Lederskapslærdier: Det tar en stamme å kjøre et selskap

Tonya Lanthier, RDH og grunnlegger og administrerende direktør for DentalPost

• Tid i gjeldende stilling: 13 år
• Tonyas filosofi: "Det tar en stamme å gjøre det du gjør."
• Jeg har lært gjennom hele reisen at det tar en stamme å gjøre det jeg gjør. Jeg var heldig nok å se min bestemor Hazel jobbe i familiebedriften mens du spiser tid sammen med familien hennes. Jeg hadde også muligheten til å lære av en kvinnelig tannlege som kjørte hennes kontor, familie og sidehandel. Jeg skjønte raskt at det tok hele kontoret sitt sammen for å oppnå suksess.

Jeg har gjort et poeng å veve denne leksjonen i alt jeg gjør. Ved å sette visjonen i bevegelse og delegere til de riktige menneskene, kan vi gjøre magi skje. Det er viktig å gjenkjenne hvem den rette personen er for jobben, gi dem verktøyene de trenger for å lykkes, og så gå ut av veien og la dem gjøre jobben sin. Dette er nøkkelen til vår suksess på DentalPost.

Entreprenørorganisasjon (EO) har også lært meg på vei til å ansette smartere og bygge en stamme for å hjelpe meg å utvide virksomheten min. Jeg har lært hvordan jeg legger til struktur og ansetter folk for å hjelpe meg å utføre og fortsette å vokse. For eksempel har jeg lært å ansette folk som er mye smartere enn jeg er - jeg vil være den dumeste i rommet!

Selv om erfaring har lært meg mange leksjoner, har jeg lært en enorm mengde fra andre som forteller sine historier. Jeg oppfordrer alle entreprenører til å finne ut et nettverk og tilbringe litt tid på å lytte. Finn ut hva dine begrensninger er. Svar på spørsmålet, "Hva er neste?" Dette vil minne deg om at du aldri slutter å vokse og sørge for at stammen din er på turen.

Som Jim Collins, forfatter av "Good to Great", sa Harper Business, 2011, "Få de riktige folkene på bussen Først og feilpersoner fra bussen, og finne ut hvilken retning å drive selskapet. "

Spilder tid på jobb? 6 måter å være mer produktive

Hvis du vil bli som mye arbeid gjort som mulig hver dag, vil du best bli servert ved å holde smarttelefonen tucked away når du kommer til kontoret. Personlig bruk av teknologi er en av de ledende syndere bak unproductive aktivitet på jobben, ifølge en ny studie fra CareerBuilder. Nesten 25 prosent av arbeidstakere sier at de på en vanlig arbeidsdag vil tilbringe minst en time på personlige samtaler, e-post eller tekster, mens 21 prosent anslår at de bruker minst en time i sin tid på kontoret søker på Internett for ikke-arbeidsrelatert informasjon.

(Ledelse)

Den virkelige grunnen til at folk avslutter sine jobber

Mens noen kanskje sier at de sluttet jobben fordi de jobbet for mange timer eller ikke bli betalt nok, viser ny forskning den virkelige grunnen til at folk søker nye jobber, føler de seg underappreciated. I undersøkelser fra American Psychological Association sa halvparten av alle ansatte som sa at de ikke følte seg verdsatt på jobb, også sagt at de hadde tenkt å se etter en ny jobb i det neste året.

(Ledelse)