5 Ferdigheter som får deg til å bli ansatt ved en oppstart
Mange av dagens jobbsøkere, spesielt de som genererer Y, liker ideen om å jobbe i et oppstartsmiljø. De ønsker å være mer enn bare en cog i en bedriftsmaskin - de ønsker å være en del av noe der de kan gjøre en reell forskjell og hjelpe selskapet å vokse.
Men oppstartslivet er ikke for alle: Det tar en bestemt type person med den nødvendige lidenskap og ferdigheter til å trives i denne innstillingen. Som grunnlegger av peer-to-peer-studiematerialer markedsplassen Flashnotes.com, har Mike Matousek lært at førsteinntrykket er kritisk når det gjelder oppstart ansetting.
"Min tro er at du må gå med tarmens følelse" han fortalte Mobby Business. "Hvis kandidaten ikke" wow "deg første gang, er intervjuet sannsynligvis ikke den beste personen for et slikt praktisk, lidenskapelig og raske miljø."
Når du søker om en jobb med oppstart , vil du være sikker på at du legger alle dine beste eiendeler på bordet fra begynnelsen. Matousek rådde jobbkandidater til å vise frem disse fem egenskapene og evner i løpet av intervjuet.
Multitasking. Oppstart ansetter nesten aldri for en bestemt rolle. Din jobb vil hele tiden bli formet for å passe til selskapets mest presserende behov. Hvis du skal lykkes i et slikt fartsfylt miljø der det er alle hender på dekk, må du raskt bytte gir - og uten klage.
Diligence. Spørsmålene du ber om, skal vise deg er godt undersøkt på selskapets siste nyhet og kunnskapsrik i bransjen. Du vil også vise interesse for bedriftskulturen og deres planer for vekst, da oppstartstifterne vil vite at du leter etter mer enn bare de kule kontorfordelene.
Problemløsing. Med begrensede ressurser på en oppstart, det vil ikke være noen å holde hånden din. Demonstrer at du kan rulle opp ermene, løse problemer, og tenk før du spør. Øverste ledelsen vil forvente at du har muligheten til å tenke på føttene og improvisere for å løse alt som har kastet deg - en situasjon som Matousek sa, vil skje mer enn du vil.
Sosial media savviness. I en verden Det er så himmelsk påvirket av sosial samhandling, det er viktig å koble til merket på Twitter, Facebook og LinkedIn før intervjuet. Husk alltid at de små tingene går langt. Før du går inn, sjekk ut intervjuerenes bakgrunn for å koble på et mer personlig nivå, og nå ut til merkevaren etterpå for å takke dem for deres tid.
Passion. Hvis du ønsker å jobbe på en oppstart, du er sannsynligvis ikke i det for pengene. Vis øverste ledelse som du intervjuer av de riktige grunnene. Dette er deres "hjerte og sjel", sier Matousek, og du må vise deg lidenskapelig nok om ideen om å gjøre ofre for selskapets oppdrag.
Viktigste oppstartskandidater skal vise ansatt ledere at deres ønske å jobbe for selskapet går utover å ha en jobb, sa Matousek. «
» «Når jeg intervjuer, spør jeg meg selv, er Flashnotes.com bare en annen jobb på denne kandidatens liste - eller er det den de dør for å motta en tilbud fra? "
Opprinnelig publisert på Mobby Business
Trenger du en CV? Legg til frivillig opplevelse
Har du problemer med å lande en jobb? Prøv å snakke om ditt frivillige arbeid på din CV. Ifølge en ny studie fra Deloitte fortsetter mer enn 85 prosent av de som er involvert i ansettelsesbeslutninger, enten direkte eller indirekte, å tro at frivillige aktiviteter ser mer imponerende ut. I tillegg sa nesten samme prosentandel av ansettelsesbeslutningstakere at de er villige til å overse negative når en søkeres CV også inkluderer frivillig arbeid.
7 Telefonintervju tips for å komme deg foran
Å Ansette en ny ansatt er ofte en flertrinns prosess for de fleste bedrifter. I stedet for å investere tid i et personlig intervju oppe, legger ledende ledere ofte til et telefonintervju mellom å skanne kandidater som de mener er egnet. "Med [antall] jobbsøkere søker etter roller, gjennomfører et telefonintervju eller telefonskjerm på forhånd sparer både selskapet og kandidatene tid og penger foran, sier Chris Jemo, visepresident for talentoppkjøpet hos The Connor Group, som eier og driver luksusleilighetskamper.
Populære Innlegg