Jobbintervjuer er nervepirrende. Det er mye på spill for både kandidaten og selskapet, og det er vanskelig å skille seg ut i et konkurrerende søkers sjø.
Kandidater bør være modige og stille de rette spørsmålene, og viser ikke bare deres alvorlige interesse, men også å sikre at jobben er riktig for dem.
"Alle ansatt ledere vil stille spørsmål som vil bidra til å bestemme kultur og teknisk passform," sa Caroline Stokes, grunnlegger av Forward, et headhunting og coaching-selskap for ledere. "Til gjengjeld må kandidatene stille spørsmål."
De fleste fagfolk bruker minst en gang i løpet av intervjuene sine og stiller spørsmål om deres potensielle arbeidsgiver, ifølge en Accountemps-studie.
Totalt sa 84 prosent av de undersøkte at , når de intervjuer for en jobb, spør de ansattets ansattsspørsmål. De vanligste temaene de spørre om er lønn, bedriftskultur, fordeler og muligheter for fremgang.
"Noen ganger vil et intervju være veldig formell, hvor ansettelsesansvarlig eller rekrutterer vil være i førersetet, og kandidaten har mulighet til å Still spørsmål bare på slutten. Andre ganger vil det være en strøm av informasjon som går frem og tilbake, mer konversasjon i stil, sier Stokes. "Det er jobben din som kandidat til å være forberedt på alle disse miljøene, noe som gjør det mulig for intervjueren å bestemme [om] du er en god form for rollen."
Basert på råd fra våre ekspertkilder, her er noen Spørsmål som du bør vurdere å spørre under et jobbintervju:
"Det er flott når [kandidater] stiller bestemte og gjennomtenkte spørsmål basert på hva de har lest," sa Brian McClusky, HR direktør hos InkHouse Public Relations. "For eksempel, hvis det har vært nyhetsdekning, og de stiller et spørsmål basert på det, er jeg alltid imponert. De bør stille spørsmål om selskapets planer for vekst, strategisk retning og hvordan kandidaten og stillingen kan passe inn i det. "
For noen flere unike spørsmål kan du spørre intervjueren din, besøk denne Mobby Business artikkelen.
Din mor hadde rett. Ærlighet er den beste politikken. Det er også den beste måten å få jobb på, ifølge ny forskning som fant ut at jo mer ærlige og ydmyke en ansatt, jo høyere er hans jobb. "Forskere vet allerede at integritet kan forutsi jobbprestasjoner og hva vi er sier her er at ydmykhet og ærlighet er også viktige komponenter i det, sier Wade Rowatt, lektor i psykologi og nevrovitenskap ved Baylor University, som bidro til å lede studien.
5 Påviste måter å få en kampanje på
Er du klar for en kampanje? Du vil kanskje ønske deg en bedre tittel og en større lønnsslipp, men hvis sjefen din ikke har indikert at du snart skal flytte deg, må du kanskje gjøre noen endringer. Fra å forbedre garderoben din til å endre din Adferd på kontoret, her er fem påvist måter å ta tak i sjefs oppmerksomhet og få den kampanjen du vil.