Selv om tusenårene verdsetter en rekke uavhengige fordeler fra arbeidsgivere, viser få ting mer enn penger, finner nye undersøkelser.
Sammenlignet med andre generasjoner er tusenvis av ansatte mest sannsynlige å være lojale mot arbeidsgiveren fordi av hvor mye penger de gjør, ifølge en studie fra Staples Advantage.
Nesten 30 prosent av tusenårene sa at en høyere lønn er den største bidragsyteren til arbeidsgiverens lojalitet, sammenlignet med bare 20 prosent av den bredere arbeidsstyrken.
"Millennials blir den største demografiske i den amerikanske arbeidsstyrken - omtrent en tredjedel av alle arbeidstakere - så det er kritisk for arbeidsgiverne å forstå hvordan man tiltrekker og beholder tusenvis av talent," John Burke, senior vice president og sjefkulturoffiser for Staples Inc., sa i en uttalelse.
Imidlertid er penger ikke den eneste faktoren millennials vurdere når de bestemmer seg for å bli hos sin arbeidsgiver. For å hjelpe bedrifter til å lokke tusenårige arbeidstakere, oppdager Staples seks uavhengige fordeler denne generasjonsverdiene:
Studien ble basert på undersøkelser på 2.602 ansatte i alderen 18 eller eldre på en rekke selskaper som spenner inn størrelse, geografi og industri.
Bak forretningsplanen: Drones Plus
Mike Thorpe startet den første Drones Plus-butikken i 2013, og selger ubemannede luftfartøyer via et e-handelsnettsted. Raskt frem til 2015 og hans første $ 30.000 personlige lån var blitt til millioner reinvestert i selskapet, som nå er en 15-butikkkjede i to land. Thorpe satte seg med Mobby Business for å fortelle Drones Plus 'historie.
5 Fantastiske visittkortdesigner
Intro > Selv før de fleste starter virksomheten, har de allerede fått et visittkortdesign i tankene. Det er ikke noe mer spennende enn å få den første boksen med perfekte visittkort og gi dem ut. Det som gjør et flott visittkortdesign kan være et spørsmål om mening. Vi har fem fantastiske visittkortdesigner som vi tror vil inspirere deg til å bli kreative.