Google Glass er nødvendig? Wearable Tech Klarer kontoret
Slitesterk teknologi, som Google Glass eller Jawbone, kan snart komme til et kontor i nærheten av deg.
Kan sjefen din virkelig kreve at du bruker slike futuristiske - og til og med voyeuristiske - gadgets? Eksperter foreslår at de kan og sannsynligvis vil.
IT går først
Frank Schloendorn - direktør for Android-økosystemer på Fiberlink, et mobilenhetsadministrasjonsfirma - mener at bærbar teknologi vil gjøre arbeidstakere mer produktive.
Fiberlink, som nylig kom ut med en Google Glass-plattform for mobilitetsadministrasjonsprogramvare, forestiller en verden hvor IT-ansatte sporer ned manglende smarttelefoner, sikre bedriftsdata og politiet i bedriftsnettverket - alt uten å slå på en bærbar PC.
Men denne verden er ikke futuristisk. Det er nå mulig med Google Glass, som lar brukerne utføre kompliserte oppgaver, som å finne GPS-aktiverte smarttelefoner, slette filer og diktere e-postmeldinger, gjennom talekommandoer og enkle håndbevis.
"Ved hjelp av Glass kan du effektivt administrere enheter uten å ta engang telefonen din i lommen, sier Schloendorn. "Du kan se hendelser og enheter som ikke er kompatible med en liten verbal kommando. Du kan tilbakestille en sluttbrukerens passord ved å trykke på en finger. Dette nivået av tilgang er ukjent."
Til tross for sin begeistring for brukbar teknologi , Schloendorn tror ikke det er klart å overta smarttelefonen eller nettbrettet.
"Vi tror at bærbar databehandling er absolutt teknologi som bedrifter skal kjøpe for ansatte i spesielle brukstilfeller," sa Schloendorn. "Det er bare fornuftig hvis brukbar databehandling gjør jobben enklere, raskere eller sikrere."
Med andre ord, forvent ikke at firmaet ditt skal ut $ 1,500 - kostnaden for en Google Glass-enhet - for hver medarbeider å gå rundt med et sci-fi-utseende som er festet til ansiktet.
Men du kan begynne å se slike produkter dukker opp i teknologiske tunge avdelinger, som IT, der de fleste forretningsteknologier får foten i døren.
Happier , sunnere ansatte
Google Glass - som ikke engang er allment tilgjengelig for kjøp ennå - er ikke det eneste bærekraftig teknologi som kan bli satt på jobb i nær fremtid.
Det er også en hel del helse -monitoring-enheter - en del av den kvantifiserbare selvbevegelsen - som kanskje ikke virker arbeidsvennlig først, men som snart kan forårsake røre i sirkler.
Melissa Thompson - administrerende direktør og grunnlegger av TalkSession, en online rådgivnings plattform og sterk fortaler for mental helse omsorg reform i USA - mener at bruk bærbar Teknologi på arbeidsplassen gir bare god mening.
"Bruk av selvovervåkingsenheter er en personlig beslutning," sa Thompson. "Det er likevel i en arbeidsgiveres interesse å oppmuntre og støtte sine ansatte i deres innsats mot helse og velværeforbedring."
Selvmonitorer er utviklet for å gjøre folk lykkeligere og sunnere, sa Thompson. Og hvem har mest nytte av lykkelige, sunne mennesker? Personene som ansetter dem, selvfølgelig. "Ifølge senter for sykdomskontroll og forebygging ble det anslått at depresjon alene forårsaket at 200 millioner mistet arbeidsdager hvert år, og kostet arbeidsgivere opp til 44 milliarder dollar," sa Thompson.
Hun bemerket også at kroniske sykdommer, som diabetes, også utgjør store kostnader for arbeidsgivere, både i fravær og direkte helsekostnader.
"Kostnaden ved selvovervåkingsenheter er en liten del av de totale helsetjenesterskostnadene som forekommer som følge av fysisk og psykisk sykdom, sier Thompson.
Faktisk investerer forsikringsselskaper i forebyggende tiltak og gadgets som overvåker blodtrykk, hjertefrekvens og trening, og disse gadgetene kan ha et sted i Den forebyggende omsorgsmodellen, sa Thompson.
Bare fordi bærbar teknologi snart vil bli allment tilgjengelig, betyr det ikke at det er etisk - eller enda lovlig - for bedrifter å inkorporere det i arbeidsplasskultur.
Greg Noble, en arbeidsadvokat hos O'Connor, Parsons, Lane & Noble i Westfield, NJ, mener det er lovlig for arbeidsgivere å kreve bruken av teknologien.
"Jeg ser ingen ulovlighet med en arbeidsgiver som krever deres ansatte til å bruke bestemt utstyr, sa Noble. "Hvis du er en bygningsarbeider, vil sjefene si:" Dette er verktøyene du bruker. "
Noble bemerket imidlertid også at det er flere problemer som kan oppstå ved bruk av slike enheter på arbeidsplassen.
"Alt kommer ned til individets rett til privatliv på arbeidsplassen," sa Noble. "[Wearable Technology] kan hevde noen bekymringer for personvern."
Google Glass - som kan diskret ta opp lyd og video og snape oppriktige bilder - kan helt sikkert utgjøre en trussel mot personvernet.
Og helseovervåkingsenheter - som Jawbone UP, Fitbit Flex og Nike + FuelBand - øker juridiske bekymringer av seg selv når de brukes på arbeidsplassen, sa Noble. Selv om slike enheter brukes på et strengt frivillig grunnlag (som advokater som Thompson mener at de burde være), kan det fortsatt oppstå juridiske problemer.
Alt avhenger av hvem som har tilgang til informasjonen som samles inn av slike helseovervåkingsenheter. Hvis arbeidsgivere eller forsikringsselskaper ser en ansattes personlige helsemessige opplysninger og deretter bestemmer seg for å brenne ham eller henne for helt uavhengige grunner, kan arbeidsgiveren fortsatt møte diskrimineringsavgifter, sier Noble.
Men som Fiberlinks Schloendorn påpekte, er slike risikoer iboende for en Selskapets vedtak av nye teknologiske verktøy.
"Det er alltid bekymringer rundt ny teknologi, spesielt teknologi du kan bære," sa Schloendorn. "Risiko er veldig individuell og forskjellig for hver person og hver organisasjon." Schloendorn sa Fiberlink anser bærbar teknologi bare en annen manifestasjon av mobile enheter - som smarttelefoner, tabletter eller bærbare datamaskiner - og selskapet behandler brukbar teknologi på samme måte.
"Begrensninger av bruk eller vedtak bør vurderes og bør være i samsvar med lignende enheter eller teknologi innenfor et selskap," sa han.
Kunder kan ikke kjøpe lykke, men kan det kjøpe lojalitet?
Mange forhandlere har tatt det gamle bildet av den trofaste, fornøyde kunden ganske enkelt for mye til hjerte, sa Jan Wieseke, leder av markedsavdelingen ved Ruhr University. Mange kunder utvider bevisst sin lojalitet i prisforhandlinger, og får dermed en ekstra rabatt på 5 prosent uten problem. For studien evaluerte Wieseke og hans forskerhold data fra over 6000 kunder og 300 prisforhandlinger i hele Tyskland.
Jobber for Introverts Introverts er en unik rase. De har en tendens til å sette sitt hjerte og energi inn i alt, men noen ganger gjør det dem drenert - spesielt i næringslivet. Men det er en jobb for hver personlighet. Fokuser på å finne en stilling som best passer dine ønsker og behov som en arbeidstaker.
Populære Innlegg