4 Myke ferdigheter Hver teknisk profesjonell bør ha

Når folk tenker på teknologi karriere, tenker de på datavennlige mennesker som kan kode, forstå datanettverk, kjører kabel og har ulike tekniske ferdigheter. De fleste overser betydningen av myke ferdigheter, som er viktige for enhver karriere.

Tekniske fagfolk trenger ikke bare å kunne jobbe godt i sine egne lag, men også jobbe godt sammen med andre ansatte i selskapet som mangler sin forståelse av teknologi . Harris Allied, et teknologisk bemanningsplasseringsfirma, har nylig gjennomført en undersøkelse om teknisk rekruttering, ansettelse og oppbevaring i 2017. Ifølge rapporten er her fire av de viktigste myke ferdighetene i etterspørselen etter teknologibransjen.

1. Evne til å jobbe sammen i en teaminnstilling

I en forretningsinnstilling støtter teknologien applikasjoner, som igjen støtter virksomheten selv. Tekniske fagfolk må derfor kunne fungere godt sammen med alle medlemmene i teamene de støtter for virksomheten til å kjøre jevnt. Samarbeid er spesielt viktig når det ser ut til å være en interessekonflikt mellom de forskjellige lagene. Å jobbe i en teknologisk posisjon blir betydelig lettere hvis du har sterke konfliktløsningskompetanse for å kunne formidle spennende situasjoner.

"Den eneste måten å være effektiv i et selskap er å samarbeide på tvers av alle forretningsområder," sa Kathy Harris, grunnlegger av Harris Allied. "Det er viktig å ikke jobbe isolert, men å forstå andre lags arbeidsflyt."

2. Kreativ problemløsningskompetanse

Teknologibransjen endrer seg raskt. For å trives i dette feltet må du kunne tilpasse seg de nye problemene som oppstår med ny teknologi og skape løsninger. Hvert år er det nye datavirus og nye oppdateringer for programvare, og hver av disse nye interaksjonene kommer med sitt eget unike sett med utnyttelser eller funksjonsfeil. Håndtering av disse utfordringene krever noen ganger kreative problemløsende ferdigheter som går ut over teknisk kunnskap.

"Teknologi handler om innovasjon, vellykkede bedrifter skaper sin konkurransefortrinn gjennom innovasjon og som et resultat ser ansatte for kreative problemløsende ferdigheter," sa Harris til Business Nyheter Daily.

3. Utmerkede kommunikasjonsevner

I en hvilken som helst teknisk rolle, vil du samhandle med personer som ikke har samme tekniske kompetanse som deg. Det er viktig at du er i stand til å forklare komplekse tekniske konsepter på en fordøyelig måte for noen som ikke har en bakgrunn. Det er like viktig at du kan bryte ned de potensielle forretningsmessige konsekvensene av et teknologiproblem. Husk at teknologien er der for å støtte forretningsfunksjoner, og når du samhandler med ledelsen, om du skal få et budsjett for et prosjekt, be om nytt utstyr, etc., må du tydelig forklare hvilken innvirkning det vil ha på virksomheten.

4. Lederskapsferdigheter

Når du beveger deg oppover stigen i selskapet, må du demonstrere evnen til effektivt å lede laget ditt. Dette inkluderer å kunne se styrkenes og svakhetene til gruppemedlemmene dine, og distribuere arbeidet til personen som kan utføre oppgavene mest effektivt.

Du må også kunne motivere lagmedlemmene, avgjøre tvister rettferdig og kunne godta et større ansvar for lagets suksess. Du kan bli plassert i en situasjon der Internett ikke fungerer, en forretningsapplikasjon er feil, eller det er et sikkerhetsbrudd. Du vil bli ventet å gå inn i et rom fullt av misfornøyde ansatte og ledere, ta kontroll over den situasjonen og løse problemet. For å gjøre dette må du ha en sterk grunnlov og et rolig, analytisk sinn.

"Ledelse øker linjen for hele laget," sa Harris. "Sterk teknologiledelse forstår hvordan teknologien kan løse virkelige forretningsproblemer."

For arbeidstakere som ønsker å lande en jobb i teknologifeltet, rådde Harris til å lære næringslivet, samt den spesifikke rollen og firmaet du søker på.
"Kjenn problemet du vil forsøke å løse og forstå forretningsførerne og konkurransen, "sa hun.

Gen Y søker arbeidslivsbalanse over alt annet

Millennials vil ha mange ting på jobben. Ifølge en ny undersøkelse vil et flertall av generasjon Y-arbeidere (personer i 20 og 30-årene) ikke bare ha arbeidsplassen til å være moro, men de vil også lage egne timer og til slutt være deres egen sjef. Fremfor alt vil tusenårene være lykkelige på jobben, så mye at 50 prosent av arbeidstakere i Gen Y heller vil være arbeidsledige og jobbe med en jobb de hater.

(Karriere)

3 Karriereutvikling i den moderne arbeidsstyrken

Det er ingen hemmelighet at arbeidsmarkedet har endret seg mye de siste årene. Arbeidsgivere verdsetter nå kulturell passform nesten like mye som ferdigheter. Jobbsøkere vet at de har overhånden som arbeidsgivere konkurrerer om topp talentet. Og ansatte har ikke noe problem å gå vekk fra organisasjoner som ikke lenger stemmer overens med sine mål, uansett hvor lenge de har vært der.

(Karriere)