3 Tips for å ansette frilansere
Når din småbedrift vokser, vil du sannsynligvis finne deg selv i behov av et større team for å takle din voksende oppgaveliste. Siden å ansette en heltidsansatt, er det kanskje ikke i budsjettet for oppstart, og det er en freelancer å oppnå små prosjekter, og oppgaver er en rimeligere måte å få det talentet du trenger. Men å ansette en frilanser er ikke alltid en lett oppgave, og mange oppstart finner seg usikre på hvor du skal begynne.
Elance er en fullservice online arbeids- og betalingsplattform for frilansere og selskaper som ønsker å leie dem. Rich Pearson, selskapets sjefsmarkedsfører, forstår de vanskeligheter småbedrifter kan møte når de vurderer freelance-kandidater.
"Det er vanskelig å ansette noen kaldt uten å vite historien deres," sa Pearson Mobby Business. "Det er også bekymring for å administrere dem. [Bedriftseiere] tenk, 'Hvis jeg trenger å ansette tre personer, har jeg tid til å håndtere og sortere gjennom dem?'"
Til tross for disse tøffene finner de fleste bedrifter som bruker frilansere at de gir det beste talentet til å fullføre jobber raskt og vellykket. "
" Vi har bedt våre forretningskunder hva de tenker på sine frilansere, og 87 prosent anser dem et hemmelig våpen for å fylle virkelig spesifikke ferdigheter, "sa Pearson.
Pearson tilbød et par tips for bedrifter som vil legge til frilansere i teamet deres:
- Be om prøver . Det er alltid risiko forbundet med å ansette noen nye, spesielt for et langsiktig prosjekt. Pass på å se på eksempler på en potensiell frilansers arbeid før du tar en beslutning. Elance har forsøkt å gjøre det enklere ved å vise kandidatens profiler som viser sitt tidligere arbeid.
- Begynn liten. Hvis det er to kandidater som ser lovende ut, gir hver en liten prosjekt. Når de beviser seg, kan du gi dem mer arbeid. Det er en god måte å styre tiden din og se hvilken person du jobber best med.
- Kommuniser. Sørg for at kommunikasjonen med frilansere er klar, slik at du kan sikre at dine forventninger blir oppfylt. Bare fordi de er eksterne arbeidere, betyr det ikke at du ikke kan snakke med dem om hva du vil.
Tidligere i uken annonserte Elance lanseringen av sin nye plattform, Elance Private Talent Cloud, som er laget for å lage Det er lettere for bedrifter å ansette og lede frilansere. For å lære mer, besøk Elance.com.
Opprinnelig publisert på Mobby Business.
3 Trinn for å hjelpe kvinnelige entreprenører. Bygg en stor personlig merkevare.
Entreprenører legger mye tid og krefter på å lage en unik, markedsførbar merkevare for deres firma. Selv om dette er et nødvendig skritt på veien til suksess, kan det noen ganger overskygge et annet viktig merke som må utvikles: ditt personlige merke. "Det tar tid, energi og fokus for å virkelig skape et personlig merke," sa Katie Bressack , helse coach, bedriftskonsulent og American Express OPEN CEO BootCamp ambassadør.
7 Måter å (virkelig) vite kundene dine
Tror du virkelig kjenner kundene dine? Hvis du bare stoler på grunnleggende profilinformasjon og kjøpshistorikk, gjør du sannsynligvis ikke. I følge en ny studie mangler markedsførere på 80 prosent av merkene kundedataene for å drive effektive markedsføringskampanjer. Markedsføringsløsningsleverandør Yesmail Interactive og markedsundersøkelsesfirma Gleanster undersøkte 100 senior markedsførere i mellomstore og store bedrifter til -bruker (B2C) selskaper for å få innblikk i bedriftens kundengasjement.
Populære Innlegg