Mens du får tilbakemelding fra ansatte på måter som kjøres på arbeidsplassen, kan det være verdifullt, ikke alle meninger har samme vekt, forskningsfunn .
Nøkkelen til å få nyttig tilbakemelding er å skape et miljø som ikke bare inviterer ansatte til å snakke opp, men oppfordrer også gjennomtenkte og godt utformede ideer, sier professorer ved Wake Forest University og University of North Carolina på Chapel Hill.
John Sumanth, en assisterende professor i organisatorisk oppførsel på Business School of Wake Forest University, sa at bedrifter får mange fordeler ved å fremme arbeidsplasser der de ansatte føler seg trygge med å dele sine meninger. Blant de største er høyere medarbeider engasjement og jobbtilfredshet, forbedret innovasjon og kreativitet, færre ulykker og sikrere arbeidsplasser.
Nøkkelen er imidlertid å sikre at tilbakemeldingen gir faktisk verdi.
"Men å se på kommentarer på åpen måte på en arbeidstakerundersøkelse eller ideer i en forslagskasse, blir det raskt klart at ikke alle stemmer er opprettet like, sa Sumanth i en uttalelse. "Enkelt sagt, ikke all stemme er god stemme, og bare øke frekvensen og volumet av å snakke opp er ikke nok."
For å sikre at tilbakemeldingen er nyttig, Sumanth og David Hofmann, professor ved University of North Carolina at Chapel Hill, utviklet fem tips for å få mer nyttige medarbeidsresponser:
Sumanth og Hofmann sa at disse strategiene ikke bare vil oppmuntre flere ansatte til å snakke, men også vise dem at deres stemmer har en meningsfull og positiv innvirkning.
Den beste måten å avvise en jobbkandidat
Arbeidsgivere som forlater avviste jobbkandidater med dårlig smak i munnen, kan se Bunnlinjen lider for det, viser ny forskning. En studie av nettbasert arbeidsplass CareerBuilder fant at kandidater som hadde dårlig erfaring ved søknad om stillinger, er mindre tilbøyelige til å søke jobb hos det selskapet.
4 Måter å rekruttere det perfekte salgsteamet
ØNsker du å vokse salgsteamet ditt? Dine salgsrepresentanter er ofte de første menneskene nye kunder vil knytte seg til virksomheten din, så du trenger salgsseksjonen din til å være på punkt. Og det er ikke alltid lett å finne ansatte av høy kvalitet. Hvis du har problemer med å samle et team av rockstjernesalget, kan du revurdere rekrutteringsstrategien din.