Introverts vs Extroverts: Hvordan komme seg på jobb
I arbeidstiden er kontoret et midlertidig hjem for ansatte i ulike personligheter. Noen kan være snakkesalig mens andre holder seg til seg selv. Det er imidlertid ikke alltid tilfelle at alle kommer sammen, særlig når arbeidstakere er i motsatte ender av det sosiale spekteret. «
» Vanligvis ser ekstroverte seg som usosiale, utilstrekkelige, sjenert, hemmelighetsfulle og uavhengige ikke-bidragsytere, »sa Jim Lew, en mangfoldig trener og organisasjonsutvikling ekspert. "Introverts beskriver extroverts som aggressive, egotistiske, uvitende, uhøflig og sosialt trengende."
Denne koble fra kan forårsake problemer og feilkommunikasjon blant de to gruppene. Det er imidlertid viktig for kolleger å komme sammen. Introverter og extroverts, til tross for forskjellene deres, kan fortsatt etablere et støttende, sunt arbeidsforhold. Slik fungerer det med og håndterer begge typer mennesker.
Slik arbeider du med en innadvendt
Gi en agenda på forhånd.
Introverter som organisering og forberedelse. Noen ganger er alt som trengs, å gi forhåndsvarsel om hendelser og prosjekter, og holder seg til en tidsplan for å lette sin angst.
For eksempel, hvis det er et møte eller en hendelse, send detaljer på forhånd slik at de ikke går i blind, sa Jennifer Kahnweiler , forfatter av "Stille innflytelse: Introvertens guide til å gjøre en forskjell" (Berrett-Koehler Publishers, 2013). De vil føle seg mer komfortable og sette pris på din vurdering.
Gå elektronisk.
Fordi introverter foretrekker en-mot-en-samtale over gruppemøter, er det fordelaktig å være vert for noen chatter på Internett for å unngå unødvendig stress. elektronisk [med idedeling], "sa Lew. "Nylig har vi sett en økning i crowdsourcing. Denne typen idedeling gjør det mulig for introverter å gi sine tanker i en innstilling som passer for deres sosiale evner. Organisasjoner har sett betydelige og meningsfulle bidrag gjennom denne metoden."
Vær tålmodig.
Ikke forvent introverter å hoppe ut av deres komfortsone for å dele sine ideer rett utenfor flaggermuset. Det tar tid for dem å formulere tankene deres og varme opp til gruppen.
"Når du diskuterer prosjekter med introverter, kommer du ikke til å få mye muntlig tilbakemelding," sa Tim Backes, sjefredaktør for Source Resume. "Det betyr ikke at de ikke lytter eller at de ikke har noe å si. En introvert foretrekker å ta litt tid å behandle informasjon og svare på en måte som er mest behagelig for dem, for eksempel via en velskrevet e-post."
Vær tålmodig og forstå. Noen ganger blir de beste ideene født selvstendig over tid.
"Du får mest mulig ut av en innadvendt ansatt ved å gi dem klare forventninger og mye plass," tilføyde Backes. "Så lenge mål og tidsfrister blir forstått, er det ikke nødvendig å svinge over skuldrene og micromanage."
Gi tid til mobil.
Når de er ferdige, trenger introverts en sjanse til å snakke, og siden de sannsynligvis ikke vil be om Det kan være at du må gjøre noe, sier Lisa Tesvich, organisasjonspsykolog og konsulent.
Nå ut til dem privat eller følg opp individuelt etter møter. Gi dem en mulighet til å dele sine ideer uten å tvinge dem til å presentere til hele laget.
Slik jobber du med en ekstrovert
La dem snakke.
Ikke sløv en ekstrovert gnist - støtte den. Gi dem oppgaver og roller som samsvarer med deres personlighet og la dem få kontakt med mennesker. La dem få sin plattform for å dele sine tanker og ideer, fordi sjanser er at de har mange av dem.
"Planlegg å gi ekstroverten litt ansiktstid, siden de trenger å snakke ut ideene sine og sprette ut ting [andre ], "sa Kahnweiler.
Vær assertiv.
Selv om det er greit for ekstroverter å okkupere mer tid enn andre, må de ikke stjele all rampelyset. Du bør fortsatt få et ord når det trengs, og noen ganger betyr det å være fast.
Marc Miller, president for MLM Coaching and Consulting, sa at arbeidere må lære å snakke opp blant chatty ansatte. Det er viktig at alle har sin sjanse til å dele, og noen ganger ekstroverter ikke engang merke til hvor mye de snakker. Ikke vær redd for å politisk avbryte eller lede samtalen vekk fra dem og deres forslag.
Still spørsmål.
I motsetning til introverter, har ekstroverter en tendens til å snakke før de sorterer gjennom sine tanker. Bare fordi de uttrykker en ide, betyr det ikke at det er en komplett. «Med en ekstrovert, vil du kanskje teste hva du hører dem si ved å stille spørsmål,» sa Dorothy Tannahill-Moran, grunnleggeren av The Introvert Whisperer blogg. "En ekstrovert har en tendens til å tenke høyt ved å snakke [og] får energi både ved å snakke så vel som ved å samhandle med andre. Dette betyr at noe av det du hører fra dem, kan være en del av arbeidet gjennom deres tenkning."
Introverts ville være gode kandidater til dette - de lytter, absorberer informasjon, tenker gjennom det og spør et enkelt spørsmål å styre samtalen på sporet. Det er en vinn-vinn for hele laget.
Slik administrerer du et lag med forskjellige personlighetstyper
Alle er forskjellige, selv de som faller i samme sosiale kategori. Et mangfoldig team trenger en fleksibel, unik styringsstil.
"Lederen må gjenkjenne hvert lagmedlems personlighetstype og delegere oppgaver på en slik måte at arbeidstakernes styrker styrkes og svakhetene reduseres," sa Backes.
For eksempel, ikke spør en sjenert ansatt for å lage en presentasjon på et selskapsmøte, og gjør ikke en ekstrovert føre et detaljrettet prosjekt. Gi hver ansatt oppgaver som utnytter deres personlige ferdigheter eller karaktertrekk.
"Noen ganger som en ansatt eller en leder må du jobbe med noen som har en helt motsatt personlighet enn din egen," sa Backes. "Så lenge du anerkjenner din personlighetstype i forhold til din kollega, bør du kunne finne et godt medium."
Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.
Midlife Career Change: Hvordan lage en jevn overgang
Tenk på å gjøre karriereendring, selv om du er over 45? Du er ikke alene. Selv om yngre arbeidere har et rykte for jobbhopping, viser forskningen fra American Institute for Economic Research at arbeidstakere i midten av karrieren ofte endrer jobber også. Hvorfor arbeidstakere gjør karriereskift i midlife Mange arbeidere velger å Gjør midlife karriere endringer for å gjøre noe mer meningsfylt eller givende med tiden sin.
7 Måter å snu en temp jobb til en permanent
Med Black Friday nærmer seg forhandlere begynner å forberede seg på feriehandlere, finner en ny undersøkelse. Forskning fra CareerBuilder viste at forhandlere vil legge på ytterligere ansatte denne ferien, med nesten 40 prosent planlegger å ansette sesongarbeidere i vinter. Det er ikke bare butikkene som kommer til å bli hentet på flere ansatte.
Populære Innlegg