Så mye som organisasjoner ikke liker å innrømme det, er det mobbing på mange arbeidsplasser. The Workplace Bullying Institute definerer mobbing som "gjentatt, helseskadelig mishandling av en eller flere personer av en eller flere gerningsmenn." Dette kan omfatte truende, ydmykende eller skremmende oppførsel; arbeidsstørrelser som hindrer arbeidet fra å bli ferdig; eller verbal overgrep. «Jeg tror den grunnleggende driveren til mobbing er å gjøre mobbingen« bedre enn »målene,» sier Chris Edmonds, forfatter av "The Culture Engine: Et rammeverk for å kjøre resultater, inspirere dine ansatte, og Transformere arbeidsplassen din "(John Wiley & Sons, september 2014). "Bullying koker ned til bullyens ønske om å ha makt og kontroll over andre på arbeidsplassen."
Noen ganger kan en mobbe ikke engang innse at han eller hun misbruker sine medarbeidere. Hvis du viser noen av følgende atferd, kan du være skyldig i å være arbeidsplassen mobbe, sa Edmonds.
Fungerer ut.
"mobbing oppførsel eroderer tillit og respekt mellom mobbingen og målene," sa Edmonds Mobby Business. "For å gjøre det lettere, krever det vedvarende, konsekvent innsats av mobbingen for å gjenvinne den tapte tilliten og respekten. For ofte er mobbingen ikke i stand til å motstå fristelsen til å mobbe igjen. Det kan skje - det er bare ekstremt sjeldent."
Hvis Edmonds anbefaler å ta disse tre trinnene med dine medarbeidere:
Anerkjenn og ta ansvar for dine handlinger.
Business Brainstorming: delkunst, delvitenskap
Selv om brainstorming faktisk kan være nyttig i virkelige forretningsmiljøer, kan prosessen være kortsluttet hvis lagledere kommer inn i brainstorming med forhåndsdefinerte forestillinger. Studien identifiserte 21 spesifikke beste praksis som bidrar til vellykket brainstorming. De er delt inn i tre brede kategorier: Deltakelse på økter og kommunikasjon; Brainstorming struktur og timing; og Teamarbeid.
Inspirerende kvinnelige entreprenører om hvordan du finner forretningsidéen din
Kvinner kan ha en gang vært pigeonholed i bestemte yrker, men ikke lenger forventes de bare å gjøre kjønnsspesifikke jobber. Kvinnelige fagfolk tar kontroll over sine karrierer på en måte som passer best for dem, inkludert når og hvordan de starter sine egne virksomheter. "Alle må starte en bedrift som er meningsfylt for dem, jeg synes det er en gammel modell å fortelle [kvinner] skal gå inn i et bestemt felt, sier Carin Rockind, en lykke og livsformål ekspert.