Hvordan skrive en god jobbbeskrivelse

"Rekruttering er en salgsprosess, og folk har muligheter," sa Adam Robinson, administrerende direktør for søkersporingssystemet Hireology. "Du må ha en stillingsbeskrivelse som er bygget for publikum som bruker det. Se på beskrivelsen som en markedsføringsmulighet."

Bedrifter savner kanskje noen av de beste kandidatkandidatene fordi stillingsbeskrivelsen ikke er engasjerende nok , Sa Robinson. Hvis beskrivelsen er kjedelig, vil kandidaten se det som en refleksjon av selskapet. Et annet vanlig problem er en flom av ukvalifiserte søkere på grunn av en altfor bred stillingsbeskrivelse.

"Når selskaper opplever en overflod av kandidater for en bestemt rolle, er det sannsynligvis fordi beskrivelsen er altfor bred," fortalte han Mobby Business. "Hvis du får de" feil "kandidatene, må du prøve språket i stillingsbeskrivelsen. Det vil kutte ned arbeidsbelastningen [for deg] er folk kjent fra beskrivelsen om jobben passer bra."

Robinson delte Følgende tips for å lage en overbevisende jobbbeskrivelse som finner den rette balansen mellom for vage og for spesifikke.

Begynn sterk.

• Grab kandidater oppmerksomhet med en fengende åpnings setning som vil skille seg ut blant et sjø av jobber . Du vil kanskje diskutere bedriftskultur eller arbeidsmiljø i åpningen. Bruk punktposter.
  
• Arbeidssøkere, spesielt Generation Y, skanner ofte jobbeskrivelser raskt. Bruk korte punktpunkter for å skissere jobbansvar og krav. Dette vil øke sannsynligheten for at kandidatene investerer tid i å lese den. Vis, ikke fortell.
  
• Det er en ting å si at bedriftskulturen din er flott, det er en annen for å vise det i aksjon. Hvis det er mulig, legg til bilder i "Karriere" -delen av nettstedet ditt for å vise frem arbeidsmiljøet ditt og personene i bedriften din. Disse bildene kan være av industri, sosiale og frivillige arrangementer, eller bare de daglige aktivitetene på kontoret. Gjør tittelen din SEO-vennlig.
  
• Noen selskaper mener at en fengende og unik jobbtittel, slik som som "direktør for førsteinntrykk" for "resepsjonist" vil få kandidater interessert i stillingen. Selv om dette kan være sant, vil folk ikke søke om jobben hvis de ikke engang finner den i utgangspunktet. Gjør litt forskning på viktige stillingsannonser for populære titler med lignende stillinger, og så navngi stillingen din slik at søkemotorer skal indeksere og vise den. Når det gjelder å legge inn jobbeskrivelsen, må du sørge for at du setter den på de riktige stedene, så kandidatene kan finne det.

"Ha en strategi og forstå dine beste kilder til kandidater," sa Robinson. "Store jobbbrett er et godt sted å starte. Sosiale medier er også en fin måte å styrke bedriftens merkevare på og få bred distribusjon. Snakk om jobber og muligheter på Facebook og Twitter - hvis det er gjort riktig, vil det få folk til å gjelder. "

Opprinnelig publisert på Mobby Business

.

Lederskapslærdier: Hold ditt lag ansvarlig for suksess

Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelsesleksjon fra en vellykket bedriftseier eller leder. Lederen: Jeff Oddo, administrerende direktør for City Wide Maintenance Tid i gjeldende stilling: 28 år Jeffs filosofi: "Hold teamet ansvarlig for å gjøre det de lover å gjøre på en forsiktig måte.

(Ledelse)

Lederskapslærdier: Forpliktet, sterk og lidenskapelig

Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelseslesning fra en vellykket bedriftseier eller leder. Leder: Tom Lindberg, medforeser for Sir Grout Tid i gjeldende stilling: 11 år Toms filosofi: "Vær en engasjert, sterk og lidenskapelig leder.

(Ledelse)