Følg opp på den riktige måten etter jobbintervjuet

Venter på å høre tilbake fra en ansatt leder eller avdelingen for menneskelige ressurser etter at intervjuet er stressende og nervebrytende. Det kan noen ganger være mer beskatning enn selve intervjuet. Oppfølging kan lette dine bekymringer og holde deg frisk i intervjuerens sinn.

Det kan imidlertid være vanskelig å følge opp etterpå - du vil ikke virke for pushy eller overbærende. Hvis du er, kan dette ødelegge det gode inntrykk du forlot under intervjuet.

Mobby Business snakket med karriere og HR-eksperter om riktig måte å følge opp etter et jobbintervju.

Start med en takk

Et godt første skritt etter intervju er å sende en takknemmelse til hver intervjuer.

"Typisk protokoll innebærer å sende en takk e-post eller sneglepostnotat - bedre ennå, begge! - innen 24 timer etter jobbsamtalen, sier Vicki Salemi, en karriereekspert hos Monster.

Sending av en e-post er en fin ting å gjøre, sa Salemi, men det gir deg også muligheten til å dele all informasjon du kanskje har glemt å nevne under intervju, og videre sementer interessen for stillingen. Salemi bemerket at når en kandidat ikke sender en takk, gir den henne inntrykk av at de ikke er virkelig interessert eller ikke kunne bry seg om å tilbringe tid på å skrive en.

Et takknemenn kan hjelpe deg Forbind deg med intervjueren din, sier Rebecca Cenni, grunnlegger og administrerende direktør for Atrium Staffing.

"Det er veldig viktig fordi intervjuprosessen ikke bare handler om en ferdighet, men også en kultur som passer for arbeidsmiljøet." hun sa. «Jo flere forbindelser du kan gjøre, desto mer blir du sett på som en som passer inn i sin kultur.»

Koble til igjen hvis du ikke hører tilbake - men vær tålmodig

Under intervjuet blir kandidater bør spørre om de neste trinnene og tidslinjen for ansettelsesprosessen for å forstå når de skal koble seg sammen med ansettelseslederen. Hvis en tidslinje blir diskutert under den første intervjueprosessen, bør kandidatene respektere det som intervjueren fortalte dem.

"En søker bør ikke følge opp innen fem dager hvis de får beskjed om at en ansettelsesbeslutning skal treffes innen to uker , sier Kristen Kenny, visepresident for folk og talent på bilsøkets nettsted CarGurus. "I stedet bør de vise tålmodighet og forståelse av tidsfrister ved å vente nærmere på to ukers mark før de kobles til igjen."

Hvis ingen tidsramme er spesifisert, foreslo JD Conway, leder av talentoppkjøpet hos BambooHR, å vente fire til syv dager etter den første takknemannen før du kontakter selskapet igjen.

"Hvert selskaps ansettelsesprosess er helt annerledes," sa Conway. "De fleste [rekrutterere] prøver å holde kontakten med hvor som helst fra rundt 50 til hundrevis av kandidater på samme tid. Bare fordi det har vært noen dager betyr det ikke at de ikke planlegger å vurdere deg [for jobben]. "

Ikke vær sjenert

Oppfølging kan være ubehagelig. Det kan være vanskelig å måle hvor du står. Hvis du får radiostilhet fra ansattssjefen, kan du gjette deg selv.

Conway sa at kandidatene ofte har spenning om å nå ut og "plage" noen. Og noen ganger har rekrutterere ikke egne oppdateringer som gir en naturlig forsinkelse som kan føle seg vanskelig, sa han. Samtidig er det også rekrutterere som er for passive i å fortelle kandidater nei , "Tilføyde Conway. Men de beste rekruttererne vil ikke la være å fortelle en kandidat "nei" holde dem tilbake fra rask og gjennomsiktig kommunikasjon.

Det er også godt å huske på at det ikke alltid er deg - noen ganger er det dem.

"Når du ikke hører noe [fra en ansatt leder], har det ofte mer å gjøre med interne beslutninger og prosesser enn det du gjør," sa Maxie McCoy, en karrierekspert. "Husk at dette er profesjonelt, og at det er bra å sjekke inn. Bare vær sikker på å gjøre det på en måte som respekterer andres tid."

"Det handler om å være sødt vedvarende," tilføyde Conway. "Og hvis HR-teamet virker irritert at du holder dem ansvarlig, kan du revurdere om det er et firma du vil jobbe for."

Hvis du ikke er ansatt for den stillingen du opprinnelig søkte om, mange selskaper kunne nå ut med andre muligheter, sa Salemi til Mobby Business. Hvis jobbkandidater oppfører seg profesjonelt ned til riktig oppfølging, setter de dem i et positivt lys med selskapet, og sjansen er at ansetteansvarlig vil huske deg når en annen jobb åpnes.

Noen kildeintervjuer ble utført for en forrige versjon av denne artikkelen.

---

Livet er for kort: 4 grunner til å gjøre det du elsker for en levende

Du har hørt clichen at livet er for kort. Du vet ikke hva i morgen bringer eller hvor du kommer til ende. Så hvorfor kaste bort tiden din i en karriere som ikke gjør deg glad? Undersøkelser har vist at lykkelige mennesker har en tendens til å tjene høyere lønninger, og det er grunnen til at disse høyinntektene er glade - i hvert fall delvis - fordi De har jobber de elsker.

(Karriere)

15 Office Cubicle-løsninger for små bedrifter

Det er ikke mange bedrifter som er I stand til å gi alle sine ansatte et privat kontor. For å hjelpe til med å maksimere plass, har mange bedrifter en blanding av private kontorer og hytter. Fant ut av møblerfirmaet Herman Miller for mer enn 40 år siden, er cubicles de små arbeidsområdene som er delt opp av en serie paneler.

(Karriere)