ØNsker du glade ansatte? Gjør levealder vanskeligere

Hvis du vil ha lykkere, jobber du vil kanskje prøve å gjøre jobbsammespørsmålene litt tøffere, foreslår en ny studie.

Ny forskning fra Glassdoor viste at for arbeidsgivere i USA er en 10 prosent vanskeligere jobbintervju prosess assosiert med 2,5 prosent høyere medarbeider tilfredshet senere.

Studien oppdaget at på en fempunkts skala - hvor 1 er like veldig, 3 er lik gjennomsnitt og 5 er svært vanskelig - intervjunivået som fører til høyeste ansattes lykke er 4 av 5 .

Undersøkelsen fant at både de enkleste og vanskeligste intervjuene var knyttet til lavere ansattes tilfredshet. Forskerne sa at mulige årsaker til dette er at 1-punkts intervjuer er for enkle å effektivt skjerme innkommende kandidater, mens 5-punkts intervjuer kan være en indikasjon på dypere dysfunksjon i bedrifter, for eksempel en aggressiv arbeidskultur som er skadelig for medarbeidertilfredshet.

Studiens forfattere sa at det er kritisk at arbeidsgivere bruker jobbintervjuer for å avgjøre hvilke kandidater som passer best for sine åpne stillinger.

"Gode kamper fører til mer produktive og fornøyde medarbeidere, mens dårlige kamper fører til lav produktivitet og misfornøyd arbeidstakere som kan føre til høyere omsetning, skriver forskerforfatterne.

Målet bør være å skape en intervjuopplevelse som er vanskelig, men ikke overveldende, for arbeidskandidater, ifølge studien.

"Det optimale intervjuet vanskeligheter gjør det mulig å ansette ledere å nøye skjule kandidater for evne og kulturell form, blant annet ferdigheter, uten at kandidaten blir forvirret eller beseiret, "studien Forfatterne skrev. "Å finne det beste intervjuet kan hjelpe til med å fremme jobber av høyere kvalitet, oppmuntre mer fornøyde medarbeidere, og til slutt bidra til å øke produktiviteten og redusere ansattes omsetning."

Resultatene gjelder også for arbeidsgivere og ansatte utenfor USA. Studien fant en tilsvarende økning i ansattes lykke fra tøffere jobbintervjuer i de fem andre landene som ble undersøkt: Australia, Canada, Storbritannia, Tyskland og Frankrike.

Studien var basert på et panel på mer enn 154 000 Glassdoor-brukere som bidro begge intervju vurderinger og påfølgende bedriftsanmeldelser.

Få følelsen Ingen leser e-postene dine? Du må være riktig

Føler du noen gang følelsen av at ingen leser e-postene dine? Du kan være riktig, spesielt hvis du har en tendens til å sende mye informasjon på en gang. Å finne en lang e-post i innboksen din kan være frustrerende, og hvis e-posten din er for lang, kan den gå seg vill i shuffle - eller verre, søppelmappen.

(Karriere)

Suksess for ekstern arbeidstakere starter med IT-støtte

Håndtering av de økende teknologibehovene til telekommunikasjonsansatte er ikke lett for noen forretninger, men det kan være spesielt utfordrende for små bedrifter. Det må imidlertid ikke nødvendigvis være vanskelig. Nøkkelen til effektivt å styre eksterne arbeidstakere er å sørge for at de har teknologien de trenger for å være produktive, samtidig som sikkerhet er en topp prioritet.

(Karriere)