Etsy-selgere avslører planene for å bli liten.
For mange Etsy-selgere, er det mer enn bare en hobby å hake sine varer på nettbutikken.
Ny forskning fra den håndlagde markedet viste at nesten to tredjedeler av Etsy-entreprenører ikke anser seg selv hobbyister og i stedet se deres Etsy-butikk som en fullverdig virksomhet. Mens nesten 91 prosent av Etsy-butikkeiere ønsker å vokse sin virksomhet, ser de aller fleste ikke ut til å bygge det utover noe de ikke kan håndtere på deres egen. Mer enn 60 prosent av de undersøkte sa at deres mål innen de neste fem årene er å holde deres Etsy-butikk en størrelse de kan klare seg selv.
"De prioriterer uavhengighet og langsiktig bærekraft over vekst, for vekst skyld" Forskerne skrev i rapporten.
Studien oppdaget at Etsy-entreprenører, 88 prosent av dem er kvinner, er drevet av både kreativitet og inntekt. Over 80 prosent av de undersøkte sa at deres motivasjon for å åpne sin butikk var delvis drevet som et utløp for kreativitet, mens 68 prosent sa at de var motivert fordi det var en måte å gi tilleggsinntekt for seg selv eller deres familie.
Forskningen viser at Etsy-inntektene gjør en forskjell i hverdagen for Etsy-entreprenører. Samlet sett fant forskningen at Etsy-inntektene bidrar med gjennomsnittlig 7,6 prosent til Etsy selgeres totale husholdningsinntekt. Spesifikt bruker 36 prosent av de som er undersøkt, Etsy-inntekten til å dekke husholdningenes utgifter, 24 prosent bruker det til skjønnsmessige utgifter, og 20 prosent bruker det til å spare opp.
"For den gjennomsnittlige Etsy-selgeren tjener 44,900 dollar i [totalt] husholdning inntekt, effekten av denne tilleggsinntekten er meningsfylt, nok til å dekke kostnadene for årlige bilbetalinger eller flere måneders leie ", skriver forskere.
Skulle den inntekten forsvinne, sa de fleste av de undersøkte at de er avhengige av det nok at de ville bli tvunget til å finne en måte å erstatte den på. Nær 20 prosent av Etsy-selgerne sa at de måtte søke etter en annen jobb, og 27 prosent måtte kutte på sine utgifter og 54 prosent sa at de måtte forsøke å supplere inntekten på en annen måte.
Når de åpnet sine Etsy butikker, de fleste av de undersøkte trengte mindre penger enn de som startet andre typer små bedrifter. Studien viser at 35 prosent av Etsy-selgerne rapporterte at de ikke behøvde mye av en finansiell investering for å starte operasjonen. Det er sammenlignet med amerikanske folketællingsforskning som fant at bare 21 prosent av småbedrifter ble lansert uten oppstartskapital.
For de etsy-entreprenørene som trengte penger for å komme i gang, brukte 56 prosent egne besparelser, 13 prosent stod på kredittkort og 10 prosent spurte familie og venner om å hjelpe.
"Det faktum at så mange Etsy-selgere har lansert butikker uten utenominvesteringer, gjenspeiler den lave kostnaden av sine virksomheter," skriver forskerne i rapporten. "Etsy reduserer også kostnadene ved å gjøre det enkelt og rimelig å opprette en nettbutikk og ved å tilby et globalt marked av motiverte kjøpere."
Etsy ble grunnlagt i juni 2005 og inneholder nå mer enn 20 millioner produkter og over 1 million selgere over hele verden . Bare det siste året genererte de over $ 895 millioner i salget.
Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.
Glem engasjement, du trenger å forkaste dine medarbeidere
Medarbeider Forlovelse er en nøkkel til en vellykket organisasjon, men ifølge Ray Benedetto og Molly Meyer kan det ikke være nok med enkelt engasjement for organisasjoner fremover. Benedetto og Meyer foreslår at bedrifter skaper et miljø som "forstyrrer" sine arbeidere. "Vår forskning viste flere selskaper hvor ansatte har sterke følelsesmessige vedlegg som har ført til bemerkelsesverdige resultater og eksepsjonell ytelse," sa Benedetto, markedsføringsprofessor og Meyer.
Blandede anmeldelser: Er ytelsesvurderinger virkelig verdifulle?
Når det gjelder verdien av resultatrapporter, ser de fleste arbeidsgivere og ansatte ikke øye med øye, nye forskningsresultater. En fjerdedel av ansatte sier at resultatene de mottar fra sine sjefer, ikke klarer å gjøre dem bedre arbeidere, Med en annen 38 prosent sier evalueringene bare er noe effektive for å forbedre ytelsen, fant en studie fra bemanningsfirmaet OfficeTeam.
Populære Innlegg