Forståelse mot arroganse: Hvordan finne den riktige balansen

Heather Huhman, en karriere og arbeidsplassekspert for den elektroniske karriereområdet Glassdoor, sa at selv om jobbkandidater har sterke tekniske ferdigheter og erfaring; et flott nettverk og personlig merkevare; og kollegaer som er villige til å skrive glødende anbefalingsbrev, bør de ikke la deres ego komme i vei for jobbsøkingsprosessen.

Selv om tillit er en god kvalitet å ha, er det viktig å ikke være overconfidentas en jobbsøker, hun sa. "Det er definitivt godt å gå inn i et intervju med en" Jeg har denne "mentaliteten," skrev Huhman i et nylig blogginnlegg. "Men du må holde deg i sjakk."

Huhman ga fire tegn til at du kunne være for trygg på jobbsøkingen:

Du søker ikke råd fra mentorer.

• En av de største feilene Det som kan gjøres under et jobbsøk er å ikke ha en mentor. Nesten tre fjerdedeler av ansatt ledere sier at arbeidssøkere bør ha en mentor eller søke råd fra en karriere rådgiver i jobbsøkingen. Dette rådet er avgjørende for deres suksess fordi de vil kunne bedre matche sine ferdigheter og erfaring med kvalifikasjonene for de jobbene de vil ha. Du stoler bare på erfaring og ferdigheter.
• Mange jobbsøkere er avhengige av deres tidligere erfaring og tekniske ferdigheter når du fyller ut jobbsøknader. Selv om erfaring og ferdigheter fungerer som et godt utgangspunkt, er det andre faktorer som må vurderes. Ansette ledere ser etter ikke bare en erfaren kandidat, men også personen som ville være best egnet til stillingen. Ansatte ledere ønsker å ansette kandidater som har den beste personligheten, holdningen og myke ferdigheter som trengs for å passe sin kultur. Arbeidssøkere som overser disse egenskapene når de skriver sin resumé og følgebrev, kan gå glipp av nøkkelkvalifikasjonene som arbeidsgiverne søker. Din holdning gjør deg til feil.
• Noen ganger kan overbevisende jobbsøkere bli sint i jobben sin Søk når de ikke får de resultatene de forventet. Jobbkandidater som lander intervjuer, men ikke mottar tilbud, kan ende opp med å føle seg blind av deres selvtillit. Når dette skjer, er det fristende å klandre intervjueren for ikke å se deg som en ønskelig kandidat. I stedet for å klandre ting utenfor kontrollen din, hold deg selv ansvarlig for holdningen din, og husk at det vil være flere muligheter som passer bedre for din kompetanse. Du er ikke villig til å lære eller tilpasse.
• En av de største utfordringene I jobbsøking lærer man å utvide kunnskap og bruke den til å tilpasse seg nye situasjoner. Hvis du tror at du har alle ferdighetene som trengs for å lykkes, må du endre din tankesett nå. Gjennom hele din karriere bygger du på dine ferdigheter og erfaringer. Dette er den eneste måten du vil få en konkurransefortrinn i ditt søk, og imponere ansatt ledere med din sult etter kunnskap. Den eneste måten å finne ut om egoet ditt forstyrrer jobbsøkingen, er å ta et skritt tilbake og se I din strategi for søknad om jobber, for å finne ut hva som fungerer og hva som ikke er, sa Huhman. «Når du har funnet ut hva som holder deg tilbake i søket, kan du se om det er knyttet til din overbevissthet,» skrev hun. "Det er lett å tro at en arbeidsgiver ville være heldig å ha oss, men du må være realistisk og holde arbeidsgiverens behov i tankene først."

Rikelig jobbintervju spørsmål som ikke kan være lovlig

Spøkende jobbintervjuer som er utformet for å teste intervjuere om hvordan de håndterer utfordringer, kan være mer problemer enn de er verdt, ifølge forskere. En studie av forskere ved San Francisco State University fant at Bruk av spørsmål om "puslespillintervju", for eksempel hvorfor er manholer runde eller hvor mange frisørsalonger er i din by, ikke bare forlater søkere med dårlig inntrykk av arbeidsgiveren, det åpner også intervjueren for potensielle juridiske problemer.

(Generell)

Hvem stoler folk på? Ikke politikere, presteskap eller kjendiser

Når det gjelder å være en effektiv leder, er forretningslederne i spissen. I følge ny forskning rangerer bedriftsledere høyere enn noen andre - blant annet prestene, politikere, ideelle organisasjoner og kjendiser - i deres evne til å lede og kommunisere godt. Det er funnet en ny undersøkelse fra det globale PR-firmaet Ketchum, som undersøkte mer enn 3700 mennesker i 12 land, inkludert USA, Sør-Afrika, Kina og flere europeiske land.

(Generell)