, eller har du spørsmål om dine bidrag som arbeidsgiver? Overvei å ansette en finansiell rådgiver med stor erfaring i bransjen, sa Meadows.

"De beste økonomiske rådgivere er de som allerede har gjort det," la han til.

Ønsker å vurdere noen andre alternativer for pensjonsplaner ? Gå til Mobby Business's guide.

Slik starter du en bedrift: En trinnvis veiledning

Så du vil være en gründer. Kanskje det er noe du er veldig kunnskapsrik og lidenskapelig om, eller kanskje du tror du har funnet en måte å fylle et gap på markedet. Uansett hvor interessene dine ligger, er det nesten garantert at det er en måte å gjøre det til en bedrift. Ikke bli lurt til å tro at det blir enkelt, men å starte en bedrift krever mye tid, krefter og hardt arbeid, og kanskje unødvendig, mange vil-være entreprenører ender opp med å feile.

(Virksomhet)

Forbrukerne velger virtuelle gavekort over plastikk

Så lenge de leverer ektevarer, virtuelle gavekort er ok med forbrukerne, viser ny forskning. Faktisk, når man får valget mellom et fysisk gavekort og en virtuell, vil de fleste forbrukere velge det virtuelle alternativet. Gavekort har blitt allestedsnærværende, tilgjengelig for salg på et tilsynelatende uendelig utvalg av steder og forhandlere og en stift av ulike forbruker lojalitetsprogrammer.

(Virksomhet)