7 Personlige hemmeligheter Resuméet ditt avslører
Din resumé forteller potensielle arbeidsgivere mye mer om deg enn du tror.
Hvordan et resumé er skrevet og informasjonen det inneholder kan avslører mye om jobbkandidater. Din resume kan svare på spørsmål arbeidsgivere ikke kan lovlig spørre, for eksempel de som er relatert til alder og religion, samt detaljer om arbeidsmoral. Disse detaljene gir arbeidsgivere et levende innblikk i bakgrunnen.
Med så mange kandidater som søker for de samme jobbene, er det viktig å sikre at det du sier på resuméet ikke holder det fra å få et nytt utseende. Her er syv ting du kan oppdage, som kan koste deg et intervju:
Alder: I henhold til loven kan ikke amerikanske arbeidsgivere spørre kandidatene hvor gammel de er. Det betyr imidlertid ikke at de ikke kan dechifrere det fra en søkers resumé. Selv uten eksplisitt notering av en alder, tjener en kandidat videregående eller høyskoleutdanning, eller lengre tid i arbeidsstyrken, som gode indikatorer. Hvis en kandidat skriver på hans eller hennes resumé at han eller hun har uteksaminert videregående skole i 2001 og høyskole i 2005, er sjansen, de er omtrent 30 år gamle. Og selv om noen ikke inkluderer oppgraderingsdatoer, kan en massiv arbeidshistorie fortsatt avsløre hans eller hennes alder. Hvis et resumé har jobber som går tilbake til 1970-tallet, forteller det arbeidsgiveren kandidaten er minst i 50-årene. Mens du gir bort din alder på resuméet ditt, kan det ikke virke som en stor sak, det kan være om en arbeidsgiver har en ideell kandidat i tankene. Hvis de leter etter noen unge, kan de kanskje ikke gi kandidaten som de tror er i 50-årene en sjanse til å intervjue. Eller, hvis de leter etter noen mer erfarne, kan noen som uteksaminert i begynnelsen av 2000-årene ikke ha mulighet til å overtale dem i et intervju at de ville være best egnet.
Barn: Et annet spørsmål arbeidsgivere aren Det er ikke tillatt å spørre kandidater, om de har barn. Det er imidlertid måter du kan svare på dette spørsmålet. For eksempel gir menn eller kvinner som inkluderer frivillige stillinger, som å tjene på deres lokale PTO eller PTA eller coaching Little League, et klart signal om at de sannsynligvis har barn og er aktivt involvert i sine eksterne interesser. Selv om de kanskje ikke sier det, kan mange arbeidsgivere ikke lete etter noen som skal gå tidlig for et fotballkamp eller møte på sitt barns skole. Så mens mødre og dads kan være ivrige etter å hente opp de gode foreldrene de er, bør de huske at å gi bort slik informasjon kan være skadelig.
Religiøs eller politisk tilhørighet: Frivillig seksjon på resumé kan også gi bort Andre detaljer du kanskje ikke vil dele med potensielle arbeidsgivere. Jobbkandidater som sier at de frivillig på sin lokale kirke eller synagoge, kan raskt og utilsiktet gi bort deres religiøse tilhørighet. Politisk tilhørighet kan bestemmes på samme måte. Kandidater som sier at de frivilliggjør med Manhattan-republikanske partiet eller amerikanerne for demokratisk handling, gir bort informasjon som arbeidsgivere kanskje vil vite, men er ikke lovlig lov til å spørre. Mens det ville være flott å bo på et sted hvor folk ikke ble diskriminert for deres religiøse eller politiske tro, er det ikke alltid virkeligheten. Å vite at noen følger en bestemt religion eller lener seg en bestemt måte politisk, kan være alt en ansatt leder må ikke ta den kandidaten inn for et intervju, uansett hvor stor deres resumé er.
Ikke detaljorientert: En rask måte å vise en potensiell arbeidsgiver på at du ikke er verdig til et intervju, er å ha stavemåte eller grammatiske feil på ditt resume. Resuméer må skrives perfekt. Når de ikke er det, sender det et klart signal om at kandidaten kan være lat eller ikke ta hensyn til detaljer, og ingen av disse er kvaliteter de fleste arbeidsgivere ser etter i en ny medarbeider. Mens en enkel skrivefeil kanskje ikke virker som et stort ideal, er det den personen som gjør ansettelsen. Hvis en ansattsjef bare har tid til å intervjue fire kandidater, vil han eller hun sannsynligvis ikke kaste bort tid på noen som ikke gjorde at deres resume var feilfri.
Ingen karriereutvikling: Jobbkandidater skal vise potensielle arbeidsgivere at deres karriere er på en oppadgående bane. Å ha samme eller lignende jobbtitler gjennom en karriere gir ikke signalet. Ansette ledere som ser lignende titler gjennom en kandidats karriere, oppdager ofte raskt (enten nøyaktig eller unøyaktig) at personen ikke har gjort det som trengs for å bli fremmet med sin nåværende arbeidsgiver. Selv om det ikke kan være en stor avtale for noen som ikke har vært i arbeidsstyrken i lang tid, vil den sende feil melding til kandidater med mange års erfaring. Arbeidsgivere søker kandidater som viser at de har evnen til å bevege seg kontinuerlig.
Ikke forpliktet: Det koster arbeidsgivere tusenvis av dollar å rekruttere, intervjue, ansette og trene nye ansatte. Med så mye på spill, søker ledende ledere etter kandidater som vil bli viet til jobben sin. Mens omtrent alle søkere sier at de vil være 100 prosent forpliktet til arbeidsgiveren, kan deres resumé foreslå noe annet. Kandidater som har jobbet for mange bedrifter på kort tid, betyr at de ikke skal være forpliktet til arbeidsgiveren når en ny mulighet kommer seg. Tidligere studier har vist at det å få fem eller flere jobbendringer om 10 år, kan bekymre seg for at en ansatt er en jobbtanker. Et slikt rødt flagg kan være grunn nok til at arbeidsgiverne ikke gir kandidaten en ny titt.
Kan ikke starte med en gang: Arbeidsgivere som ser etter noen som kan starte den nye jobben med en gang, vil sannsynligvis ikke se høyt ut på kandidater som lister en out-of-state adresse på deres resumé. Kandidater som bor langt unna, kan ikke flytte til en ny by, finne et sted å bo og begynne å jobbe innenfor arbeidsgiverens ideelle tidsramme. Selv om en kandidatens erfaring og referanser kan oppveie disse bekymringene, kan det være avgjørende at de som bor ute av staten, er de avgjørende faktorene mellom to like kvalifiserte kandidater. .
Opprinnelig publisert på Mobby Business.
Er du i riktig karriere? Hvordan velge den beste jobben for deg
Å Velge en karriere kan være vanskelig; selv ved hjelp av en karriere rådgiver, kan du være usikker på hva som egentlig er riktig for deg. Kanskje du spørsmålet om du er lidenskapelig om ditt karrierevalg, eller om din lidenskap er karriereverdig. "Det er vanskelig for folk å velge en karriere fordi de kan pleie å fokusere på penger i stedet for jobben selv," sa Amanda Andino, en rekrutterende trener på et Fortune 500-selskap.
Rekruttere avslører mest etterspurte tekniske ferdigheter
Hvor er ansatt ledere som søker etter deres neste superstjerneansatte? Det er ikke nødvendigvis résumé-bunken: Dagens rekrutterere skanner sosiale medierprofiler for å identifisere og forfølge bransjens topp talent. "Ansette ledere blir i stadig større grad til [sosiale medier] for å få en konkurransefortrinn i å identifisere potensielle kandidater og utvide deres kandidat basseng over alle jobbsektorer, sier Shon Burton, administrerende direktør for global rekruttering verktøyet HiringSolved.
Populære Innlegg