7 Telefonintervju tips for å komme deg foran

Å ansette en ny ansatt er ofte en flertrinns prosess for de fleste bedrifter. I stedet for å investere tid i et personlig intervju oppe, legger ledende ledere ofte til et telefonintervju mellom å skanne kandidater som de mener er egnet.

"Med [antall] jobbsøkere søker etter roller, gjennomfører et telefonintervju eller telefonskjerm på forhånd sparer både selskapet og kandidatene tid og penger foran, sier Chris Jemo, visepresident for talentoppkjøpet hos The Connor Group, som eier og driver luksusleilighetskamper.

Selv om det er et viktig skritt , en telefonsamtale er begrensende. Som kandidat bør du forberede deg på dette trinnet for å stivne din plass for et personlig intervju med ansattschefen.

"Den største ulempen [av et telefonsamtale] er mangelen på ansikt til ansikt-interaksjon" sier Jane Trnka, administrerende direktør for Career Resource Center på Rollins College Crummer Graduate School of Business. "Intervjuere får ikke se hvordan du presenterer deg selv, så det du sier og hvordan du sier det er så viktig. Din stemme og hvordan du svarer på og stiller spørsmål, vil indikere din interesse og lidenskap for rollen, organisasjonen og industrien. "

Slik navigerer du på telefonintervjuer på riktig måte:

Før anropet

Få relevant informasjon på forhånd

Når du ringes eller mailes for å planlegge tid for å intervjue via telefon, spør du hvem du vil være snakker og hvor lenge samtalen skal ta, sa Trnka. Få navnet og kontaktinformasjonen til personen som planlegger intervjuet, og finn ut hvem som skal ringe.
Trnka advarte mot intervjuing på stedet. Hvis du blir kalt og fortalt at selskapets representant ønsker å stille noen få spørsmål nå, takk for muligheten, og så høflig foreslå en annen tid senere på dagen. Dette vil gi deg tid til å samle tankene dine og fokusere på rollen, bedriften og dine ferdigheter og talenter, sa hun.

Bekreft avtalen

Trnka rådde dagen før eller om morgenen til å sende e-post til personen som planlagt anropet for å bekrefte det. Ikke bare vil dette hjelpe deg med å forberede deg, men det viser også at du er organisert, og at du gleder deg til muligheten til å snakke om rollen og bidragene til bedriftens suksess.

Lag notater

Skjønnheten i en telefonintervju er at du kan ha notater med deg, sa Kaitlyn Apfelbeck, human resources manager på Voices.com, en voiceover marketplaceVurderinger jobbeskrivelsen grundig før intervjuet; lage notater slik at du kan snakke om erfaringene du har som samsvarer med kravene og forventningene til rollen. Selv om det er en telefonskjerm, vil du høre intelligent om muligheten og bedriften.
Skriv ned hovedtemaer du vet at du vil ta på, for eksempel styrker, svakheter, karrieremål osv. og da har du poeng under hver, sier Apfelbeck.

Vær forberedt

Rett før du planlegger å ringe, sørg for at du har alt du har sendt til en arbeidsgiver - din CV, følgebrev, portefølje osv. - på hånd og organisert, slik at du kan henvise til dem under intervjuet, sa Trnka.

Under samtalen

Finn et privat område

Behandle det som et personlig intervju. Vær stille stille uten forstyrrelse eller bakgrunnsstøy. "Vær [på din valgte stille plassering] minst fem minutter før den planlagte tiden å bli forberedt," sa Jemo.

Apfelbeck la til at du også bør unngå å gjøre intervjuet i bilen, spesielt hvis du kjører.

"[Snakker i bilen] er høyt og veldig forstyrrende for intervjueren," shesaid. "Det er også utrolig farlig. Det er unødvendig å si at det er mangel på total uforberedelse som ikke er i en kandidats favor."

Vær deg selv

Med et telefonintervju trenger du ikke å bekymre deg for ikke-verbale cues som kroppsspråk eller utseende, så det er mye lettere å slappe av og fokusere på å gi sterke, sikre svar på intervjuerens spørsmål.

"Bedrifter vil ha den beste passformen for både deg og dem," sa Jemo. "Hvis du er deg selv, vil sjansene for at jobben passer best for begge parter og jobber på lang sikt, øke betydelig."
Sett det opp godt

På slutten av samtalen spør du hva de neste trinnene vil være hvis du er en vellykket kandidat, sa apfelback. Shealsosuggestedasking abouta spesifikk tidslinje, slik at du vet når du skal lete etter neste sett med kommunikasjon.

Ikke hold telefonen uten å si takk heller.

"Gi takknemlighet for muligheten til å snakke med noen hos firmaet , Sier apfelbeck. "Selv om du ikke er sikker på hvordan intervjuet gikk, er det best å ha gode manerer og takk intervjueren for å ta deg tid til å chatte med deg."
Selv om det er vanlig å sende et epost takkebrev innen 24 timer etter En personintervju, som sender en etter et telefonintervju, vil virkelig vise din interesse i stillingen.

Fikk du intervjuet i person? Bruk disse nyttige tipsene til å imponere ansettelseslederen.

Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.

---

Survey Reveals No. 1 Årsak Ansatte Hate Meetings

Mens noen ansatte klager på at kontormøter er kjedelige eller for lange, frustrer ingenting om et møte arbeidere mer enn å høre det samme enn og igjen viser ny forskning. Studien om å møte irritasjoner av GiveMore.com viste at noen av de største biffene blant arbeidstakerne var begrepet "å ha møter bare for å ha møter" og ofte uforberedte ledere som mister kontrollen ved å la deltakerne dominere Samtalen, klage og styre møtet off-course.

(Karriere)

Over 50? 5 Smart tips for landing av en ny jobb

For mange mennesker blir det vanskeligere å finne en ny jobb etter en alder av 50 år. Etter å ha mistet en jobb, eldre jobbsøkere, sammenlignet med yngre kolleger, får færre jobbtilbud, søker etter uker lenger og er i siste instans mindre tilbøyelige til å finne ny ansettelse, ifølge en ny studie som nylig ble publisert i Psykologisk Bulletin.

(Karriere)