Hvem stoler folk på? Ikke politikere, presteskap eller kjendiser

Når det gjelder å være en effektiv leder, er forretningslederne i spissen. I følge ny forskning rangerer bedriftsledere høyere enn noen andre - blant annet prestene, politikere, ideelle organisasjoner og kjendiser - i deres evne til å lede og kommunisere godt.

Det er funnet en ny undersøkelse fra det globale PR-firmaet Ketchum, som undersøkte mer enn 3700 mennesker i 12 land, inkludert USA, Sør-Afrika, Kina og flere europeiske land.

Ifølge rapporten mener "Ketchum Leadership Communication Monitor" at bedriftsledere gjør den beste jobben med å gi lederskap, med 36 prosent av respondentene sier at bedriftsledere gjør en "utmerket" jobb med å lede. De er også mest selvsikker i bedriftsledere.

På bunnen av lederlisten var kjendiser. Bare 19 prosent av de undersøkte kjendiser var gode ledere, og 22 prosent sa at de var dårlige ledere.

Lederskapskompetanse blant ulike grupper rangert som følger:

• Forretninger
• Nonprofit organisasjoner
• Politikere
• Religiøse ledere
• Idrettsfigurer
• Lokalsamfunnets medlemmer
• Kjendiser

Dårlig kommunikasjonsevne ble kåret som den største grunnen til dårlig lederskap. De mest effektive kommunikasjonsmetoder for ledere er personlig kommunikasjon og TV-taler, etterfulgt av trykte medier og munn-til-munn, ifølge forskningen.

Felt som oppfattes som det beste ledelsen, inkluderer teknologi, media, telekommunikasjon, banker og energiselskaper.

På grunnlag av undersøkelsesresultatene kom Ketchum opp på fem måter å forbedre ledelsen uavhengig av hvilken posisjon som holdes.

Lukk say-do gapet: Verden ønsker mer enn bare en historie . Koordinering som gir de tøffe beslutningene og viser grace under press, er alle viktige egenskaper for store ledere, sier Ketchum.

Sterke, stille stiler trenger ikke anvendelse: Klar og gjennomsiktig kommunikasjon - inkludert innrømmelse av feil - er viktig for å

Folk søker leder som er villige til å være ærlige om de utfordringene som står foran, i stedet for å holde tilbake for å unngå sparking frykt. Lytt, analyser og juster:

Å ha tilpasningsdyktige ledelses- og kommunikasjonsstiler blir sett på som kritiske elementer for å demonstrere ekte lederskap. Vil du bli sett på som pålitelig? Vær pålitelig:

For bedrifter øker troverdigheten til slike egenskaper som kvalitet i ledelsen, finansiell styrke og innovasjon som et tegn på ekte lederskap. La dem se deg i øynene:

Personlig nærvær og engasjement i kommunikasjon Tradisjonell er tradisjonell av en grunn:

Personlig tilstedeværelse gjennom talefremstilling, kringkastingsmedier og utskriftsmedier viser seg å være mer effektiv for å etablere troverdig ledelse enn reklame, sosiale medier og digitale kanaler. Jeanette Mulvey har vært administrerende redaktør for MobbyBusiness siden debuten i 2010. Hun har skrevet om småbedrifter i mer enn 20 år og tidligere eid sin egen e-handelsvirksomhet. Hennes kolonne, Mind Your Business, vises kun på mandager på MobbyBusiness. Du kan følge henne på Twitter på @jeanettebnd eller kontakte henne via e-post på

.

---

BYOD Spurs Arbeider Bekymring Om Personlig Personvern

Arbeidsgivere er ikke de eneste som er bekymret for arbeidstakere ved å bruke egne mobile enheter på kontoret, viser ny forskning. En studie av nettverksadgangsløsninger leverandør Aruba Networks avslørte at BYOD, som er begrepet som brukes til ansatte som bruker personlige smarttelefoner og tabletter til arbeid, gir arbeidere frykt for at arbeidsgiveren sjekker ut deres personlige opplysninger.

(Generell)

5 Måter å beskytte firmaet mot medarbeidere på

Som millioner velger å kjøpe den nye iPhone 4S, er det ikke nektet at BYOD (Bring Your Own Device) er en ustoppelig kraft. Det er troen på Troy Harrison, direktør for produktstyring hos Bomgar, en leverandør av eksterne støtteløsninger. Harrison citerer nylig forskning fra Gartner som forutsier at 90 prosent av organisasjonene vil støtte bedriftens applikasjoner av noe slag på personlige enheter innen 2014.

(Generell)