Sikker og lyd: Innarbeide arbeidsplasssikkerhet i din kultur


Sikker og lyd: Innarbeide arbeidsplasssikkerhet i din kultur

Å finne gode arbeidere kan være tøft for enhver liten bedrift. De fleste arbeidsgivere er stadig på utkikk etter en kant over konkurransen, som høyere lønn, bedre fordeler eller mye ledig tid. Men noe som virkelig kan tiltrekke seg ansatte, er en kultur på arbeidsplassen.

Medarbeiderne vil føle seg trygge mens de jobber, og de vil vite at hvis noe skjer, vil arbeidsgiveren ha sin tilbake. dagens arbeidsmarked, er det viktig at små bedrifter ... anerkjenner [at] arbeidsmiljøets sikkerhet er topp prioritet for ansatte, sier David Quezada, visepresident for tapskontroll hos småbedriftsforsikringsselskaper. "Ved å fremme et trygt arbeidsmiljø kan små bedrifter beskytte og beholde sitt mest verdifulle aktivum, deres ansatte."

Arbeidsplasssikkerhet og rekruttering

"Organisasjonens rykte som en trygg, morsom, inspirerende og produktiv arbeidsplass skaper positiv muntlig markedsføring for organisasjonen som et flott sted å jobbe, "Sa Edmonds. "Den buzz har stor rekkevidde, noe som positivt påvirker rekruttering."

På den annen side, hvis organisasjonens omdømme er en hit-of-miss-sikkerhet, skaper det negativt ord for munn-markedsføring, sa Edmonds: "At buzz har også stor rekkevidde. "

Redaktørens notat: Ser du etter informasjon om arbeidstakers erstatningsforsikring? Fyll ut spørreskjemaet nedenfor for å få vårt søsters nettsted, Buyer Zone, koble deg til leverandører som kan tilfredsstille dine behov.

Trening

Å delta i en treningsøkt kan hjelpe til med å bygge opp kunnskap og praktisere nye sikkerhetsrelatert oppførsel. Men hvis organisasjonens kultur ikke forsterker det som er lært, vil treningen ikke ha noen vesentlig gunstig innvirkning.

"Opplæring er et viktig supplement til en kultur på arbeidsplassenes sikkerhet - men det vil ikke flytte nålen mye hvis kulturen legger ikke inn, styrker og holder folk ansvarlige for sikker oppførsel hvert minutt, "sa Edmonds til Mobby Business.

Hvordan arbeidsgivere kan skape en kultur på arbeidsplassen Sikkerhet

"Bedriftseiere og ledelse må sette et eksempel ved å tilby regelmessig opplæring og vise riktig sikkerhetsskilt, samt ved å være åpen for sine ansatte som rapporterer bekymringer," fortalte han Mobby Business. "Men med behovet for småbedriftseiere å bære mange hatter, og uten luksus av dedikerte risikopersonell på personalet, kan mange dra nytte av ekstra ressurser for å hjelpe dem med å fremme et trygt arbeidsmiljø."

ARBEIDERE anbefaler småbedriftseiere Følg fremgangsmåten nedenfor for å skape en kultur på arbeidsplassen som beskytter sine arbeidere og kan gi en rekrutteringsfordel:

Identifisere og vurdere potensielle farer.

  • Bedriftseiere bør ta seg tid til å gjenkjenne potensielle farer i arbeidsmiljøet og utvikle seg retningslinjer og prosedyrer for å sikre at ansatte kan jobbe trygt. Lead by example.
  • Det er viktig å ikke bare kommunisere sikkerhetsmål for alle i bedriften, men sett modelleksemplet for andre å følge. Tren og utdanne jevnlig.
  • Ta deg tid til å trene nye medarbeidere under orientering, og sette opp faste treninger for alle ansatte gjennom året. Det er også god praksis å inkludere sikkerhetspolicyer på arbeidsplassen i arbeidstakerhåndbøker og vise sikkerhetsplakater på arbeidsplassen for å minne ansatte om virksomhetenes sikkerhetsprioriteter og prosedyrer. Håndheve og evaluere.
  • Gjennomføre regelmessige revisjoner på arbeidsplassen, sikkerhetsmøter og årlige sikkerhetsopplæringssessioner for å håndheve forskrifter og holde sikkerhetshensyn for ansatte. Endelig anbefalte Edmonds å definere og forfinne ønsket arbeidsplasskultur, og tilpasse forretningspraksis med den.

"Hvis du vil lage verdier - som sikkerhet - så viktig som resultat må du definere ønskede verdier i observerbare, målbare, konkrete termer (verdsatt atferd), "sa han. "Mål så, mentor og belønne de få, men viktige atferdene hvert øyeblikk."


Entreprenør bruker teknologi for å gjøre bryllupsplanlegging mer gjennomsiktig

Entreprenør bruker teknologi for å gjøre bryllupsplanlegging mer gjennomsiktig

Navn: Tina Hoang-To Firmanavn: Wedding Spot, Inc. År i virksomhet: 1 Nettstedadresse: www.wedding-spot.com Tina Hoang-For å få ideen om å bygge Wedding Spot etter å ha planlagt sitt eget bryllup i slutten av 2012. Hun følte seg overveldet av stakkene med bryllupspakker raskt tar over sitt salongbord, og tanken på å undersøke hundrevis av bryllupssteder var utmattende.

(Virksomhet)

Toshibas dynaEdge AR-briller vs. Google Glass Enterprise

Toshibas dynaEdge AR-briller vs. Google Glass Enterprise

Toshiba introduserer en ny AR-brilløsning som kan konkurrere med Google Glass Enterprise som en høyteknologisk måte å forbedre arbeidsflyten og effektiviteten i produksjon, logistikk og teknisk dyktige arbeidsplasser. Toshibas dynaEdge AR-system er en robust, lett AR-brilløsning som leveres komplett med navigasjonshåndsett og er kompatibel med Windows 10.

(Virksomhet)