ØNsker du å øke produktiviteten? Send dine ansatte på ferie
Hvis du vil øke produktiviteten rundt kontor, vil du være best servert ved å oppfordre dine ansatte til å ta noen dager av og til, finner ny forskning.
Bosser som proaktivt opprettholder positive relasjoner med sine ansatte og oppfordrer dem til å ta ferie, er mer sannsynlig å øke selskapets moral, redusere omsetningen og øke produktiviteten, ifølge en studie fra Randstad US.
Dessverre sa mange ansatte at de ikke får den typen støtte fra selskapsledere. Nesten 40 prosent av de undersøkte tror ikke at deres sjefer oppfordrer dem til å ta tildelt feriedager, og nesten halvparten sier at deres ledere ikke tillater at de virkelig kobler seg fra jobben når de går på ferie.
For ofte, ansatte tror ikke å ta noen ferie tid vil bidra til å fremme sine karrierer. Studien viste at 38 prosent av arbeidstakerne tror at de tar færre ferier, gjør dem bedre i øynene til sjefen sin.
Det er viktig at ledere forstår hvor viktig det er for ansatte å føle seg bemyndiget til å ta seg av, sier Jim Link, Chief Human Resources Officer for Randstad Nord-Amerika.
"Det er ingen tvil om å ta seg tid til å slappe av, er sunn og til slutt bedre for organisasjonen," sa Link i en uttalelse. "Vacations gjør for mer produktive og engasjerte arbeidstakere."
Når de ansatte tar tid, bruker de ofte en del av ferien til å bekymre seg for oppgavene som venter på dem når de kommer tilbake. Undersøkelsen viser at 46 prosent av de undersøkte bekymrer seg om arbeid mens de er borte fra kontoret, noe som sannsynligvis er en del av grunnen til at nesten halvparten av de ansatte føler seg stresset etter at de kommer tilbake fra en ferie. Generelt synes mange arbeidere å oppnå det rette balanse mellom arbeidet og hjemmet er bare en pipedrøm. Studien oppdaget at 41 prosent mener å finne en positiv balanse mellom arbeid og liv, er umulig å oppnå.
"Bosser som proaktivt oppfordrer arbeidstakere til å koble fra, slappe av og virkelig forlate arbeidet bak for å nyte fridag, vil bli betraktet som arbeidsplasshelter" Link sa.
Studien ble basert på undersøkelser av 2.279 arbeidstakere i alderen 18 og eldre i USA.
Å Være konsernsjef Ikke alt er sprukket opp til å være
For ambisiøse arbeidstakere som drømmer om en dag å bli administrerende direktør, bør de vet at det kanskje ikke er alt de forventer at det skal være. Ifølge en undersøkelse av 83 konsernsjef i USA, ledet av management konsulentfirma RHR International, var sjefen brakt med seg følelser av isolasjon og arbeidsbehov som varierte sterkt fra deres opprinnelige forventninger.
4 Kritiske feil som skal unngås når du ansetter Gen Y
Som flere tusenår fortsetter å komme inn i arbeidsstyrken, blir arbeidsgivere i økende grad oppmerksom på å rekruttere dem. Men hvis arbeidsgivere tror at generasjon Y-arbeidere vil svare på den samme gamle taktikken de brukte i år tidligere, kan de kanskje tenke igjen: Millennials er ikke alltid det enkleste å rekruttere.
Populære Innlegg