Hele bildet: Få peer og manager Referanser når du ansetter

Studien fra SkillSurvey viste at det å snakke med begge gruppene gir et klarere bilde fordi ledere og medarbeidere gir ulike typer tilbakemeldinger. Nærmere bestemt, når referanser gir åpen tilbakemelding, understreker ledere oppgaverelaterte atferd, som å møte tidsfrister og arbeider selvstendig, mens medarbeider legger vekt på mellommenneskelig atferd, for eksempel å være hjelpsom, medfølende og en god lytter.

Med høyre Soft skills er viktigere, studien viser at det er viktig å få et mer helhetlig bilde av en jobbkandidat, sier Ray Bixler, SkillSurveys administrerende direktør og president. "

" Mens ledere kan være i stand til å snakke med kandidatens evner, -arbeideren kan gi mer innsikt om kandidatens kontorstilsted og effektivitet som lagkamerat, som har potensial til å påvirke kundeservice, bedriftskultur og organisatorisk suksess, "sa Bixler i en uttalelse.

For undersøkelsen analyserte forskere 20.000 referanser til 5000 jobber kandidater. De fant en rekke forskjeller i tilbakemeldingsledere og medarbeidere som tilbys. For å diskutere hvor jobbkandidater kan forbedre, var disse de mest bemerkelsesverdige tingene de to referansetyper understreket:

Medarbeidere:

• Å være for hjelpsom, håndterer stress dårlig, er perfeksjonist og jobber for mye. Ledere:
• Manglende erfaring og proaktivitet Når de snakket om kandidatområdets styrkeområder, var disse blant forskjellene i svarene:

Medarbeidere:

• Forståelse, lytte, erfaring, selvtillit, selvsikkerhet, medfølelse , omsorg, vennlighet, kunnskap og hjelpsomhet. Ledere:
• Avhengighet, pålitelighet, møtefrister og selvstendig arbeid. "Vi er glade for å ha oppdaget at mens ledere har en innflytelse på mer tradisjonelle temaer som oppgaveopplevelse, erfaring og kunnskap, er medarbeidere mer sannsynlig å understreke mellommenneskelig atferd, sier Cynthia Hedricks, SkillSurveys sjefsanalytiker.

Studien så på tilbakemeldinger fra to ledere og to medarbeidere per kandidat. De 5000 kandidatene søker om en jobb i en av 34 forskjellige bransjer, representert av 636 forskjellige selskaper.

Administrere sosiale medier for jobbsøk

Facebook kan hjelpe jobbsøkere til å finne en ny posisjon, men det kan like enkelt koste dem en, viser ny forskning. En studie fra CareerBuilder viste at mer enn 40 prosent av ansettelsesledere som for tiden søker kandidater via sosiale medier, har sagt at de har funnet informasjon som har ført til at de ikke skal ansette en kandidat, opp 9 prosentpoeng fra i fjor.

(Virksomhet)

Robuste bærbare datamaskiner: Trenger min bedrift en?

Robuste bærbare datamaskiner tilbyr alle nivåer av innebygd beskyttelse som beskytter bærbare datamaskiner mot miljømessig og fysisk skade, noe som gjør dem til et pålitelig valg for noen forretningsbrukere. Det er tre hoved klassifiseringer for robuste bærbare datamaskiner: fullt robuste bærbare datamaskiner, som er forseglet rundt for å beskytte interne og eksterne deler; semi-robuste bærbare datamaskiner som fungerer som fullt robuste bærbare datamaskiner, men kan ha begrensninger i ekstreme forhold; og robuste bærbare datamaskiner som beskytter harddisker og interne komponenter.

(Virksomhet)