5 Personlighetstrekk som sprer suksess i Gig-økonomien


5 Personlighetstrekk som sprer suksess i Gig-økonomien

Når gigabyten til frilansere, uavhengige entreprenører og midlertidige arbeidstakere vokser, forstår det også hva som skal til for å lykkes. Gig arbeid er ikke for alle, men noen mennesker ender opp med å gjøre hele sitt livsoppgaver. Så hvorfor er det noen som finner suksess der andre ikke gjør det?

En nylig undersøkelse av 180.000 arbeidere som ble utført av Good & Co Labs, har som mål å kaste lys over suksess med gigekonomi. Undersøkelsen fant at det er fem personlighetstrekk som vellykkede gigearbeidere har en tendens til å vise i større grad enn den generelle befolkningen.

Kerry Schofield, sjefpsykometriker for Good & Co Labs, sa grunnen til at enkelte personlighetstrekk fungerer godt i konsertmiljøet fordi det er flere viktige forskjeller mellom gig-arbeid og konvensjonelle jobber.

"[En] viktig forskjell handler om selskaps- og lagkultur," sa Schofield Mobby Business. "Når du jobber i en organisasjon, er du en del av en eller flere kulturer: ditt nærmeste team og den overordnede organisasjonen. Som gigarbeider kan du jobbe forbigående med mange forskjellige selskaper og lag uten å være en aktiv del av kulturen."

Mangelen på en konvensjonell lagkultur for konsertarbeidere kommer med fordeler og ulemper, sa Schofield. Gig-arbeidere har vanligvis større eierskap og valg av prosjekter og oppgaver, noe som ofte fører til økt jobbtilfredshet. Men når det gjelder å håndtere stress eller deling av arbeid, kan gigearbeiderne befinner seg i en vanskeligere posisjon enn heltidsansatte.

Her er de fem trekkene Good & Co identifisert som gir seg til suksess for gigekonomi. Ingen er forutsetninger, men hver er et trekkspill som arbeidere skal ha som mål å dyrke seg for å lykkes og lykkes i sine midlertidige arrangementer.

Kunstnere og håndverkere finner seg ofte i stand til å bli selvstendige entreprenører eller frilansere, som selv låner seg til konsertøkonomien. Gig-arbeid gir seg også mer frihet når det gjelder hvordan (og noen ganger når) et prosjekt er ferdig.

"Hvert prosjekt vil være annerledes - innebygd i en annen kultur, som arbeider med forskjellige mennesker, og involverer forskjellige parametere," sa Schofield. . "En evne til å nærme seg prosjekter kreativt er en fordel i dette stadig skiftende miljøet."

Fordi en gigearbeidere kan jobbe på en lang rekke prosjekter på tvers av selskaper i ulike næringer, er en naturlig nysgjerrighet og villighet til å lære en nødvendighet. Gigearbeideren må i hovedsak være villig til å bli en jack i alle bransjer, og kanskje også mesteren til noen få, for å finne suksess i den midlertidige arbeidsmarkedet.

"En gigearbeiders tidsplan og prosjekter er ofte mer varierte enn de funnet i konvensjonell sysselsetting, "sa Schofield. "En nysgjerrig, åpen holdning, intellektuell og fleksibel holdning er verdifull for å gi konsertarbeidere mulighet til å utnytte mulighetene de har til disposisjon."

Gig-arbeidere går regelmessig inn i ukjente miljøer, enten fysisk eller digitalt. God kommunikasjonsferdighet og en sosial tillit til å engasjere seg med nye mennesker på nytt territorium er nøkkelen til suksess i konsertøkonomien. En midlertidig arbeidstaker må være trygg nok i sin ferdighet satt for å la jobben sin tilbake sin tonehøyde. Å utvikle en sterk følelse av selvtillit er viktig, sier Schofield. «Sosial tillit er viktig når du jobber med mange forskjellige mennesker. I et stabilt team kan innadvendte personer lære seg kollegaene sine og gradvis bygge mer tillit fra kjennskap til deres sosiale samspill, "sa hun. "Fortsatt å tilpasse seg til å kommunisere med nye mennesker vil være utfordrende for noen med lav sosial tillit!"

4. Et sterkt personlig merkevare

" Gig-arbeidere må også være gode til å pitche sine forslag og bygge et personlig merke ... for å få de beste mulighetene, "sa Schofield. "Sosial tillit er viktig for alle som ønsker å selge seg effektivt."

5. Apolitisk

"Våre data viser også at konsertarbeidere er mer individuelt fokusert i deres holdning til konkurranse. Dette indikerer at de foretrekker å jobbe alene, og derfor ta all æren - også all skyld, "sa Schofield. "Dette antyder at mens gig-arbeidere ikke er mindre ambisiøse, foretrekker de å bli anerkjent og belønnet for deres talent, ikke for deres evne til å spille politikkspillet."

En stor sektor av arbeidsstyrken

"Skillet mellom konsertarbeidere og tradisjonelle arbeidere vil begynne å forsvinne ," hun sa. "Samtidig vil konvensjonell, strukturert sysselsetting ikke lenger være normen, noe som trolig vil bety en tilstrømning av nye personlighetstrekk inn i konsertøkonomien. Jeg forventer å se et mye bredere spekter av personligheter blant konsertarbeidere, under slike omstendigheter . "


7 Karrierelektioner fra din favoritt 'Gilmore Girls' Karakterer

7 Karrierelektioner fra din favoritt 'Gilmore Girls' Karakterer

Hvis du er en "Gilmore Girls" -fan, er det sannsynlig at du har hørt at hit-TV-serien får en omstart senere i år. Showet, som debuterte i 2000 og løp fram til 2007, ble en favoritt for fansen takket være sine kjære figurer og quirky samtaler. Mange «Gilmore Girls» seere har hovedsakelig fokusert på de romantiske forholdene som foregår i løpet av showet - Selv nå, nesten ni år etter showets finale aired, diskuterer fans fortsatt hvem hovedrollen Lorelai skal være med.

(Karriere)

50 College Majors med det beste avkastningen på investering

50 College Majors med det beste avkastningen på investering

Den økende studiekostnaden tvinger mange studenter til å velge sin karrierevei basert på ikke deres interesser, men heller feltet som vil hjelpe dem med å tjene mest mulig penger når de oppgraderer. ser for å maksimere avkastningen på utdanningsinvesteringen, bør forfølge majors i informasjonsteknologi, dataprogrammering og forretninger, ifølge en ny studie fra OnlineDegrees.

(Karriere)