3 Tips for effektiv selvfremming
Snakker høyt om deg selv til andre kan være ubehagelig, men det kan være til nytte for deg og din karriere. Positiv selvvurdering er en viktig årsak til at mange arbeidere går til høyere stillinger, og det er en teknikk som hver arbeidstaker bør praktisere.
"Selvfremmende er et nødvendig verktøy for å hjelpe fagfolk å løfte seg inn i neste fase av karrieren, spesielt hvis de ikke blir korrekt anerkjent av sine jevnaldrende, sier Vanessa Fioravante-Cuomo, rektor og medstifter av ANDER & Co.
Det er imidlertid en fin linje mellom selvfremmende og bragging. Du kan dele din suksess og tildelinger uten å komme ut som en boaster. Her er tre tips om å mestre selvfremmende handling.
1. Bli subtil
I en artikkel av MBA @ UNC, sa UNC Kenan-Flagler's online MBA-program, Allison Fragale, lektor for organisatorisk oppførsel ved University of North Carolina i Chapel Hill, at selvfremmende kan gi en bitter smak i folks munner. En overbevisst arbeidstaker mislikes ofte av sine jevnaldrende.
Du vil ha kollegaens støtte, og du vil bygge en positiv arbeidsplasskultur. Ikke forgift luften med arroganse. I stedet nevner du subtilt dine prestasjoner uten å skape oppmerksomhet eller nedkonkurrere sitt arbeid.
"I ukentlige lagmøter kan du adressere ukens seier, som kan inkludere spotlighting andre lagkamerater, mens du fortsatt utøver dine egne prestasjoner," sa Fioravante -Cuomo.
Lovende medarbeidere som en del av din suksess vil også vise at du er en lagspiller, som er viktig for enhver leder.
2. Utnytt prestasjonsvurderinger
En ytelsesvurdering trenger ikke å være en enveiskonversjon. Spesielt for sjenerte eller innadvendte ansatte, kan den brukes som en mer privat mulighet til å markere dine eiendeler.
Fioravante-Cuomo foreslo å lage en liste over seire og recitere hva du vil si. Du kan føle seg ubehagelig i begynnelsen, men jo mer du praktiserer dine ferdigheter og prestasjoner, desto mer naturlig vil det skje, og jo mer trygg vil du føle.
"I den profesjonelle verden er det viktig at vi går inn i scenarier som ta oss ut av vår komfortsone for å oppnå personlig og profesjonell vekst, sier Fioravante-Cuomo.
3. Advokat deg selv til ledere
Ikke prøv å selge deg selv til bare noen, spesielt ikke medarbeidere eller konkurrenter.
Fragales forskning viste at det er best å skryte til en opptatt sjef, fordi de sannsynligvis vil gjenta det du sa uten innser at det var deg som sa det - mye som tredjeparts validering. Du får kreditt og ros for ditt arbeid uten å bli merket som en showoff.
Hvis du forteller din leder hvor stor du er, vil de også være mer sannsynlig å tenke på deg når det er på tide for kampanjer.
" Selv om du kanskje ikke tror det, ser dine sjefer alltid ut til neste medarbeider som er klar til å bli markedsført, sier Fioravante-Cuomo. "Snakk med dine overordnede om ferdighetene og kompetansen du bidrar til å oppfylle bedriftens forretningsmål. Ved å adressere potensialet, posisjonerer du deg selv som en kunnskapsrik problemløser som er klar til å takle neste oppdrag. Med sterk arbeidsetikk, en optimistisk do-do-holdning og et snev av selvfremmende kampanje, vil du være på vei til din neste høyning. "
Ikke alt skriving krever en kreativ berøring. Mens de fleste lesere liker å bli underholdt mens de leser, er det noen ganger bare en enkel og enkel forklaring som trengs. Når slike situasjoner blir påkalt, for eksempel om det er en brukerhåndbok eller en produktbeskrivelse, brukes tekniske forfattere.
Emosjonsmennene bør gjemme seg i jobbintervjuer
Oppmerksom nervepiker - spesielt menn - du må få følelsene dine i sjakk hvis du vil lande en jobb, viser ny forskning. En studie fra forskere fra University of Guelph i Canada oppdaget at jobbsøkere som er engstelige Dårligere på jobbintervjuer, med effekten større for menn enn kvinner. Deborah Powell, en av studiens forfattere, sa at angst under et intervju kan presentere seg på flere måter, for eksempel nervøse tics, problemer med å snakke og trøbbel Komme opp med svar, alle som er kjent for å påvirke ansettelsesutfallene.
Populære Innlegg