Lederskapslærdommer: Styr små grupper for å gjøre store endringer.

Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte.

• Leder: Luke Anear, administrerende direktør og grunnlegger av SafetyCulture
• Tid i gjeldende stilling: 12 år
• Luke's filosofi: "Gi små lag til å gjøre store forandringer og skape en bedriftskultur som du vil være en del av."

Jeg vil skape en kultur som jeg vil være en del av hver dag - hvor alle kan bidra til en enkeltvisjon, og folk føler at de er verdsatt over overskudd. Jeg tror på å være ærlig og lære folks grenser tidlig, men da utfordre dem til å vokse utover disse grensene.

Bill Smith, min første noensinne arbeidsgiver, lærte meg betydningen av ærlighet, selv når det gjør vondt. Han sa også, "Lytt til revisor, ta råd fra advokaten din, men la dem ikke kjøre din virksomhet." Han sparket meg for å komme opp sent flere ganger, og da ble han mentor i 22 år til han døde.

Jeg er også inspirert av Steve Jobs og hans klarhet om formål og ubøyelig besettelse for å skape den beste mulige kundeopplevelsen. Han demonstrerte også kraften i hva som kan oppnås når et lite lag av mennesker mener at de kan forandre verden. Da Steve bestemte seg for å komme tilbake som administrerende direktør for Apple, var han motivert ikke av grådighet, men av det faktum at det var riktig å gjøre.

Arbeidsgivere gir endelig arbeidere hva de vil - Fleksibilitet

Det ser ut til at amerikanske bedrifter endelig tar sine medarbeiders ønske om mer fleksibilitet, viser ny forskning. To tredjedeler av amerikanske arbeidstakere tror at arbeidsgivere blir bedre til å tilby fleksibilitet for å møte behovene til ansatte og deres familier, ifølge resultatene fra The Harris-avstemningen.

(Ledelse)

Hvordan kvinner skal be om en løfting

Du vet du er mer verdt enn du gjør, men spørre om økning kan være veldig vanskelig, spesielt for kvinner. Det er ordet fra Caroline Cox, seniorredaktør av Little PINK Book, et nettsted med fokus på kvinner og deres karrierer. Ifølge Cox ber om en oppgang er ikke så vanskelig som det virker. Trikset, sa hun, går i forberedt.

(Ledelse)