Klar til å jobbe hjemmefra? Spør deg selv disse 6 spørsmålene

Om det er noen dager i måneden eller noen dager i uken, blir evnen til å jobbe hjemmefra en stadig mer vanlig arbeidsplass fordel.

Ifølge en Nylig undersøkelse fra WorldatWork og FlexJobs tilbyr 80 prosent av dagens selskaper fleksible arbeidsarrangementer for sine ansatte, blant annet muligheten til å av og til ha telearbeid. FlexJobs fant også at 76 prosent av folk sa at deres hjem, ikke kontoret, er deres foretrukne sted å jobbe når de trenger å få viktige ting gjort.

Selv om mange av disse programmene er skjønnsmessige og ad hoc-basis, er det nesten halvparten av arbeidsgivere som tillater eksternt arbeid, sier telekommutører er like produktive som ansatte i kontoret. Men er en ekstern arbeidsordning den rette for deg?

Spørsmål å spørre deg selv

Ansatte som tenker på å jobbe hjemmefra, må vurdere alle de faktorene som kommer med å jobbe eksternt. Jane Sunley, konsernsjef for medarbeiderfirma Purple Cubed og forfatter av "Det er aldri OK å kysse intervjueren" (LID Publishing, 2014), ga potensielle telekommutører til å stille seg følgende spørsmål før de endret arbeidsstrukturene sine:

• Er jeg gratulerer med å bruke lange perioder på egen hånd?
• Er jeg selvdisiplinert og selvmotivert?
• Er jeg trygg på å jobbe uten tilsyn?
• Er jeg komfortabel med å kommunisere med mine kolleger via e-post, chat, videokonferanse, osv. i stedet for ansikt til ansikt?
• Har jeg et rolig, distraheringsfritt område hjemme for å fokusere på arbeidet mitt?
• Vil telekommunikasjon hjelpe meg med å oppnå balansen mellom arbeid og liv? Hvis svaret er "ja" til alle disse, kan telekommunikasjon være det riktige valget for deg.

Vurder din personlighet

Scott Boyar, en lektor i Institutt for ledelse, informasjonssystemer og kvantitative metoder ved universitetet av Alabama i Birmingham, sa at en ansatt er vellykket arbeider hjemmefra, avhenger av personen, jobben og opplæringen organisasjonen sørger for at personen skal utføre den rollen eksternt.

"En organisasjon har mye ansvar når arbeidstakere blir virtuelle, men ansatte har mye av det også, "sa Boyar.

Noen fagfolk kan ikke ha personligheten egnet for eksternt arbeid et par ganger i uken. Den beste måten å avgjøre om du er klar, er å gjøre en reell revisjon av dine ferdigheter og ferdigheter, sier Sara Sutton Fell, CEO og grunnlegger av FlexJobs.

"Jeg anbefaler å snakke med andre som regelmessig jobber hjemmefra, til finn ut deres perspektiv på hva det egentlig er og hva du kan forvente, sier Sutton Fell. "Enten du kjenner folk i det virkelige livet, søk på nettet for folks historier, eller still spørsmål på nettsteder som LinkedIn eller Quora for å samle folks meninger, prøv å få en god følelse av hva det egentlig er å jobbe hjemmefra, og om du er klar til det. "

Spørre sjefen din

Hvis du har bestemt deg for å være godt egnet for eksternt arbeid, hvordan tar du det opp til sjefen din?

" Den beste tiden til [diskutere arbeid hjemmefra] er etter at du har tenkt på mulighetene dine gjennom, sa Sutton Fell. "Du bør være klar til å diskutere hvor ofte du vil jobbe hjemmefra [og] hvordan du tror det vil være til nytte for jobben din, team og selskap."

Sunley bemerket at det er enkelt for teleselskaper å glemme å ta pauser, noe som kan redusere produktiviteten over tid. Fjernansatte må være villige og i stand til å strukturere sine dager for å inkludere disse pauser, men også sette grenser med venner og familier for å opprettholde gode arbeidsvaner.

"Du kan nå vises mer tilgjengelig for [vennene dine, som kanskje ikke] Innse at kravene til arbeid hjemmefra krever, "sa Sunley til Mobby Business.

Hvis arbeidsgiveren ikke er ombord med fjernbetjening på heltid, bemerket Boyar at en ideell situasjon for de fleste ansatte kan innebære en kombinasjon av arbeid i Kontoret og hjemme hele uken.

"Det er mange fordeler å jobbe både hjemme og på kontoret," sa Sutton Fell. "På noen måter gir det deg det beste fra begge verdener, fordi hjemme får du en rolig plass som du kan kontrollere for å hjelpe deg med å fokusere og grave dypt inn i prosjekter og viktig arbeid."

Noen kildeintervjuer ble gjennomført for en tidligere versjon av denne artikkelen.

---

Videregående skoler Definere suksess: Mer penger, mer betydning

Neste generasjon arbeidere har en annen oppfatning av hva det vil ta For å lykkes enn dagens arbeidsstyrke, finner ny forskning Sammenlignet med hvordan dagens ansatte definerer karriere suksess, tror videregående eldre på at det skal ta mer penger og en sterkere følelse av å oppnå, sammen med å kunne påvirke folks liv , for at de skal lykkes, ifølge en CareerBuilder-studie.

(Karriere)

Hvor lenge vil du forflytte deg til en drømjobb?

Noen ansatte er villige til å gå i stor lengde for en jobb de elsker. En ny studie fra Monster.com viste at for sin drømmejobb ville 11 prosent av de ansatte gjerne gi opp en stor del av dagen for å pendle i mer enn en time i hver retning. Samlet sett vil flertallet av de undersøkte foretrekke en mye kortere reisetid - selv om det er en jobb de ikke kan vente med å komme til hver dag.

(Karriere)