Jobbkandidater må understreke ferdigheter, sier eksperter

Med så mange som går etter et begrenset antall jobber, er det viktig at jobbsøkere gjør de fleste sjansene de har. Et av de første inntrykkene arbeidsgivere har av en jobbkandidat kommer fra deres CV. Ved gjennomgang av et CV vil mange arbeidsgivere fokusere på ferdighetsseksjonen. Ferdighetsseksjonen forteller en arbeidsgiver hvilken type jobb kandidaten vil være god til, og om kandidaten har det som trengs for å lykkes i stillingen de ansetter.

Steve Bradley, eier av Quality-Resumes.com, mener mest Viktige ferdigheter til å inkludere på et CV er de som omgir teambygging.

"Flere og flere jobber krever at ansatte skal jobbe i lag en betydelig del av tiden, om ikke på heltid." Bradley skrev på Yahoo-bidragsnetverket.

Han sa jobber kandidater bør være sikker på å nevne at de begge kan jobbe som en del av et lag og lede et team når det er nødvendig.

Nettstedet CareerGuru anbefaler at arbeidssøkere gir ekstra oppmerksomhet til de vanskelige ferdighetene de har posses, for eksempel kapasitet til å bruke en datamaskin, analytiske ferdigheter og andre bransjespesifikke egenskaper.

"Det er vanskelig å oppnå vanskelige ferdigheter for å avgjøre hvor kvalifisert en kandidat er for den jobben han eller hun søker" nettsiden råder. "Kapitalisering av vanskelige ferdigheter viser at jobbsøkeren er i stand til og kvalifisert til å trives i det bestemte arbeidsmiljøet, samt å være spesialisert på en bestemt type oppgave."

Randall S. Hansen og Katharine Hansen fra Quintessential Careers sa jobb kandidater må bruke sine CVer for å markere sine kommunikasjonsferdigheter, som inkluderer evnen til å lytte, skrive og snakke effektivt.

Når de diskuterer kommunikasjonsferdigheter på et CV, anbefaler de i en artikkel på deres nettside å si noe som fremhever evner som , "Eksepsjonell lytter og kommunikator som effektivt formidler informasjon muntlig og skriftlig."

Med sosiale medier som spiller en stadig større rolle for bedrifter, er det også viktig å fremheve kompetanse knyttet til Facebook, Twitter og andre sosiale nettverk.

"Social media er et veldig kraftig verktøy i dagens marked, spesielt LinkedIn," Sarah Wright, lederklientrepresentanten for Virginia-baserte ROCS bemanningsselskap, sa i et intervju med amerikanske nyheter. "I tillegg har du kjennskap til Google +, å kjenne innsiden av Facebook, og holde deg kunnskapsrik på Twitter-tale kunne være verdifulle ferdigheter for å markere på CV."

Kim Isaacs, en CV-ekspert på karrierewebsiden Monster.com sier at det er vanskelig å bevise at de som søker etter en jobb, skal ha adaptive ferdigheter, for eksempel pålitelighet, evne til å komme sammen med kollegaer, ærlighet og produktivitet på deres CV.

"Disse ferdighetene er vanskeligst å underbygge som de inkluderer personlighetstrekk og karaktertrekk som bestemmer arbeidsstilen din, skriver Isaacs i en artikkel på nettsiden.

Når det gjelder antall ferdigheter som skal inkluderes på et CV, anbefaler hun at arbeidssøkere velger 10-15 av deres sterkeste og mest ønskelige ferdigheter.

"En kort, målrettet ferdighetsliste vil være mer effektiv enn en som er lang og overveldende," skrev hun.

Like viktig som hva du inkluderer i ferdighetsdelen av CV-en er hva du ikke gjør. Miriam Salpeter, sosial media strateg og konsulent for arbeidssøkere og gründere, sa at det er viktig å sikre at ferdighetene lyder nåværende.

"Unngå gammeldags referanser og språk som gjør at leseren tror du er fast i fortiden eller mangler nyttige ferdigheter , "Salpeter skrev i hennes blogg. "Hvis du jobber med dataprogrammer, må du huske å referere til de nyeste versjonene av programvaren."

Mens ferdighetssettet ditt ikke gir deg en kamp for hver åpen jobb, beskriver du nøyaktig hva du er god til i din CV vil hjelpe deg med å lande jobben som passer best.

5 Executive Job Jakt Tactics Du bør prøve

Har du noen gang lurt på hvordan toppledere finner og lander høyt profilerte jobber? Hemmeligheten ligger ofte i jobbsøkestrategier. For å gjøre seg de mest attraktive kandidatene til åpne stillinger, bruker ledere noen topp taktikker, ifølge bemanningsfirmaet Robert Half. Ledelsens strategier inkluderer å gjøre seg mer synlige, utvide sine nettverk og være åpne for å flytte til jobbmuligheter.

(Karriere)

Gjør ekstrovertere mer ut av mentorskap?

Hvis din bedrift verdier mentorskap og coaching, se etter kandidater som er utgående og proaktive når du ansetter, foreslår ny forskning. En studie som nylig ble publisert i Journal of Career Development, viste at ansatte som er ekstroverte er mest sannsynlig å utvikle positive mentorforbindelser, noe som igjen øker sjansene for karriere suksess.

(Karriere)